43%的人鐵了心跳槽
有43%的被調查者都表示，春節前就已經鐵了心要跳槽了。另外還有30%的人在春節聚會期間感到與家人、朋友之間有差距，心理上感到極度不平衡，于是也萌發了跳槽的念頭。還在猶豫中的占23%，因為“目前所從事工作還不錯”和“現在工作難找”，而不準備跳槽的各占2%。
要“前途”也要“錢途”
在產生跳槽想法的各項原因中，“沒有前途”成為了最主要原因，占28%；“對薪水和待遇不滿”緊隨其后，占26%。可見，“前途”與“錢途”是職場中人關注的兩大重點。這一點，在隨后的關于“你最看重跳槽后公司的哪方面”調查中也得到了證實———排名前三位的依次是待遇、提升機會和培訓機會。
漲薪擋不住跳槽腳步
面對“在你打算跳槽時，老板用漲薪挽留你，你會不會留下”的問題，只有2%的人表示會留下，12%的人表示“得看給多少”，也就是說，只有14%的人會因為薪水的上漲而考慮繼續工作，另外的86%仍然會選擇離開。
半數跳槽者不為加薪
該人才網站近年的調查數據顯示，大部分跳槽者的薪金漲幅在20%—30%之間。在此次關于“跳槽后覺得薪水至少應該漲多少”的調查中，大部分人對于跳槽后的薪金漲幅期望在50%以下。選擇21%—50%區間的最多，達到了38%。排在第二位的是0—20%，占了17%，這兩項相加為55%。另外，還有17%的被調查者明確表示薪酬根本不是考慮的重點。因而，對于薪金漲幅期望值超出50%的僅占全部調查者的28%。這證明更高的薪酬不一定是跳槽者的主要目的，同時表明求職者無論是在求職還是跳槽過程中，面對薪酬問題都越來越理性化。
工作2—3年最易跳槽
對于“應該多長時間跳一次槽”，30%的被調查者選擇了2年，28%的被調查者選擇了3年。還有24%的被調查者選擇了“最好不跳”，8%的被調查者選擇1年，4%的被調查者選擇4年，6%的被調查者選擇5年或以上。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
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