早些年曾就職于一家規模較大的民營企業，在集團總部戰略規劃部擔任高級經理。因集團下屬一家子公司的總經理離職，經集團董事會研究，決定派我前去赴任。
原來這個子公司的經濟實力和效益，自成立以來一直排在集團眾多子公司的前列，但由于各方面經營和管理上的問題，不但沒有增長，反而下滑得很厲害。為了重振雄風，這次集團領導對我寄予了厚望。之所以選擇我，事后聽董事會一名董事講，是因為我不僅有知識、有能力，更重要的是有力求上進，變革創新的勇氣。
上任當日，由集團董事長親自送我到子公司，并召開了中層以上管理人員的會議，在會上董事長對我的情況做了簡單的介紹，對我在集團總部的工作給予了充分的肯定，同時要求所有管理人員全力配合我的工作。
從平時的工作交往，到這次新任的安排，董事長對我是很信任的，這一點我心里非常清楚，為了不辜負董事長的信賴，我也暗下決心，一定要好好努力，創造新的業績。
為了盡快熟悉情況和進入角色，一方面我深入市場，拜訪客戶進行調研；另一方面到生產現場與員工訪談，向各級管理人員了解情況，特別是和公司的三位副總深入溝通。通過前期四個月的調研和熟悉，對公司下一步如何進行調整和變革，我經過思考，形成了初步方案，并將這個方案向集團董事長作了專題匯報。聽完匯報后董事長對我的方案給予了充分肯定，并鼓勵我放開手腳大膽地去推行變革。
回到子公司后，我與三位副總就此方案執行問題彼此交換了意見，三位副總中有兩位表示認同，只有一位分管財務、行政的副總提出了反對意見。按他的意思，這個方案是行不通的，但問他還有什么更好辦法來改變目前的現狀時，他又說不出任何意見與思路，總之就是不贊成。為了能夠得到他的認同，我先后又與他溝通過兩次，但遺憾的是他仍然不贊成。我想不贊成沒關系，求同存異嘛，在執行中有什么問題再調整，在我的堅持下，雖然耽擱了一段時間，但最終通過了此執行方案并且取得了初步的效果。
取得初步成果后，原本我想，你這位副總當初反對，現在事實證明你錯了，想必以后你不會再和我唱對臺戲了吧，哪曾想他還是這副“德行”，凡是我提出的想法或方案，他總要提出這樣或那樣的意見，似乎專門和我唱反調，對著干！有時候甚至給人的感覺就是為了反對而反對的，有這樣的副總在身邊真夠倒霉的。
不行！此人已嚴重威脅到我的權威，面對這種不和諧的“雜音”，考慮到領導班子的團結，更為了公司發展的大局，我耐著性子多次找他溝通，希望他配合支持我的工作，但收效甚微。在這種狀況下，我不得已向集團董事長提出了換人的想法。董事長聽完后，沒有立即表示同意或反對，只是問了我兩個問題：“第一，他在品德上有什么問題嗎？”我說：“暫時還沒發現有什么問題。”于是，董事長又緊接著問了第二個問題：“他工作能力有什么嚴重缺失嗎？”我說：“除了保守和創新不夠外，其他方面還可以，他下面的人對他還是蠻尊敬的”。
說到這兒，董事長沒再提什么問題，只說了一句：“你們那里情況我還是知道一些的，你先回去吧。”對此事我納悶了好長一段時間，按理說，對我比較信任和一貫支持我的董事長，在我取得成績的基礎上，不會不考慮我的提議，但為什么唯獨在這件事情上就不支持我了呢？莫非這位副總和董事長有著特殊的關系？
后來，就此事我又專門向董事長提出過換人的問題，并擺出了一副“有他沒我”的架式。董事長聽完我所提出的意見后，沒有立即說什么，而是將我領到陽臺上的幾盆花面前，然后問我：“你看這幾盆花開的咋樣？”我疑惑地看了看董事長，又仔細地看了看花說：“花開的很好啊！”“有沒有什么發現？”董事長轉頭問我，“哎！這有幾盆開得很旺盛的花，為什么生長著幾株很明顯的野草？”我隨即提出自己的疑惑。 董事長說：“這幾盆花里必須留著幾株草，要不花就不會開得這么好了。”
怎么會有這種怪事呢？我更加迷惑不解了。
董事長解釋道：“這種花特別貪長，若沒有幾株草跟它們爭養料，它們會長得高，卻開不出多少花，有了這幾株草，它們就能恰到好處地生長，花開得更多、更鮮艷了。”
聽到這兒，我心有所觸，難道董事長沒有幫我除去身邊的“雜音”副總，也有此意?
隨著職場的歷煉，離開該公司多年后，我更加確信這是董事長的有意為之(從其他董事那里也得到驗證)。我那時年輕氣盛，很容易犯魯莽與狂妄之毛病，身邊有一個不太協調之人，經常唱唱“反調”，可以防止我自我膨脹，獨斷專行。如今當我仔細回想這一段經歷的時候，我在想正是由于身邊有了這樣一位“雜音”副總，才使我在做任何決策的時候，為了避免他的反對，總是慎之又慎地對變革方案做反復論證；也正因為他的存在，才會使我時時刻刻提醒并要求自己，做任何事情必須“想得清，說的明，行得正”，就好象身邊有一雙眼睛時時盯著自己，讓自己始終保持冷靜與清醒的狀態。
“有些雜草，不要輕易拔去”這是董事長用人的智慧之處！有些“霉”事，不全是“壞”事，需要我們職場人士辨證地去看。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
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