進入12月份，用人單位到大學里“搶”人才的戰爭“硝煙彌漫”，大四學生也在四處奔波，希望找個理想的工作。從實際狀況看，大學生找工作時存在許多困惑。
學生當戒你能給我多少錢
梁茵：許多大學生在應聘工作時往往很看重企業所能提供的工資待遇，他們急于向企業詢問“你能給我多少錢？”而這恰恰是用人單位在應聘過程中最為反感的問題。
對于大學生來說，他們十幾年的寒窗苦讀中，家長投入了大量的資金和心血。畢業了，終于到了可以實現自身價值的時候。大學生急于尋找一份滿意的工作來回報父母這些年的養育之恩。而大學生在應聘時面對幾十家甚至幾百家企業時，顯得比較盲目。他們對這些企業缺乏了解，最終選擇的標準往往只剩了一條——工資待遇。
企業反問你能創造多少價值？
馮明：企業在應對學生詢問“你能給我多少錢”時，往往會反問對方“你能創造多少價值”。因為企業在招聘時，更關心對方能給企業創造多少價值。付出才有回報，如果大學生能創造出企業所需要的價值，也自然能獲得相應的報酬。
學生當戒不知道自己是誰
梁茵：很多大學生對自己沒有一個正確的定位，不能清楚地認識自我。他們不了解市場的變化，不清楚自己的實力，一味追求高薪，攀比之風很重。在找工作時往往以周圍同學的標準為參照，沒有結合自身特點和能力傾向，沒有針對性。有的學生不知道自己現在是考研好還是找工作好，有的理工科學生不知道自己將來應該搞科研還是應該改行。
學生當戒目光短淺
王榮新：大學生找工作時，缺乏對自我的人生規劃，不知道自己應該選擇什么樣的工作，不清楚自己適合做什么工作。現在一些大學生在找工作時目光短淺，抱著一定要到北京、上海等經濟較發達的大城市去“淘金”的觀念。就拿遼師的學生來說，連續三四年70%的學生只選擇大連和沈陽，遼寧省別的地方根本不去。遼師有一個大四畢業生應聘到西藏工作，不僅工資收入優厚，現在這名學生已經考上了北京師范大學的研究生。而他當時在學校里只是一個很普通的學生，以前比他學習好的學生，現在還趕不上他，這個學生的目光就很長遠。
企業觀點我們是用人而非培養人
李兆明：現在很多用人單位都要求應聘者有“兩年以上的工作經驗”，這種現象說明，剛從高校畢業的大學生的價值往往不被認可。
培養人是學校的事，企業需要的是上崗后就能順利完成一定工作的人。高校的課程重理論輕實踐，重基礎輕技能，學校安排的不到半年的實習沒有實際用處。實習是大學生了解社會的良好途徑，而有些大學生在實習期間走馬觀花，只是為了完成學校要求的實習報告，沒有任何實際效果。高校應為學生多提供一些參加實踐的機會，讓他們了解社會。
企業呼吁教育要和市場對接
馮明：有些大學生感嘆“就業難”，而軟件行業卻是“招聘難”。大連軟件行業需要大量既掌握計算機相關知識，又會日語的人才。倘若高校能根據市場需求，開設計算機外語強化專業，有針對性地培養企業需要的人才。那么軟件行業人才緊缺的問題也能夠得到解決。
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