但是，專業熱門并不代表工作好找。劉毅表示，目前有關金融海歸扎堆國內遭遇就業難的新聞他見了不少。雖然現在剛進學校，但對于一年后回國，如何同大量的經管類海歸學生、本土學生競爭有限的就業崗位，他也頗為憂慮。
鄭亦寬畢業于美國圣約瑟夫大學，目前在北京一家私人銀行上班，他說：“花了幾十萬出國留學，料想回國能找個起薪1萬元的工作，但現在我每個月的實習工資只有2000元出頭，這和預期差距太大了。”
近年來，越來越多的海外留學生傾向于歸國發展，但國內就業環境對于他們來說，和在國外相比并沒有多少“主場”優勢，國內畢業生也正經歷著“最難就業季”，2013年全國高校應屆畢業生已經達到創紀錄的699萬人次。
除了專業上的“撞車”，海歸在選擇就業地點上的扎堆也加劇了就業的競爭。根據2013年教育部發布的《中國區域人才競爭力報告》顯示，僅廣東、北京、江蘇、上海、浙江5省市就吸引了70%的海歸。這些地區經濟發達，金融、管理、理學、工學等專業方向的人才需求旺盛，導致了大批海歸人員蜂擁而至，而中西部地區卻遇到海歸人才引入瓶頸。
“就業難是一個普遍現象，就業市場的供需不平衡是當前海歸就業難的關鍵。”清華大學經管學院何平教授表示，“國內本身在經管、理工等專業領域培養的人才就比較充分，也很優秀，現在海外留學回來的年輕人也越來越多，普通的海外學歷對他們來說并沒有太大的優勢。”
雖然海歸在求職中有很多“洋”優勢，如開闊的國際視野、外語水平高等。但許多海歸由于在國外學習時間短，一方面積累的能力和經驗不足，另一方面喜歡“抱團”使得他們很難真正融入和了解西方文化。
對此，何平教授建議，一方面，海歸要放平心態，與國內高校畢業生站在同一個起跑線上競爭；另一方面，海歸更要注重提高自身的能力，“雖然當前海歸就業難讓人才市場看起來像是供過于求，但實際上高層次國際化人才依舊非常短缺。”信息源:普寧人才網_www.plrcw.cn_雄鷹標志信息源:普寧招聘網_www.plrcw.cn_雄鷹標志
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