據相關媒體報道，2006年我國各類應屆大學畢業生人數將達400萬，即使樂觀估計，能夠順利實現就業的比率不會超過70%。在如此嚴峻的就業形勢下，應屆生自然成為社會各界關注的焦點。在眾多媒體齊聲吶喊“讀書難，就業更難”的呼聲中，筆者則另辟蹊徑，深入求職一線進行采訪，試圖尋找成功的案例供處在彷徨中的學子參考。
案例一：自信謀得差事
小危來自湖南，畢業于一所?？茖W校。在人才市場求職時，招聘單位的廣告中明確說明應屆生免談。但他在再三權衡后覺得自己的能力足夠勝任這份網絡工程師的工作。于是，待主考官忙里挑閑時遞上了自己的簡歷。人事小姐反問：“難道你不明白我們的招聘要求嗎？”小危自信地回答：“我知道你們不招應屆生，但并非所有的應屆生都不符合你們的要求！”人事小姐再問：“你覺得你有什么資本能勝任這份工作？”小危講了三點，第一，自已在大學時學的專業即是計算機應用，三年寒窗苦讀，已具備這個專業基礎；第二，在求學時即勤工儉學，已有一年的網絡維護經驗；第三，是大山出來的孩子，能吃苦耐勞，只要自己愿意學，相信公司會給機會的。待小危把三點說完，在旁聆聽的一位老人說：“這孩子我要了！”筆者在采訪時得知，這位老人即是董事長，在解釋錄用小危的理由時說：“有無經驗并非企業用人的首要條件，是否自信才是必要條件。小伙子如此自信，相信他能成為公司的棟梁之材。”
案例二：從基層干起何妨
小單是北京一外國語大學畢業的本科生，在大學時主修日語專業。本以為憑借自己多年來的努力及數不勝數的榮譽證書即能順利謀到一份工作，可在人才市場光顧許久也未如愿。后來，她聽了好友的勸說來南方發展，面試的機會是多了，可因自己對企業流程不熟，翻譯時還是“卡殼”，導致好幾次將機會拱手讓人。在好友的指點下，她放棄以往非高級翻譯不做的意愿，而去一正規日資企業任培訓生。小單在接受筆者采訪時說：“通過這段時間的求職讓我明白一個道理，單有書本知識是不夠的，還需與社會、與企業融合。有了這份資歷，挑戰高薪方有底勁。”她還希望筆者通過媒體告誡廣大應屆生朋友，剛走上社會不要有太高的期望，從基層干起更踏實。
案例三：偏僻地方得敢去
河南的小洛長得高高瘦瘦的，架著一副眼鏡，眼睛里流露出幾絲書生氣。他本想在廣州市內找份工作，可在投簡歷時，市內企業對求職者的要求特高，對應屆生基本不予考慮。小洛幾次投檔都被婉言謝絕。他在購書中心的招聘現場轉了幾圈，發現河源的一民營企業較少有人問津。他便抱著試一試的心態把簡歷遞了過去。沒想到主考官對他的學歷、專業、特長非常感興趣，基本上未做太多詢問即聘用。該企業的人事經理告訴筆者，錄用小洛不是因為他是大學生，而是因為他有一顆樂意去偏遠山區發展的心。
據筆者了解，偏遠地區的企事業單位招工，用人條件明顯較大中城市要低。如果應屆生選擇，勝數就會大增。
案例四：品德高尚贏回報
小余來自四川，有著天府之國的穩重與秀麗。她從報上得知一企業招聘業務專員后，即來面試?？蓜側牍緯r，即在地上撿到一張200磁卡。從表面看，她無法判斷磁卡是否有效。只是出于“路不搭遺”的家庭教育，在與主考官見面時即刻交給了對方。當天參加面試的求職者有十幾位，可在最后決定錄用名單時，她成了幸運兒之一。該公司的總經理告訴筆者，這張200卡絕對不是公司用來考察求職者是否愛財的題目，而是小余能注意細節，有良好的思想品德，對現在的年輕人來說，已屬難能可貴。因此，破格錄用。
案例五：戰書擊敗競爭者
“幀國不用須眉?！眮碜园不盏男菂s有這分勇氣與能耐。她是漢語言文學專業畢業，在校時即是系宣傳干事，在報刊雜志發表不少文章。其在應聘內刊主編時，招聘單位還是有些擔憂，以其文采，擔任主編一職未尚不可，而論其資歷，初生牛犢不怕虎，真怕生出什么亂子。何況該職位已有數位從事過內刊主編經驗的高手投檔。為求得這份工作，她使出了殺手锏---向用人單位“下戰書”。她表示，公司可以另外選擇一名認為理想的人選共同試用，如果自己能力不及對方，除不要分文報酬外還支付1/3的賠償金。最終，招聘單位被其精神和勇氣所征服，很高興地簽訂了勞動合同。
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