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“泛就業(yè)”辭職應(yīng)賠償損失
【案例】史琳是“跳蚤族”中“泛就業(yè)”者，自2012年7月接受第一份工作起，她圍繞自己所學(xué)專業(yè)，短短8個(gè)月的時(shí)間里，先后干過(guò)保險(xiǎn)營(yíng)銷、理財(cái)顧問(wèn)等4份工作。2013年3月，史琳又來(lái)到一家公司擔(dān)任銷售顧問(wèn)并兼任倉(cāng)庫(kù)管理員，并簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。可僅過(guò)了一個(gè)月，史琳再次覺(jué)得兼任保管“有辱自己身份”，遂在提出辭職的當(dāng)天，不顧主管一再反對(duì)揚(yáng)長(zhǎng)而去。甚至為刁難公司，拒不交出倉(cāng)庫(kù)密碼和鑰匙，導(dǎo)致公司在此后一周，因無(wú)法出庫(kù)而遭受23000余元損失。
【點(diǎn)評(píng)】史琳應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一方面，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”史琳不聽(tīng)勸阻，在提出辭呈的當(dāng)天便立馬走人，明顯與之相違。另一方面，《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”正因?yàn)槭妨者`法解除勞動(dòng)合同，并拒不交出倉(cāng)庫(kù)密碼和鑰匙，導(dǎo)致公司在此后一周因無(wú)法出庫(kù)而遭受23000余元的直接損失，自然難辭其咎。
“以我為中心”辭職難獲補(bǔ)償
【案例】楊萍是“跳蚤族”中強(qiáng)調(diào)“以我為中心”的一員。雖然在兩年的時(shí)間里換個(gè)5份工作，但都“因?yàn)槔习褰y(tǒng)統(tǒng)不聽(tīng)我的合理化建議，簡(jiǎn)直是有眼無(wú)珠、埋沒(méi)人才”而一直未能如愿。終于在2013年4月，楊萍找到了一家“識(shí)貨”的公司，并簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。可工作了2個(gè)月后，楊萍又覺(jué)得工資與自己的才干不相稱，而公司又拒絕按其要求增加工資，遂二話不說(shuō)，掛冠而去。次日，楊萍回到公司結(jié)算工資的同時(shí)，要求公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但被公司拒絕。
【點(diǎn)評(píng)】楊萍無(wú)權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。盡管《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付……不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”表面看來(lái)，楊萍工作已滿五個(gè)月，公司應(yīng)支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但《勞動(dòng)合同法》第四十六條對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危鞒隽似唔?xiàng)具體界定，其中并不包括勞動(dòng)者在用人單位并無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下擅自辭職。楊萍一味強(qiáng)調(diào)以自我為中心，急功近利地追求完美，只是因?yàn)楣静辉父淖兒贤黾庸べY，便斷然立馬辭職，明顯錯(cuò)在自己。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
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