就業用工難，小微企業用工更難，這一現象目前表現突出。雖然求職者趨之若鶩，企業也求賢若渴，但供需間難以找到共同點，以致還是有不少人找不到工作，不少企業招不到人，這成為當下招聘市場的一個怪象。信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志
造成這種現象固然有很多原因，但一個重要的因素在于，相當一部分年輕求職者參加了工作，卻沉不下心，有的更在試用期一走了之，跳來跳去，讓很多企業感到無奈。在某種程度上，跳槽是職場人士積累不同工作背景經驗，提高知識、技能的一個重要途徑，甚至可以實現職業生涯質的飛躍，能夠鍛煉自己的環境適應能力和應變能力。但不少人頻繁跳槽，其境遇也并沒有改變多少。
職場專家認為，有人出于種種原因頻繁、盲目地轉換職業，這樣會不只一次地將“職場能量歸零”。求職者應該以理性的心態來進行職業轉換的優劣勢分析，全面衡量跳槽對提升自己的知識、經驗、技能有無益處，看其是否有利于自身的長遠發展，使自己的每一步都能上一個臺階，為積累自己的核心競爭力而不斷奠定堅實的基礎，而不是在頻繁跳槽的失落與迷茫中浪費寶貴的時光。對于年輕的求職者來講，選擇固然重要，但更應該清楚，天下沒有免費的午餐，業績是干出來的，是長時間積累付出的結果，年輕人更需要認準了沉下心來，辛勤耕耘才能換來好的職業前景和個人發展。
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