■招聘游戲使人性自然流露
游戲很簡單，應聘的48人被分成了三組，每一組得到了一根長繩，所有的組員被黑布蒙上了眼睛，他們要在20分鐘內將長繩拉成一個正方形，并且每個邊上站上數量相等的人。輕松的游戲中，聯合利華人事部門的負責同志告訴記者，參加游戲的人都是出類拔萃的人才，但在游戲中人們自覺或不自覺地流露出本質的東西，在簡歷和面試中是無法體現的。在一堆蒙著眼睛并商量和動作著地應聘者中，主考人員無聲地往來穿梭著，當觀察到兩名可以通過黑布看見當時的場景但卻沒有聲明而繼續指揮大家排布時，兩人被叫出去后重新蒙緊眼睛，主考人員悄悄告訴記者，他們兩個人會被從備選名單中首輪劃除，因為和其他公司一樣，外企首要的是員工的誠實和忠誠。
拉繩游戲考驗誠實只是一方面，主考人員看得更多的還是每個人在游戲中所擔任的不同角色，在游戲中不斷有新點子產生的應聘者在創新、靈活一欄中可得到加分，而善于總結經驗并協調大家去順利完成任務的人在領導才能一項可加分，主動實踐、積極執行可得“認真分”，甚至最后主動收起長繩的應聘者也可得“踏實肯干分”。游戲并不是單純為輕松，在跨國公司里，在游戲中所得的各種分會被作為分配工作崗位時的參考。
■一個雞蛋體現團隊精神
一個雞蛋從5米的高處自由落下不碎這簡直令人不可思議，但游戲就是要求5個人的小組在得到必需的膠條、剪刀后并在塑料袋、兩根竹筷、一張a4紙、兩根皮筋間任選三樣對雞蛋處理后讓其落下毫發不損。在臨時團隊商量的過程中，主考人員會在一旁默默傾聽并在記分表上給每個組員詳細打分，但最后確定這個臨時團隊的協作是否完美還是要看雞蛋是否完整，更令人難以想象的是，其中的3個組的雞蛋落地后竟完好如初，這3個組的組員會在協作方面加分。在外企沒有以大局為重的協作精神就無法完成許多工作，所以跨國公司在此方面有著更高的要求。
■80%的招聘者考試時要做“游戲”
游戲雖然輕松但在外企招聘中卻有著舉足輕重的作用，聯合利華在每年的員工招募中有80%的人都要經過這種看似無礙大局的游戲，目的都是要在自然狀態下給每個應聘者以充分的展示機會，同時，企業也從中選擇出與崗位契合的人。與聯合利華在招聘中一樣，目前，諸如摩托羅拉等大公司也都在采用“游戲”中選擇的方式進行人才的考核。想來，進入外企在寫簡歷、跑面試的同時還要會做越來越多的“游戲”，但決不要輕視這些看似有些小兒科的“游戲”，因為它們絕非只是“簡單的游戲”。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>
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