你在求職過程中遇到過這樣的情況嗎？你投出的簡歷沒有回音，除了等待，還會怎么做？

　　自說自話，也有效

　　陳名35歲部門主管

　　剛畢業開始找工作的時候還是90年代初期，當時進駐上海的外企比較少，公開對外招聘的更是鳳毛麟角，所以，偶然在報紙上看到了一家合資企業的招聘廣告后，也不管專業是否對口，便毫不猶豫地跑上門去送上了簡歷。公司老板接待了我，由于當時還沒有很正規的幾輪頭的面試形式，所以他問上幾個問題就算是錄不錄取的考察。其實，由于專業不對口的關系，當時有不少問題我是答不上來的，但是不能示弱啊，便還是硬裝出一副很肯定的樣子在那東拉西扯、“胡說八道”，直到最后老板很客氣地收下了我的簡歷，讓我回家去等消息。

　　我就這樣乖乖地回家了，但心卻一直懸在了那，家里的電話一有個風吹草動我就無比興奮和緊張，覺得那是找我的。然而，事與愿違，一個星期過去了，公司還是沒有打電話給我。

　　就這樣結束了嗎？我這樣問自己，心里卻滿是不甘。難道一次不到10分鐘的面試就可以這樣輕易地決定我這輩子的前程？當然不行，說什么也不能放棄這次難得的機會。于是，帶著一種“博一記”的決心，我又沖到了那家公司。還是那個老板，見到我時一臉的茫然，問我怎么會來。或許是真的“急中生智”，突然間我也不知哪來的勇氣和“靈感”，居然理直氣壯地回答他：“是人事部通知我來報到的。”

　　接下來，奇妙的事就發生了。那老板打量了我兩眼，突然微笑了。隨后，也沒去找人事部的人做任何核對，就對我說：“好吧，既然來了，其他新員工都在接受培訓，你也趕快去。”居然成了！我簡直不敢相信自己的好運，還有種“死里逃生”的惶恐和僥幸。于是，在接下來的培訓中，我加倍努力，兩個月后，我通過了考試，終于順理成章地成為了這家公司的一員。

　　事后我才得知，那老板在面試時其實真的沒有看中我，可是，看著我這么大老遠地又跑到公司來，還不惜編個這么“幼稚”的謊話來爭取這次機會，覺得我這人很有勇氣，就給了個機會試試。看來我當初那種傻愣愣的沖動行為雖然鹵莽，但還是做對了。所以，任何時候，只要還有一線機會，就不能放棄，成功的鑰匙終究還是掌握在自己手中。

　　用電話“騷擾”

　　徐梅花26歲營銷員

　　簡歷投出去沒有回音，不代表你不行，更不代表你沒希望了。

　　我是學中文的，但我對營銷很感興趣。大學四年“蹭”了不少商院的課，還在兩家公司做過營銷企劃，可以說既有理論知識又有實戰經驗，不比他們商院科班出身的差。投那家公司時，我就估計到他們對非營銷專業的學生會有“系別”歧視。果然，一星期后公布的面試名單里沒有我的名字。本來我并不是很中意那家公司，但他們就這樣不明不白地將我“過濾”，反而激起了我的斗志。

　　在撥出“第一百零一次”電話“騷擾”之后，我終于找到了公司老總。我問他為什么我沒有獲得面試資格，告訴他雖然我專業不對口，但大學期間自學了不少營銷方面的知識，并且有豐富的實踐經驗。我還將我在兼職期間做過的一些案例的思路分析給他聽，并談了我對一些營銷理念的理解。聽得出來，那位老總漸漸對我產生了興趣，并答應重新考慮。此后不久，我們又進行了一次電話交談，我大獲全勝贏得了這份工作。

　　找了一圈工作之后，朋友們形成了一個共識：簡歷投出去后，千萬不要“守株待兔”。若問題不在自己身上，就要主動出擊。打電話問明原因，表示你加盟該公司的誠意，并給自己多一次“亮相”的機會，讓對方加深印象。這樣，失敗了也甘心啊，最起碼自己已經盡力。如果你對那家公司非常有興趣，那么打電話之前還要“備備課”。

　　把自己送“貨”上門

　　董明宇27歲經理

　　畢業那會兒，剛開始我也是跟大伙一起瘋狂地投簡歷，可是“等到花兒都謝了”也沒幾家公司有回音。后來在網上看到了一份關于求職方法的調查報告。受這份報告的啟發，我改變了策略———變被動為主動。我開始將世界五百強在上海的公司一一列出來，逐個打電話去介紹自己的基本情況，并詢問他們是否有合適的職位空缺。對于自己非常感興趣的公司，我就帶上簡歷，直接跑到他們的寫字樓，跟他們的人事部經理面談。這樣一個月跑下來，我發現自己確實比那些單純在宿舍等回音的同學多了許多機會。當我拿到好幾家知名大公司的o ffer時，很多同學都驚訝地嘆息：“啊，這家公司也招人？我怎么沒有看到招聘廣告呢？”

　　從實踐中我發現，千萬不要被大公司的名頭嚇倒，認為競爭激烈，自己無從下手，其實那些愈不登廣告招聘員工的公司，競爭對手愈少，對自己反而有利。如果你有足夠的魅力得到雇主垂青，對方甚至可能為你度身打造一個職位。

　　主動出擊，就算失敗了，多年以后誰還會記得那個憨頭憨腦的傻小子或者那個稚嫩的黃毛丫頭啊！

　　多虧了那封感謝信

　　張勤 29歲 技術總監

　　簡歷投出去后，什么都可以做，唯一要不得的就是“等待”。

　　我現在工作的這家外資公司是美國人開的。當年就招一個t rainee(培訓生)，卻有50多人報名，競爭異常激烈。從簡歷投出到參加面試，一切都那么順，加上面試后老板勞根還特意給了我一張名片，我幾乎以為自己就是公司的不二人選。然而，意想不到的是，在這之后我卻進入了漫長的等待期。

　　看著身邊的同學陸陸續續地簽了，我有些按捺不住，開始“另投明君”。然而找來找去，還是對勞根的公司“情有獨鐘”。于是我找出那張名片，按地址寫了一封信，感謝勞根先生給我面試的機會，并期望得到進一步通知。第三天，我便接到了勞根先生的電話。他用英語說：“you are em ployed，congratula- tion！”(祝賀你被錄用了！)我禁不住雀躍歡呼。

　　上班后一次偶然的交談中我們提到這件事情，我問他，為什么在那么多人中偏偏選中我？他笑著說：“因為你的那封信讓我覺得你是一個有禮貌的人，我們面試后有個慣例，要寫一封感謝信給那家給予面試機會的公司，而在50多個應聘者中，你是唯一寫信的。” 

　　我有話要說

　　●作為海歸人士，我也飽嘗過待業和下崗的痛苦。年前，整理自己在德國工作期間的文擋時，偶然發現一封柏林某招聘單位發給自己的婉言謝絕的回復信，突發奇想，就連夜將其譯成中文，第二天將它的模板格式連同自己的求職信一同發給了某獵頭公司。

　　這一次，我終于沒有失望，除了收到回復之外，還意外地得到了一封感謝信。我還主動幫助他們將各種回復信制成不同的模板自動連接在郵件服務器上，這樣既解決了繁雜的郵件處理，又給無數殷切期待著的應聘者一個溫暖的回音。

　　———孫健

　　●一直覺得找工作的過程有很大的運氣的成分，所以，沒回音我也只能解釋為自己的運氣不好，然后繼續祈禱口羅。

　　———天天

　　●不要再躺在投簡歷、等回音的“老黃歷”上睡大覺了，實踐證明花功夫越多、越難堪、看起來越不可能的方式，往往成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機會就大多了。

　　———湯維維

　　●我覺得自己不是那種很“沖得出去”的人，處事方面也比較被動，所以應該還是會安心等待屬于我的那份工作。

　　———小靜

　　●在經歷了幾場擁擠得可怕的招聘會之后，我決定在網上投簡歷。令我奇怪的是，我投了十幾份，居然沒有一家讓我去面試。

　　后來才知道原來用e-mail發郵件也有許多技巧：比如郵件標題應寫明應聘的職位，簡歷應在正文中。不然人力資源部每天收到大量的求職信，郵件標題不寫清楚，人家可能看都不看就當垃圾信刪了。而且現在病毒這么“昌盛”，把簡歷放在附件中，人家可能根本就不敢打開。

　　———魯杰 

　　記者手記：為勇士叫好 

　　當名牌大學的畢業生們手里拿著一刀offer左挑右揀的好日子一去不復返了之后，再“牛”的人也得開始學會面對簡歷扔出去后杳無音迅的尷尬和苦惱。

　　最初的失望和沮喪總是難免的。可是，沮喪完了以后怎么辦？

　　在此，還是要感謝這次接受采訪的幾位“勇士”，給我們提供了這么些新奇、有趣又有啟發性的例子，讓我們明白了在面對相同的困難處境時，不同的性格、不同的思路和不同的行為方式原來真的可以帶來這么不同的結果。雖然，有的例子直到現在還讓我感覺有些“天方夜談”，可他們就是成功了，這便是最好的證明，懷疑或者駁斥的話又有什么可說的呢？

　　看來，很多時候，成功就是那樹頭高枝上結的果子，你等著它自動落下砸在你的頭上，不是不可能，但未免太渺茫；所以還是要爬、要跳、要搬梯子，即使開始的動作有些笨拙，甚至遭人暗笑，但畢竟，只有這樣，成功才會離你更近一步。

　　那就讓我們為這些先爬、先跳起來的勇士們叫好吧！