清晰的目標職位
典型案例一：求職意向，金融類（潛臺詞：我不是很清楚我能做什么）
典型案例二：求職意向，行政專員、人力資源專員和銷售助理（潛臺詞：什么都想嘗試）
專家表示：求職意向很多相當于沒有意向，當個人的求職意向不明確，hr對你要應聘什么職位也會一頭霧水，匹配篩選工作也就無法開展，簡歷一定會被廢棄。所以，求職者必須要弄清楚自己要應聘的具體職位，求職意向應當是如行政專員、施工員等具體的職位名稱，而不是金融類、化工類等包含眾多職位的大類別，也不是羅列幾個毫不相干的職位讓hr去挑選。
高匹配度的內容
典型案例：畢業生趙某要應聘某企業的化學分析員職位，然而在趙某的簡歷中始終沒有出現自己在化學專業技能方面的信息，大多數內容是自己在校期間多種超市促銷、餐廳服務員等兼職體驗。
專家解析：應屆畢業生的簡歷，往往力求打造信息全面，生活能力強的個人形象，他們想盡可能全面的讓hr了解自己，卻不小心偏離了求職主題，簡歷就變成了與生活有關、與求職無關的自我介紹。因此，建議應屆畢業生要匹配著企業發布的職位要求填寫簡歷內容，說明自己能夠勝任的理由，也就是企業要求求職者具備的各項技能自己已掌握、能夠運用的程度，只有重點突出的簡歷才能夠吸引hr的眼球。信息源:普寧人才網_www.plrcw.cn_雄鷹標志信息源:普寧招聘網_www.plrcw.cn_雄鷹標志
制作、投遞一對一
典型案例：秦思思經歷過兩次跳槽，在這兩次跳槽擇業中她投遞的每家企業命中率都是100%，均收到了面試邀請。在談到簡歷投遞秘籍時，秦思思說：“我為心儀的企業制作專門的簡歷，制作前詳細了解企業情況，摸清企業的需求，在簡歷中給出自己的想法與策略，同時將自己成功的經歷寫出，內容充實且真誠。”
專家表示：在需要跳職的企業明確的情況下，對企業需求的了解做足功課，并有專攻的制作一份帶有個人策略的簡歷進行投遞，這必定能夠吸引企業的注意。鼓勵資歷豐富的職場精英運用此種方法進行自薦。
奪目的簡歷名稱
典型案例：某知名企業hr說：“每天打開郵箱都會有成百上千的簡歷，其郵件名稱也就是簡歷名稱大多是求職者的名字，沒有什么特別之處，但某些簡歷名稱中如包含應聘職位、工齡、特長等信息，且符合我們的招聘條件，會讓我興奮起來，我便會首先打開。”
專家表示：簡歷名稱的設定屬于簡歷投遞技巧中容易被忽視的部分，在網投簡歷中，擬定帶有應聘崗位名稱、專業、工作經驗時長、特長的簡歷名稱能夠迅速吸引hr的注意，這要比用姓名、名言、懇求式語句更直接有效，當hr用感興趣的心態閱讀簡歷內容更易形成深刻印象，如果此時簡歷內容本身質量很高，那么就會增加面試的機會。
瞄準投遞時間
典型案例：求職者齊鵬飛說，“我習慣周末在家投遞簡歷，并按照自己的推測，周一應該會接到鋪天蓋地的面試通知，事實上卻不多，實在拿不準究竟什么時候投遞效果會更好。”
專家表示，瞄準投遞時間，實際上是對hr工作時間的把握，爭取讓自己的簡歷排在其郵箱中靠前的位置，又要保證hr那時的工作情緒最高。因此，建議求職者可以選擇在周二、周三的上午進行簡歷投遞，此時，上周積累的簡歷已基本處理完畢，簡歷數量少時每份簡歷的閱讀時間也會略有增加，并且hr在上午的工作情緒、質量會比較高。
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