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清晰的目標(biāo)職位
典型案例一：求職意向，金融類（潛臺詞：我不是很清楚我能做什么）
典型案例二：求職意向，行政專員、人力資源專員和銷售助理（潛臺詞：什么都想嘗試）
專家表示：求職意向很多相當(dāng)于沒有意向，當(dāng)個(gè)人的求職意向不明確，hr對你要應(yīng)聘什么職位也會一頭霧水，匹配篩選工作也就無法開展，簡歷一定會被廢棄。所以，求職者必須要弄清楚自己要應(yīng)聘的具體職位，求職意向應(yīng)當(dāng)是如行政專員、施工員等具體的職位名稱，而不是金融類、化工類等包含眾多職位的大類別，也不是羅列幾個(gè)毫不相干的職位讓hr去挑選。
高匹配度的內(nèi)容
典型案例：畢業(yè)生趙某要應(yīng)聘某企業(yè)的化學(xué)分析員職位，然而在趙某的簡歷中始終沒有出現(xiàn)自己在化學(xué)專業(yè)技能方面的信息，大多數(shù)內(nèi)容是自己在校期間多種超市促銷、餐廳服務(wù)員等兼職體驗(yàn)。
專家解析：應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，往往力求打造信息全面，生活能力強(qiáng)的個(gè)人形象，他們想盡可能全面的讓hr了解自己，卻不小心偏離了求職主題，簡歷就變成了與生活有關(guān)、與求職無關(guān)的自我介紹。因此，建議應(yīng)屆畢業(yè)生要匹配著企業(yè)發(fā)布的職位要求填寫簡歷內(nèi)容，說明自己能夠勝任的理由，也就是企業(yè)要求求職者具備的各項(xiàng)技能自己已掌握、能夠運(yùn)用的程度，只有重點(diǎn)突出的簡歷才能夠吸引hr的眼球。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
制作、投遞一對一
典型案例：秦思思經(jīng)歷過兩次跳槽，在這兩次跳槽擇業(yè)中她投遞的每家企業(yè)命中率都是100%，均收到了面試邀請。在談到簡歷投遞秘籍時(shí)，秦思思說：“我為心儀的企業(yè)制作專門的簡歷，制作前詳細(xì)了解企業(yè)情況，摸清企業(yè)的需求，在簡歷中給出自己的想法與策略，同時(shí)將自己成功的經(jīng)歷寫出，內(nèi)容充實(shí)且真誠。”
專家表示：在需要跳職的企業(yè)明確的情況下，對企業(yè)需求的了解做足功課，并有專攻的制作一份帶有個(gè)人策略的簡歷進(jìn)行投遞，這必定能夠吸引企業(yè)的注意。鼓勵資歷豐富的職場精英運(yùn)用此種方法進(jìn)行自薦。
奪目的簡歷名稱
典型案例：某知名企業(yè)hr說：“每天打開郵箱都會有成百上千的簡歷，其郵件名稱也就是簡歷名稱大多是求職者的名字，沒有什么特別之處，但某些簡歷名稱中如包含應(yīng)聘職位、工齡、特長等信息，且符合我們的招聘條件，會讓我興奮起來，我便會首先打開。”
專家表示：簡歷名稱的設(shè)定屬于簡歷投遞技巧中容易被忽視的部分，在網(wǎng)投簡歷中，擬定帶有應(yīng)聘崗位名稱、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)長、特長的簡歷名稱能夠迅速吸引hr的注意，這要比用姓名、名言、懇求式語句更直接有效，當(dāng)hr用感興趣的心態(tài)閱讀簡歷內(nèi)容更易形成深刻印象，如果此時(shí)簡歷內(nèi)容本身質(zhì)量很高，那么就會增加面試的機(jī)會。
瞄準(zhǔn)投遞時(shí)間
典型案例：求職者齊鵬飛說，“我習(xí)慣周末在家投遞簡歷，并按照自己的推測，周一應(yīng)該會接到鋪天蓋地的面試通知，事實(shí)上卻不多，實(shí)在拿不準(zhǔn)究竟什么時(shí)候投遞效果會更好。”
專家表示，瞄準(zhǔn)投遞時(shí)間，實(shí)際上是對hr工作時(shí)間的把握，爭取讓自己的簡歷排在其郵箱中靠前的位置，又要保證hr那時(shí)的工作情緒最高。因此，建議求職者可以選擇在周二、周三的上午進(jìn)行簡歷投遞，此時(shí)，上周積累的簡歷已基本處理完畢，簡歷數(shù)量少時(shí)每份簡歷的閱讀時(shí)間也會略有增加，并且hr在上午的工作情緒、質(zhì)量會比較高。
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