回顧總結自己10年的職業生涯工作經驗，很有感觸，深受“忠誠、樸實、勤奮、創新”的精神鼓舞，有很多想法想和大家分享一下，希望對朋友們的職業生涯規劃有所幫助。
既要對企業忠誠也要對你的職業忠誠
忠誠是做人的基本原則之一，今天談的忠誠包含對企業的忠誠和對職業的忠誠。在這里，我先分享一個小猴子的故事。
森林里有一群猴子，智商分為150以上、50-150和50以下三個等級，智商為150以上天才猴子一眼就可以看出哪棵樹未來會長大且結的果實會非常多，那自己未來生活就很豐盛。
智商為50以下“蠢蛋”的猴子看不出未來的樹的成長趨勢，但平生第一次睜開眼睛能抓東西的時候，就撲到一個沒什么猴的枝條上，抱住了不動，50年不動。
智商在50-150之間的聰明猴子，聰明足以認識到枝條與枝條是不同的，又不足以找到真正的大牛枝，不足以看到超過3年的未來趨勢，所以就不斷的從這一枝跳到了那一枝上，可是慢慢地，他們逐漸發現，每次換的時候，都只有一些在下面的、還沒長起來的小枝條可以跳上去，其他的上面的大枝條要么已經長上去了，離現在的位置太高，要么有猴了。
于是一個有趣的現象出現了，天才猴子直線上升。“蠢蛋”猴子部分直線上升，部分原地不動。只有聰明猴子最激烈地跳上跳下，可是真正升上去的很少。
從這個故事可以看出，一個人與一家企業長期共同成長才是最好的歸屬。企業在發展就會出現很多的機會，企業在考慮用人的時候，肯定優先考慮企業熟悉的人，即優先考慮提拔內部員工，所以忠誠的在一個有發展前景的企業里長期做下去，你得到的“果實”一定會很豐盛。
前幾年自己參加國內職業生涯規劃高級研修班，并進行了自己的一些小研究，結合身邊的朋友的職業經歷，可以發現，但凡那些在職業發展上獲得一定成功的人，都有一個共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了10年以上。
而那些在職場上找不到自己位置的人， 往往屬于每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。大家可能聽說過10000小時定律：不論你想在任何一個領域成功，你都必須至少付出10000個小時的磨練。所以，一個人需要忠誠于自己的職業，需要長期的堅持下去，才能有所積淀，最終才能取得大成就。
樸實做人，踏實做事
俗話說，先做人后做事，其實這是相輔相成的，樸實的做人，才能踏實的做事，踏實的做事，使做人顯得更加樸實。我們經常看到某公司員工默默堅守，任勞任怨，經常主動為公司排憂解難，從全局出發，從不計較個人得失及名利，老老實實做人，踏踏實實做事，為我們樹立了榜樣，也得到了公司和同事的尊重，當然也獲得了良好的職業發展。
從職業生涯來看，一個成功的人，需要一定的修養和專業能力。年薪越高的人，在談話時，讓你舒服的程度越高。其實這是做人樸實的一個表現，而不是那種半瓶水晃蕩的自負的固執的人。
做人樸實，潛意識里會提醒你與人為善，多替對方著想，這樣你會擁有好的人緣，你的領導力自然就會提高，此時管理的崗位就在優先等著你了。踏實做事是你提高專業知識的有力保障，不斷在實踐中發現問題，并踏實解決，日積月累，你就是專家。
業精于勤
勤奮是一種態度，是一種人生基石。唯有勤奮，人才能不斷進步和成長。
有句話叫“成果在8小時之外”，有個著名的“三八理論”，即每人每天的時間可以分為八小時工作、八小時睡覺、八小時自由支配，人與人的差距往往在工作時間和睡覺時間體現不出來，真正體現差距的時間在另外自由支配的八小時。
勤奮的人會利用這自由支配的8小時來總結一下自己一天的工作，來思考一下自己哪些地方做的不到位，哪些地方需要改善;或者是在大腦中給第二天的工作做一個計劃，或者自學一些知識，日積月累，10年后就可以看出巨大的差距。
今年是我們04屆制藥工程同學畢業10周年，我發現幾位成就還不錯的同學有個特點就是非常勤奮學習、思考、做事，晚上下班也經常看書，每年都會外出參加一些培訓或考一些證書，即使是自己出錢，工作上也是經常加班加點，任勞任怨。我想這就是我們同學現在產生很大差距的原因之一吧。
創新
創新是一個企業不斷進步的源泉，只有持續創新才能保障企業永續青春。縱觀世界經濟的發展，從上世紀30年代美國、60年代日本、80年代韓國等國企業的發展來看，都離不開管理的支撐與持續不斷的創新。珠海大酒店總經理魏東在面對市場政策環境不利的情況下，對月餅業務進行創新，超額完成了公司的業績。
對我們職業生涯有什么啟示呢？每個企業都有其存在的問題，每個員工在工作中都會遇到問題，此時你是如何處理的呢?抱怨還是什么？如果此時，你能夠用創新的思維嘗試去解決問題，積極尋求支持，那么自己一定在工作中會更加有激情，更加有成就感，領導也會更加賞識你，機會也優先垂青于你。
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