月薪三千沒有簽
開始求職時，小龔便在武漢一家知名公司
投下簡歷。
憑借專業優勢，他輕松地通過了面試。此后，公司開車接走十二三個通過面試的同學去參觀公司，并給予他兩天的考慮時間。
首戰告捷，小龔卻不開心：這是一家優秀的企業，月薪3000元左右(不包括獎金)。如果放棄了，而后面的面試都失敗的話，何其可惜？但在最后一天，協議書擺在他面前，他沒有簽。
因為他希望能走出去闖一闖。
南下求職遇挫參加了廣州本田的筆試，公司通知他去面試，他便踏上了南下的列車。
同時參加面試的，多是其他名校的理工科學生，他是地大唯一參加面試者，心中有些孤立的感覺。但偏偏面試的題目是分組辯論——分析案例。一股樹敵意識使他在辯論中言辭過激，沒有注意到團隊精神。結果，他失敗了。鎖定勝局：因為我最合適
班上同學在看龔志定的簡歷時，發現很有學問：不同的公司，在簡歷的側重點有所不同。而無論是哪份，都只是一張a4的紙，上面囊括了他社會實踐，大學職務等等，還有他在華科大選修的日語雙學位，及日語四級證書。在投遞外企公司時，他說，他會附帶一張外文簡歷。
在通過西比愛斯公司的筆試后，前往長沙面試。面試官讓他們畫會結果的樹。
由于他此次應聘的是技術人員，而技術方面追求的是基礎的扎實過硬。所以他在提筆畫樹時，將樹的根基畫大，樹根畫深。接著日本考官用日語提問，他在不需要翻譯的情況下，就用他那嫻熟的日語回答。而其他應聘者則是聽完翻譯后用中文回答，再經翻譯者翻譯。
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