專業(yè)技術(shù)人員職位任用制度

　　第一條 目的

　　為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定指定本辦法。

　　第二條 職位設(shè)定

　　1、專業(yè)技工：同工務員;信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

　　2、專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師;

　　3、專業(yè)技師：同副工程師。信息源:電子商務招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

　　第三條 資格

　　(一)專業(yè)技工

　　凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工：

　　1、擔任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上;

　　2、參加本企業(yè)專業(yè)技工鑒定合格或取得國家乙種相同性質(zhì)技術(shù)鑒定合格者;

　　3、經(jīng)直屬科長推薦者。

　　(二)專業(yè)技術(shù)員

　　凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員：

　　1、擔任專業(yè)技工或工務員在本職位中有四年考績甲等以上;

　　2、參加本企業(yè)專業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國家甲種相同性質(zhì)技術(shù)檢定合格者;

　　3、經(jīng)直屬廠處長推薦者。

　　(三)專業(yè)技師

　　凡具備下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師：

　　1、擔任專業(yè)技術(shù)元在本職位中有四年考績甲等以上;

　　2、參加本企業(yè)專業(yè)技師鑒定合格者;

　　3、經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。

　　(四)新進人員具有專精熟練的技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位。

　　第四條 限制

　　(一)任用專業(yè)技術(shù)人員職位者,不得同時任用于其他職稱。

　　(二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者,本年不得晉升。

　　員工錄用制度

　　第一條 目的

　　為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司錄用工作的進行，特制訂本制度。

　　第二條 錄用工作原則上每年進行一次。但如有特殊情況,可以臨時錄用員工。應盡量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。

　　第三條 錄用標準

　　1、錄用職工的學歷大致應限于:①研究生及同等學歷者，占 %。②大學畢業(yè)及同等學歷者,占 %。③職業(yè)高中、中專及同等學歷者,占 %。

　　2、錄用員工的年齡，大體等同于學校應屆畢業(yè)生年齡。特殊情況下，可適當放寬。但研究生及同等學歷者不超過35歲;大學及同等學歷者不超過30歲;職高、中專及同等學歷者不超過25歲;

　　3、錄用員工中，管理及事務性人員大致占 %;

　　4、錄用后的具體工種分配另定。

　　第四條 規(guī)定適用范圍

　　特殊工種的錄用，同樣應遵守本規(guī)定。

　　第五條 招聘

　　招聘原則上實行企業(yè)內(nèi)部推薦，如仍不滿足，可招聘應屆畢業(yè)生。特殊情況下，實行社會公開招聘。

　　第六條 招聘時間

　　員工的招聘至少應在正式錄用前一個月進行。

　　第七條 應聘資料

　　應聘者應提交的資料包括：親筆履歷書、有關(guān)證書，身份證復印件、就職申請書、2寸照片三張(背面寫清姓名和拍照時間)。

　　第八條 推薦書必須由推薦者提交推薦書一份，重點寫明推薦理由。

　　第九條 選拔標準

　　選拔標準主要依據(jù)工種要求及其他標準，高學歷者優(yōu)先考慮。

　　第十條 考試方法

　　考試分一次性考試和兩次性考試兩種。

　　一次性考試，主要審查應聘者和推薦人的書面資料。必要時可進行面試。

　　兩次性考試，是指對第一次考試合格者再進行筆試、面試和體檢。筆試，主要對應聘者的一般知識和專業(yè)知識進行考查。但對名牌學府的高才生可放寬條件。面試主要是考查應聘者的學識、談吐、能力、個人素質(zhì)及適合的工種。體檢，主要進行臨床醫(yī)學檢查和理化檢查。對應屆畢業(yè)生還要考查在校學習成績。

　　第十一條 考試小組的設(shè)置

　　為保證考試的公平、合理，作為常設(shè)或非常設(shè)的機構(gòu)，設(shè)立考試小組。

　　考試小組由公司經(jīng)理指定的5-10人組成。小組工作的運行及分工另行規(guī)定。

　　第十二條 錄用

　　第十條所定的筆試和面試總成績?yōu)榱己谩Ⅲw檢及兩次性考試合格者，方能正式聘用。如體檢不合格者，不能參加筆試和面試。

　　對有就職經(jīng)歷的應聘者，還必須對其前任職情況調(diào)查后方能決定是否聘用。

　　公關(guān)人員錄用制度

　　第一章 交際能力

　　第一條 交談能力的測定

　　由面試考官與應聘者自由交談，由此判斷應聘者的談吐、語言風格等。注意應給應聘者更多的講話機會。

　　對膽怯、不善言談、表達不清者應給低分。

　　測定的重點主要看應聘者進入考場如何打招呼;當交談冷場后，看應聘者的反應;詢問應聘者為什么要到本企業(yè)應聘。

　　第二條 交談應變能力的測定

　　在對外聯(lián)系中，談話的內(nèi)容千變?nèi)f化，要求應聘者必須善于駕馭交談內(nèi)容，隨機應變，否則往往會導致談判的失敗。

　　考官在與應聘者交談中不斷變換話題，或有意避開話題，看其有何反應。

　　第三條 理解能力的測定

　　只有理解對方的談話內(nèi)容和意圖后，才能爭取主動。面試考官可用較長時間模糊地表述一個問題，看應聘者能否領(lǐng)會其實質(zhì)內(nèi)容，也可以讓應聘者看一本書，或一份企劃案，然后讓其表達其中的內(nèi)容。

　　第四條 語言語調(diào)的測定

　　主要測定應聘者的音色、音質(zhì)、語速、語音大小等。測定方式主要是讓應聘者朗誦一篇文章或一首小詩。

　　第五條 講話表情的考核

　　主要是看應聘者講話的神態(tài)和動作。如果表情呆滯、講話時自卑或有令人討厭動作則不適合公關(guān)工作。表情生動活潑，具有感染力的應聘者往往能在對外聯(lián)系中打開局面。

　　面試考官可提出各種問題，變換各種表情，與應聘者友好交談或大聲呵斥，并觀察應聘者的表情。

　　第六條 對掌握談判主動權(quán)能力的考核

　　在公關(guān)談判中，往往出現(xiàn)談判對手漫無邊際地閑聊或有意避開話題的情況。所以在交談中，應時刻考察應聘人員掌握談判主動權(quán)的能力。
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)