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隨著國(guó)內(nèi)就業(yè)壓力的普遍增大，一向被視若“天之驕子”的博士生也開(kāi)始面臨找工作的難題。一位在某大學(xué)國(guó)際貿(mào)易系專業(yè)讀博士的學(xué)生抱怨，當(dāng)初大學(xué)畢業(yè)找不到工作，以為是學(xué)歷太低所致，便繼續(xù)往上讀，殊不知，讀了研究生又讀博士，臨畢業(yè)了還是被用人單位敬而遠(yuǎn)之，這不是搬起石頭砸自己的腳嗎？
現(xiàn)供職于新華社的崔小姐是經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，她自以為專業(yè)不錯(cuò)，又拿到了最高學(xué)位，理應(yīng)有高薪職位任其挑選，便為自己開(kāi)出了月薪4000元以上的身價(jià)，但第一次去招聘會(huì)就被潑了一盆冷水，她感到企業(yè)的反饋并不像她想象的那樣熱情，最后幾經(jīng)周折才找到現(xiàn)在的工作。她坦言，現(xiàn)在招聘單位用人更趨務(wù)實(shí)，很多企業(yè)都希望招來(lái)的碩士生、博士生能從零開(kāi)始，和本科生、專科生在同一起跑線上競(jìng)爭(zhēng)，薪水待遇視工作業(yè)績(jī)而定。盡管高學(xué)歷仍然是人才市場(chǎng)上一塊好用的“敲門(mén)磚”，但絕不是萬(wàn)能的“金鑰匙”，他們這個(gè)特殊的群體一樣需要用實(shí)力說(shuō)話?！ ∫欢螘r(shí)間以來(lái)，人才高消費(fèi)持續(xù)升溫，很多企事業(yè)單位過(guò)于看重學(xué)歷文憑，而輕視實(shí)際能力，以本單位擁有用多少博士、碩士為榮，以至招聘辦公室文員也要研究生以上學(xué)歷，認(rèn)為這是有實(shí)力的象征。而隨著企業(yè)用人的日趨理性，高學(xué)歷者“滯銷(xiāo)”的現(xiàn)象已越來(lái)越多，許多單位明確表示沒(méi)有博士生的用人需求。在一家部級(jí)單位做了多年黨務(wù)人事工作的劉某說(shuō)，每到招聘時(shí)，他們都會(huì)收到不計(jì)其數(shù)的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者的學(xué)歷大有越來(lái)越高之勢(shì)。以前本科生居多，碩士生搶手，到2003年則一下涌來(lái)了十幾個(gè)博士。但迄今為止，他們還沒(méi)有通知一個(gè)博士來(lái)面試。專業(yè)不對(duì)口固然是原因之一，此外還因單位有多方面的顧慮。劉某無(wú)奈地表示，很多博士生都打電話來(lái)詢問(wèn)，甚至質(zhì)問(wèn)他們?yōu)槭裁床讳浫∽约海麄円埠茈y正面回答這個(gè)問(wèn)題。其實(shí)，他們那里的工作主要是做數(shù)據(jù)庫(kù)、資料整理等，根本不需要博士生。況且博士生的工資標(biāo)準(zhǔn)比本科生要高，能用本科生的崗位就不會(huì)輕易高聘碩士來(lái)做。他同時(shí)指出，一些博士生自以為學(xué)歷高，心高氣傲，工作時(shí)常常支使不動(dòng)，人際關(guān)系也處理不好，還常常這山望著那山高，動(dòng)不動(dòng)就跳槽，這些都給他們的管理帶來(lái)很大困難。況且，學(xué)歷并不能和能力劃等號(hào)。幾年前他們部門(mén)曾進(jìn)過(guò)一個(gè)中文專業(yè)的博士，剛開(kāi)始的時(shí)候大家都挺“敬畏”，后來(lái)漸漸發(fā)現(xiàn)她書(shū)生氣太重，做起事來(lái)丟三落四，也沒(méi)有魄力。相反，現(xiàn)在的很多本科生工作能力和交際能力都很強(qiáng)，而且很重實(shí)踐，干起工作來(lái)一點(diǎn)也不比博士生遜色，因此，自然愿意用成本更低的本科生?！ ?nbsp;
目前，博士生就業(yè)會(huì)遇到如下幾個(gè)方面的問(wèn)題：
首先是年齡問(wèn)題。眾所周知，一名博士，即使從小學(xué)按部就班地讀下來(lái)，也要用20多年的時(shí)間。因此，當(dāng)一個(gè)博士生終于走出象牙塔，決定在社會(huì)謀一個(gè)職位的時(shí)候，已經(jīng)歲數(shù)不小了。在擇業(yè)大潮中，面對(duì)既有大專、本科畢業(yè)的年輕學(xué)子，也有工作經(jīng)驗(yàn)豐富、重新選擇的職場(chǎng)老手，博士生多少顯得有些高不成低不就。多年的孤燈苦讀還使他們付出了高額的機(jī)會(huì)成本，如果只能謀到一個(gè)普普通通的職位，他們會(huì)覺(jué)得得不償失?？墒菑纳鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)上來(lái)說(shuō)，一些博士生確實(shí)和剛出校門(mén)的大學(xué)生們一樣，大多懵懂無(wú)知，自以為學(xué)到了“屠龍”的技術(shù)，實(shí)際上連“龍”是什么樣子都未曾見(jiàn)過(guò)，因此并無(wú)更多優(yōu)勢(shì)可言。
其次是專業(yè)問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，博士生在自己專業(yè)方面有很高水平，但如果不是從事和自己本專業(yè)十分對(duì)口的職業(yè)，優(yōu)勢(shì)就不一定能顯示出來(lái)，有時(shí)還會(huì)成為劣勢(shì)。事實(shí)上，并沒(méi)有那么多合適的、與專業(yè)對(duì)口的職業(yè)等待著博士們，所以，當(dāng)人才市場(chǎng)明顯供大于求時(shí)，博士生不但沒(méi)有更多挑選的余地，反而會(huì)因與用人單位的種種需求不符而失去機(jī)會(huì)。面對(duì)并非與自己專業(yè)對(duì)口的工作和職位，博士生的處境大多十分尷尬。
最后是擇業(yè)心態(tài)的問(wèn)題。由于博士生在學(xué)校里呆了太長(zhǎng)的時(shí)間，因此，一走上社會(huì)還多有不適應(yīng)。他們從年齡上來(lái)說(shuō)已經(jīng)趨于成熟，又讀了很多年的書(shū)，對(duì)各種社會(huì)現(xiàn)象有很強(qiáng)的個(gè)人觀點(diǎn)，理論性也比較強(qiáng)?？蓪?duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，最重要的是“為我所用”，工作態(tài)度是第一位的，也就是要講究實(shí)效。這種觀念上的沖突常會(huì)造成博士生心理失衡，覺(jué)得自己讀了這么多年的書(shū)，所說(shuō)所做應(yīng)該比較正確，但在實(shí)際工作中，卻要經(jīng)常面對(duì)觀點(diǎn)和做法被否定的現(xiàn)實(shí)。出現(xiàn)矛盾的時(shí)候，時(shí)常疑惑是堅(jiān)持還是妥協(xié)。面臨擇業(yè)的博士，如果不能正確處理這些問(wèn)題，難免會(huì)遭到用人單位的冷落?！ ?nbsp;
博士生謀職難已經(jīng)成為人才市場(chǎng)的一個(gè)新問(wèn)題。一方面，博士生們要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，另一方面，也需要社會(huì)各界給他們創(chuàng)造發(fā)揮才干的社會(huì)環(huán)境。學(xué)歷并非越高越好，關(guān)鍵是學(xué)以致用，量才適用。大學(xué)以上畢業(yè)生以低姿態(tài)進(jìn)入市場(chǎng)，已成為高學(xué)歷者化解就業(yè)難題的關(guān)鍵。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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