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“職場嬰兒”，顧名思義，就是指幫助那類不能成熟的面對工作，做事無頭緒的職場新人。他們需要有人幫忙“斷奶”，使其盡快成熟地面對職場。
在就業(yè)難的形勢下，剛走出校門的學(xué)生找工作確實不易，但由于剛?cè)肼殘觯芏嗳擞植恢绾无D(zhuǎn)換角色，一旦碰壁難免產(chǎn)生職場恐懼心理。而如何走出這段“黑色時光”，確實需要培養(yǎng)抗挫折能力。人的一生，不可能不遇到挫折，關(guān)鍵是對待挫折的態(tài)度。如果遇到挫折便心灰意冷，那么，這樣的一生注定會一無所成。年輕人應(yīng)盡快認識自我，找準定位。
“職場嬰兒”的具體表現(xiàn)：
通常情況下，“職場嬰兒”都會有陌生恐懼癥和失敗恐懼癥，具體表現(xiàn)為自信不足，不敢面對老板和同事發(fā)表自己的言論，適應(yīng)力和控制力弱，事情還沒有開始做，就直接想失敗了怎么辦，想法很多，付諸實踐的少。
一、停在自己的舒適區(qū)并屏蔽身邊的一切。
不喜歡被打擾、不喜歡與人交談、不喜歡被人指使、不喜歡去主動關(guān)心別人……只想停留在自己的角落，享受這種自我的空間。但是，很快就會發(fā)現(xiàn)當你漸漸習(xí)慣并依戀這樣的舒適區(qū)的時候，你也正在遠離人群，你也會無法很好的處理業(yè)務(wù)、人際、輿論間的關(guān)系，最終與職場背離。
二、非常崇拜或極度討厭上司。
很多職場新人會存在崇拜上司的心理，因為只有優(yōu)秀的人才能當上司，于是覺得上司身上滿是光芒，盲目的崇拜起來不說，還對上司的話言聽計從，全盤接受，這種不成熟的心理會導(dǎo)致自己不能成長，漸漸沒了分析和判斷的能力，最終在職場上迷失自己。反之，還有一些人認為自己十分優(yōu)秀，覺得上司其實一般甚至不如自己，從而衍生出瞧不起上司的心理，可使，他既能成為上司就有其存在的原因，對他嗤之以鼻他依然是上司，反而因處理不好與上司的關(guān)系而影響自己的前途。
三、曾試圖用眼淚來化解問題。
遇到困難，受了委屈就掉眼淚。有些人覺得眼淚可以用來宣泄，而有些人卻認為這是可以用來保護自己的武器。然而，職場不等同于生活，經(jīng)常掉眼淚只會讓老板覺得你不具備對付工作壓力的能力，給其留下了脆弱、沒有自制力的形象，所以，你不是老板眼里的好員工。面對職場上的壓力，一定要學(xué)會控制自己的情緒，如果實在是忍不住想哭，可以找個沒人的地方哭過就趕緊擦干眼淚。
四、常用敷衍性的語言與人交流。
大概”、“也許”、“或者”、“可能”……這些詞匯是否有出現(xiàn)過在你與同事或上司的交流中?事實上，這些詞匯讓人覺得厭惡至極，因為這樣的回答等于沒有回答，你沒辦法準確給出具體的答案，這不僅讓對方?jīng)]辦法明確你的工作進程甚至對方的計劃也因你而不得不被耽擱。
五、過于踏實和不踏實的工作。
作為新手，想著踏實工作，當然沒錯，但永遠只是想著踏實做事，那就大錯特錯了。職場中，要學(xué)習(xí)的事情太多了，永遠踏實做事的只會讓工作原地踏步，升職也將會漸行漸遠。反之，不踏實的工作就是職場噩夢的前奏，好高騖遠的事做，終將一事無成。踏實的工作，并在工作中學(xué)習(xí)，一些可以提升自己的東西也很重要。
解決方法：
1、遇到不知道的事不要怕去問，要主動認識周圍事物的運作方式;
2、發(fā)生突發(fā)情況時，不要手忙腳亂，想想有什么解決辦法，而不是隨著事態(tài)的惡化而絕望。若害怕失敗，不妨和朋友一起做一件事，讓別人來監(jiān)督自己走下去;
3、要常常自我反思，照別人指點的方式去完成的事，和自己的方式做比較。
職場新人如果想要讓自己事業(yè)上有所進步，最好要先學(xué)會養(yǎng)成一個成熟的職場心理。工作不順利，不要以為周圍的一切都在與你作對，可能是因為你不成熟的職場行為正與職場格格不入，不是所有人都能夠?qū)捜荩闶且粋€職場新人，一定要進行自我調(diào)節(jié)和學(xué)習(xí)，通過最開始的一份工作就來磨練自己。
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