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目前很多用人單位都把“試用”作為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的“試金石”，但也有個(gè)別用人單位故意延長試用期，或以“試用”為名巧使喚人的做法，讓一些經(jīng)歷過“試金”的學(xué)生叫苦不迭。
眼下正是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生們落實(shí)工作、簽訂協(xié)議的時(shí)候，每個(gè)新參加工作的大學(xué)生都會(huì)經(jīng)歷一段試用期，而有的用人單位無限制地延長試用時(shí)間，一旦提出試用到期，單位會(huì)以種種說辭拒絕將應(yīng)聘者留下。究竟企業(yè)是否可以隨意延長試用期？企業(yè)慣例三個(gè)月試用期是否合法？記者昨天就此采訪了市勞動(dòng)保障部門的相關(guān)人士。
警惕只試用不錄用提高勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)
據(jù)了解，目前很多用人單位都把“試用”作為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的“試金石”。但很多經(jīng)歷過“試金”的學(xué)生卻覺得，“試用”已經(jīng)被一些用人單位所扭曲。曾經(jīng)在某外貿(mào)公司試工的李同學(xué)說，當(dāng)初怕公司不肯錄用自己，所以根本就沒敢問有沒有合同。上班以后不論自己加班到多晚，得到的薪金仍然是公司最早承諾的500元。工作了兩個(gè)月，李同學(xué)試著向公司提出簽訂就業(yè)合同，經(jīng)理以對(duì)她“了解不夠深入，爭取更好表現(xiàn)”為由繼續(xù)試用。直到工作近半年后，公司才因“工作經(jīng)驗(yàn)不夠豐富”辭退了李同學(xué)。
一位在職介工作多年的人士透露，許多用人單位喜歡“試用”學(xué)生，最重要的原因就是省錢，同時(shí)他們還抓住了學(xué)生急于表現(xiàn)的心理，交給學(xué)生們超出普通工作人員一倍甚至更多的工作。另外，許多應(yīng)屆生缺乏自我保護(hù)意識(shí)，對(duì)勞動(dòng)法規(guī)了解甚少，也在一定程度上讓一些用人單位有機(jī)可乘。據(jù)勞動(dòng)部門相關(guān)人士稱，企業(yè)人事部門對(duì)《勞動(dòng)法》都了解，但就是有的企業(yè)不尊重勞動(dòng)者利益，對(duì)試用期不重視，甚至利用試用期給企業(yè)制造效益。他認(rèn)為大學(xué)生首先要了解相關(guān)規(guī)定，同時(shí)要敢于向企業(yè)提出合理要求，以爭取到自己的合法利益。
三個(gè)月不能做慣例試用期到底怎么算
目前很多企業(yè)提出的三個(gè)月試用期似乎成為了慣例，這其實(shí)是不符合《勞動(dòng)法》的。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)部門負(fù)責(zé)人解釋，關(guān)于“試用”，勞動(dòng)法規(guī)里是有明確規(guī)定的。到底怎么計(jì)算試用期呢？畢業(yè)生首先需要正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期三個(gè)概念，這直接關(guān)系到畢業(yè)生對(duì)自己勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)。
協(xié)議期是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。
試用期主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過15天；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動(dòng)合同期限一年以上、兩年以下的，試用期不能超過60天；勞動(dòng)合同期限兩年以上、三年以下的，試用期不能超過90天；勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不超過6個(gè)月。
合同中約定見習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算.
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