沈陽有企業打出招聘要求：工作經驗“三年以下”
工作經驗豐富未必是求職法寶，沈陽的一家招聘企業就針對不同崗位，要求應聘者工作經驗要在“三年以下”。
昨日，遼寧省第90屆綜合人才 招聘會 在遼展美術館舉辦，共有95家參會企業同場攬才，提供招聘崗位3000余個。用人單位為找到適合人才，紛紛打出一些超常規的招聘要求。
企業：工作經驗多了不要
“工作經驗在三年以上”“至少五年相關工作經驗”……在很多 招聘會 上，用人單位多將工作經驗這些作為基本要求。但在昨日的 招聘會 上卻也有超常規的。
一家物資貿易公司招聘行政專員一職要求“最好不超過五年工作經驗”，在銷售領域通常是越有經驗優勢越大，而這家公司招聘的“汽車銷售專員職務”，卻要求“1年以上、3年以下工作經驗”。
該公司外貿部經理趙小姐介紹，首先因為我們的企業較小，對于工作經驗豐富者來說，這里有點“水淺”，即使他們來了，流動性也比較大。此外，工作經驗多的人可能會形成一定的工作模式和慣性，不容易改變。而工作經驗少的年輕人則不同，他們充滿活力，可塑性比較強。對企業營銷文化的接受能力好。“這是根據以往招聘經驗總結出來的。”
求職者：給缺乏經驗者降就業門檻
一位人力資源專業畢業的應屆畢業生小張認為，可能是企業怕留不住經驗豐富的人才，才設定的這個條件。但他覺得這個企業相當于給工作經驗少的就業者降低了“門檻”，提供了就業機會。
一位從事兩年多銷售工作的肖女士感到，從事銷售如果經驗不足，業績也不會高。一個好的銷售人員，是經歷了很多次失敗的教訓，不斷總結調整而鍛煉出來的。對于這家企業的招聘條件，肖女士認為，要求一年以上工作經驗是可以理解的。要求“三年以下”，她分析，可能這家公司的規模不大，或者薪資不高。通常經驗豐富的銷售人員也不會選擇小公司，或者低工資的企業。
專家：年輕人“敢于創新”
遼寧社科院社會學所研究員劉曉南介紹，現在用人單位絕大多數是希望招到有經驗的人員，因為不用過多 培訓 就能直接投入工作，節省了企業的時間和成本。
劉曉南說，這家企業并沒有說不要求工作經驗，只是想招一些經驗少的年輕人。“年輕人有活力，工作熱情高，敢于創新。”這才是企業的最終用人意圖。
應聘者對“簽10年合同”不感冒
有一家來自本溪的鋼鐵企業，招聘明確要求“首簽勞動合同10年”成為近年來招聘企業提出的最長合同期。“這是為建設穩定的員工隊伍。”其負責招聘的人員介紹。
一位應屆畢業生小王認為，我們剛畢業，還不知道自己究竟適合什么工作，不想馬上簽下這么長的合同。該企業由于是2009年中國企業500強企業，薪資高待遇好，兩個多小時的招聘還是吸引了數十位應聘者。
遼寧社科院社會學所研究員劉曉南對此表示：“用人需求是隨著市場變化而變化的，即使簽十年也不一定會真的留住員工十年，還會影響員工發展。”
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