以前，在招聘過程中用人單位只要瞄一眼簡歷，若發現工作經歷一欄是空白，大都會將應聘者拒之門外。如今，許多用人單位打出了“沒有工作經驗優先”的口號，有的干脆在未參加過工作的應聘者簡歷上注明“優先”兩字。這一舉措讓不少應屆畢業生受到用人單位的特殊優待，同時也揭示出用人標準及理念正在經歷一場新的變革。為什么新鮮人會走俏人才市場呢？
招聘者認為工作經驗多并不好
時下，當即將走出校門的大學生抱怨用人單位筑起的一道道“工作經驗”的門檻制約了他們的就業選擇時，用人單位也在為大學生求職簡歷上那眼花繚亂的實踐經驗所迷茫。一般的職位都要求有三年的工作經驗，最普通的業務員都要求有一年以上的工作經驗，中高級人才則至少要有五年以上的工作經驗。造成這一問題的原因主要是由于現在招聘市場是買方市場，誰都希望使用現成的人才，“母雞拿來能生蛋”。然而，經驗畢竟反映的是歷史成績，對經驗的過分追求揭示出企業用人理念上的因循守舊，不思進取。
如今在一些寫字樓里，有一種說法叫做“29歲現象”，即：青春的有效期至29歲為止，一到30歲，就會被打“time out”(過期)的印記。在網絡軟件、廣告、策劃、咨詢、證券、投資等知識密集型行業，“經驗”已經不重要了，重要的是“創新精神?！《財富》雜志對富豪越來越年輕的現象評論說：“現在誰都知道，真正發財致富的規則與過去大不一樣了，現在，再也沒有必要花多年時間在公司崎嶇不平的階梯上一級一級地向上爬了。沒有實際辦事經驗？不要緊，那些已經沒有必要。?
新鮮人可塑性強信息源:普寧人才網_www.plrcw.cn_雄鷹標志
新鮮人雖然年紀輕、經驗不足，不過很多公司就喜歡那股“傻勁”，偏愛新鮮人有高可塑性、積極、用心、熱忱、有潛力的特質，相信人是可以塑造的。很多公司同樣重視團隊精神、公司倫理及員工的eq，因此一般企業人事主管都奉勸新鮮人，公司大不大并不是那么重要，如何在公司“修得正果”才是首要之務。因為沒有工作經驗，在工作中他們才不會存有以往辦事時的固有思維模式，這便于公司對之進行良好的塑造，按照單位的需要，將他培養成適合本公司的優秀人才。沒有工作經驗的人員可能會走很多彎路，甚至會犯一些錯誤，給單位造成損失，但用人單位對此紛紛表示寬容，并提出只要初衷是好的，并具有前瞻性的思維能力，公司將允許員工出錯，讓他有半年的適應時間。
社會新鮮人雖然沒有工作經驗，但是對工作很少擇三挑四，“可塑性強”，企業就是喜歡年輕人那股沖勁。社會新鮮人如果能不失時機地將“可塑性”進化成“可就業性”，那么就能技巧地將劣勢轉成優勢，對個人職業生涯會有莫大助益。信息源:普寧招聘網_www.plrcw.cn_雄鷹標志
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