近年來應屆畢業生的毀約率越來越高，企業很可能成為他人的黃埔軍校。但即便有如此大的風險代價，許多企業還是會不辭勞苦、不計成本到多個校園進行宣講和招聘。
事實上，中小企業校園招聘之所以完成不好，一部分原因在于，能夠進行校園招聘的大多是規模比較大的企業。“也只有大企業，它是儲備人才，有培養人才的能力。大企業更重要的部分是優中選優。它不缺人，只是缺優秀的人才。”而大企業要先把優秀的人才占住，為的是有更長遠的發展。中小企業則是因為缺人而招人，“中小企業是拿過來能用的，哪管得著三五年之后，三五年之后企業都沒了。”
另一方面，對于沒有工作經驗的學生，中小企業還缺乏一套成熟的培養體系，又因為“學生存在很大的問題，他們找工作沒有把中小企業作為終極的目標，始終當作是跳板。”這就導致了很多中小企業缺乏做校園宣講和招聘的意識。
所以，筆者認為，站在招聘的角度而言，中小企業不考慮校園招聘并無不妥。但如果僅是為了招聘，那企業并沒有理解到校園招聘的深刻意義。中小企業要做好這樣的校園招聘也確實很難。況且中小企業本來就很少參與校園招聘，“對于如何做好校園招聘沒有什么概念。”這確實是中小企業的一個矛盾，除非企業自己真的有一個很強的核心競爭力。
那么既然傳統校園招聘存在這樣的局限性和矛盾，企業是否能夠通過互聯網的形式進行?事實上，校園宣講和招聘會其實早已被一些企業搬到網絡上進行，并且也有了很多的線上豐富體驗。可以通過線上線下的結合來進行。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
一方面，在各個學校做一些講座，通過講座做一些宣講，在高校中設置一些課程。對招聘來講，我們是一個實習基地。
另一方面，對外塑造出一個正能量、使命感、創新型的企業。而校園和學生本身也是一個很好的傳播載體，對于企業良性口碑的形成不無益處。信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
信息源:免費發布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網