今年畢業(yè)的680萬高校學(xué)生中，絕大多數(shù)是“90后”，他們貼著許多標(biāo)簽：非主流、火星文、創(chuàng)新等等，如今他們踏上求職之路，“微簡歷”、“抱團(tuán)求職”……新穎的求職方式充滿了“90后”的味道；他們普遍渴望一個(gè)“人性化”的好單位，卻在進(jìn)入職場后遭遇沒有料想到的尷尬：由于成長過程中許多溝通依賴于網(wǎng)絡(luò)，導(dǎo)致和領(lǐng)導(dǎo)同事交流時(shí)“開不了口”。

　　求職最in方式

　　微博求職

　　“愛數(shù)錢，愛算賬，愛數(shù)字，愛讀書，愛誠實(shí)守信，愛吃苦，愛勞動(dòng)，愛努力，愛安靜，愛宅著。我不是‘財(cái)迷’，但我擁有注冊會(huì)計(jì)師證書，熱愛財(cái)會(huì)工作。我是一名專業(yè)注冊會(huì)計(jì)師。”從去年底開始，不少“90后”在自己的微博上掛出了“求職”的標(biāo)簽，類似這樣充滿創(chuàng)意的“微簡歷”也是層出不窮。

　　華南師范大學(xué)經(jīng)管學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生李浩文7月18日將自己的簡歷以圖片的方式上傳到微博，這份充滿創(chuàng)意又內(nèi)容詳盡的簡歷在微博上迅速吸引了許多關(guān)注，到他開始上班時(shí)已經(jīng)有838次轉(zhuǎn)發(fā)。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　李浩文說微博發(fā)出去之后大概3天就開始有公司聯(lián)系他，“前前后后有許多家，具體數(shù)字我不記得了”，最終他與一家廣告公司的廣州分公司簽了合約。而許多公司譬如長春汽車、小米手機(jī)等也都在微博上發(fā)布招聘信息。今年3月24日，中國歐盟商會(huì)在南京發(fā)布了一項(xiàng)調(diào)查表明，高達(dá)75%的企業(yè)都認(rèn)同社交媒體求職。

　　抱團(tuán)求職信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

　　一場招聘會(huì)絕大多數(shù)的時(shí)間都花在了排隊(duì)上，一早上下來只能送出一兩份簡歷；同一時(shí)間開的幾場宣講會(huì)都想去卻只能痛苦抉擇；一個(gè)人求職挫敗了迷茫了的時(shí)候無人可以商量……慢慢地一些同學(xué)開始聚集起來一起求職，無論是招聘會(huì)上在一家公司的應(yīng)聘隊(duì)伍里排隊(duì)，還是去宣講會(huì)，都帶上小組里其他人的簡歷。

　　去年底廣州的小陳和其他幾位同學(xué)就是這樣“抱團(tuán)”找工作的，除此之外小組里還分了工，擅長文字的負(fù)責(zé)寫大家的簡歷，擅長設(shè)計(jì)的則美化每一份簡歷，其他人則搜集和分析招聘信息，大大提高了求職效率。

　　媒體還報(bào)道了另外一種“抱團(tuán)”求職的形式：幾個(gè)擅長不同領(lǐng)域的人聚集在一起，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)整體應(yīng)聘。不過有企業(yè)管理者表示這種團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該去創(chuàng)業(yè)，而不是應(yīng)聘。

　　視頻求職

　　今年5月份，10名來自云南財(cái)經(jīng)大學(xué)的畢業(yè)生參與了由中國視頻招聘網(wǎng)承辦的網(wǎng)絡(luò)職場節(jié)目《勇網(wǎng)職前》，招聘方則是云南白藥集團(tuán)、潤城投資、煤化集團(tuán)、云南省城投集團(tuán)等6家企業(yè)。經(jīng)過幾輪雙向選擇，其中6名優(yōu)秀學(xué)子現(xiàn)場和企業(yè)牽手成功，獲得了人生中的第一份正式工作。

　　相比于傳統(tǒng)的招聘模式，這種新興的把網(wǎng)絡(luò)招聘以視頻節(jié)目的形式+現(xiàn)場真實(shí)招聘+專家點(diǎn)評融入一體的模式，不僅增加了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，更為學(xué)子提供了自我展示的平臺(tái)。用人企業(yè)表示，通過這樣的形式招聘更可以直觀地看到學(xué)子的應(yīng)變能力。

　　求職心態(tài)調(diào)查

　　獲得的不僅是報(bào)酬，

　　還有自我滿足

　　在求職中你最看重的要素是什么?當(dāng)年的“70后”多數(shù)會(huì)回答“薪水待遇”，此后的“80后”則會(huì)選擇“發(fā)展前景”，那么即將步入職場的“90后”呢? 據(jù)記者對30多位90后畢業(yè)生所做的調(diào)查，對于90后來說，決定是否接受這一工作的最主要因素并不是薪水。

　　而影響90后是否簽下一份工作的最主要因素因人而異，有的更注重“我是不是喜歡這個(gè)工作”，有的是“將來發(fā)展前景”，還有的是“周末不加班，有休假”。“如果一份工作工資高但經(jīng)常要加班，而另外一份薪水低些卻有固定假期，我寧愿選擇后者。”廣東外語外貿(mào)大學(xué)畢業(yè)的唐同學(xué)說，“工作只是生活中的一部分，我希望周末能做自己喜歡的事情，每年都能去旅游。”

　　在對起薪期望的調(diào)查中，他們給出的答案都在2000以上，金融專業(yè)學(xué)生對起薪的期望是其他專業(yè)的兩倍以上。

　　“最重要的是工作能夠給我?guī)砟男┏砷L，讓我能夠更進(jìn)一步”，云南財(cái)經(jīng)大學(xué)傳媒學(xué)院畢業(yè)的蔣同學(xué)說。不少接受采訪的90后表示期望從工作中獲得的不僅是報(bào)酬，而是對自己的找尋和滿足。

　　西北大學(xué)哲學(xué)專業(yè)畢業(yè)的陳同學(xué)說他心目中的好單位是“有點(diǎn)民主的氣氛，上下級之間不是只有命令和服從的關(guān)系。”
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