根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等精神，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向2016年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及人數(shù)

奉節(jié)縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員88名，具體招聘單位和崗位詳見附件《重慶市奉節(jié)縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生崗位條件一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《一覽表》)。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

三、招聘對(duì)象及條件

凡符合招聘條件的人員均可報(bào)名：信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)熱愛衛(wèi)生事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派;

(三)所學(xué)專業(yè)符合《一覽表》要求;

(四)年齡要求在30周歲及以下;研究生年齡放寬到35周歲及以下(年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前一天);

(五)身體健康;

(六)在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

(七)符合《一覽表》中招聘崗位規(guī)定的其他條件。

以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2016年全日制高校應(yīng)屆畢業(yè)生及與原奉節(jié)縣衛(wèi)生局簽訂了《重慶市農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)定向就業(yè)協(xié)議書》者;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應(yīng)屆研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。

四、招聘辦法及程序

1.報(bào)名。

應(yīng)聘人員根據(jù)招聘崗位要求，填寫并打印《2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》(以下簡(jiǎn)稱《就業(yè)推薦表》)和《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(以下簡(jiǎn)稱《就業(yè)協(xié)議書》), 由所在院系負(fù)責(zé)人簽字并加蓋院系公章后到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考者只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位。

報(bào)名需提交的材料有：①本人身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件一份(研究生需提供研究方向證明原件及本科學(xué)歷、學(xué)位證書)，②自薦書(包括本人基本情況、思想品德、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、大學(xué)期間各科學(xué)習(xí)成績(jī)、各類獲獎(jiǎng)證書、獎(jiǎng)學(xué)金獲得情況、社會(huì)實(shí)踐情況等內(nèi)容)，③《就業(yè)推薦表》一份。

報(bào)名時(shí)間：2015年11月26日

報(bào)名地點(diǎn)：重慶醫(yī)科大學(xué)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

2.資格審查及初選。根據(jù)《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件，依據(jù)考生提供的相關(guān)證明材料，審查了解考生的各類情況。符合招聘條件的人員均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。

3.考試考核。

考試考核分為專業(yè)知識(shí)測(cè)試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。

(1)專業(yè)知識(shí)測(cè)試(分值100分)

報(bào)考人員通過報(bào)名資格審查合格后到指定地點(diǎn)參加專業(yè)知識(shí)測(cè)試。專業(yè)測(cè)試以模擬病例，現(xiàn)場(chǎng)處理等方式進(jìn)行。根據(jù)提供病例的病史、臨床表現(xiàn)、陽性體征、輔助檢查結(jié)果，由考生回答臨床診斷、鑒別診斷、診療計(jì)劃等(護(hù)理專業(yè)的考生闡述主要護(hù)理問題、護(hù)理措施、病情觀察重點(diǎn)等，公共衛(wèi)生類專業(yè)考生闡述公共衛(wèi)生突發(fā)事件處置情況等)，分值100分，成績(jī)60分及以上的為合格。

(2)面試(分值100分)

面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，分值100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。成績(jī)60分及以上的為合格，面試成績(jī)低于60分的不得確定為擬招聘人選?？脊賹?duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。

(3)總成績(jī)計(jì)算

考試考核總成績(jī)=專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(專業(yè)知識(shí)測(cè)試、面試成績(jī)采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù))?？荚嚳己丝偝煽?jī)低于60分者不得確定為簽約人員。

4.簽訂就業(yè)協(xié)議

在考試考核合格人員中，根據(jù)各崗位招聘指標(biāo)，按報(bào)考該崗位考生的考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定擬簽約人選。若成績(jī)相同，則依次按照學(xué)歷、職稱、專業(yè)知識(shí)測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)高低依次確定人選。擬簽約人員持本人身份證和應(yīng)屆畢業(yè)生《就業(yè)協(xié)議書》與聘用單位簽訂就業(yè)協(xié)議(約定違約責(zé)任)。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一崗位考生中按考試考核成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

5.體檢及考察

簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的所有人員于2016年7月31日前持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和所在院校出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料(主要內(nèi)容為在校期間遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、獎(jiǎng)懲、學(xué)習(xí)等情況)交奉節(jié)縣衛(wèi)計(jì)委組織人事科審查，審查合格人員應(yīng)按體檢有關(guān)要求(時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求于2016年8月1日見奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng))集中統(tǒng)一參加體檢。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))要求，并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，解除協(xié)議，取消聘用資格。

體檢合格人員由奉節(jié)縣人力社保局、縣衛(wèi)計(jì)委對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

6.公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障局、奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績(jī)、擬聘崗位等。

7.聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審查同意后，報(bào)奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局審批同意后，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等國家和重慶市有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用為事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格予以正式聘任;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。聘用人員須在奉節(jié)縣衛(wèi)生事業(yè)單位服務(wù)滿5年及以上，未達(dá)到服務(wù)年限的，不允許調(diào)動(dòng);否則解除聘用合同，并由聘用人員承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

2016年7月31日前未取得相應(yīng)層次畢業(yè)證、學(xué)位證以及體檢、考察(政審)不合格者，自動(dòng)解除就業(yè)協(xié)議，取消聘用資格。

五、有關(guān)要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)保障局、奉節(jié)縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人及電話：王開航13668486087;陳艷13436234111

原標(biāo)題：奉節(jié)縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘2016年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生簡(jiǎn)章

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2016年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生崗位條件一覽表.xls
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)