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1、請簡要做一個自我介紹
問題分析：很多人認(rèn)為這個問題很簡單，是面試的“預(yù)熱”。其實不然，自我介紹可以較為全面了解求職者的工作 “沉淀”。
常見回答：我03年畢業(yè)后，在方正集團(tuán)工作近9年，剛開始工作做……，主要工作內(nèi)容是……，后續(xù)有工作業(yè)績突破05年升為主管……。
面試官點評：自我介紹不是講敘自己的“成長史”，要這種關(guān)注面試官提問問題的關(guān)鍵點“簡要”。通過自我介紹是需要讓面試官在1-2分鐘隊自己產(chǎn)生興趣，才有后續(xù)深入溝通的機(jī)會。
回答范例：我叫張三，來自湖北武漢，大學(xué)就讀于武漢大學(xué)工商管理專業(yè)，03年畢業(yè)后先后在方正集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)、ibm工作，擔(dān)任職位分別為招聘專員、招聘經(jīng)理、大中華區(qū)高級招聘經(jīng)理。通過9年的招聘工作，使我對招聘有了初步理解，分為三個方面：招聘對戰(zhàn)略支撐；招聘對業(yè)務(wù)實現(xiàn)支持；招聘團(tuán)隊的專業(yè)能力提升。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
面試官點評：簡明扼要的闡述個人的工作經(jīng)歷及凸顯對自己專業(yè)的理解深度，讓面試官快速挖掘和認(rèn)同求職者的價值。同時考察求職者的表達(dá)能力（表達(dá)和陳述觀點是否清晰）、邏輯思維及條理性（溝通過程中是否顛三倒四）、總結(jié)提煉問題（一個不善于總結(jié)的人個人績效和管理水平是很難提升的）、聆聽能力（面試官提問暗示是“簡短”）。
2. 張先生/小姐，您在招聘領(lǐng)域（或某某領(lǐng)域或崗位）工作9年，是這個領(lǐng)域的專家。想請您談?wù)剬φ衅福ɑ蚰衬愁I(lǐng)域或崗位）的看法或理解？信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
問題分析：考察求職者在自己工作領(lǐng)域的專業(yè)“深度”和行業(yè)的沉淀。
常見回答：我03年畢業(yè)后一直從事招聘工作，第一家企業(yè)是方正集團(tuán)，擔(dān)任招聘專員，工作內(nèi)容是……，第二家工作是聯(lián)想集團(tuán)，擔(dān)任職位是招聘經(jīng)理，工作內(nèi)容是…………
面試官點評：求職者沒有認(rèn)真理解面試官提問的問題關(guān)鍵，是談自己對招聘的理解或看法，而不是介紹自己過往工作的內(nèi)容。導(dǎo)致答非所問，這樣很難贏得面試官的認(rèn)同。
面試官回答范例：9年的招聘工作經(jīng)歷，讓我對招聘有了新的理解。剛畢業(yè)在方正集團(tuán)的時候更多關(guān)注提升自己的專業(yè)能力，快速將空缺崗位招聘到位，關(guān)注單個崗位和自己的kpi考核指標(biāo)。進(jìn)入聯(lián)想后，職位晉升為招聘經(jīng)理，招聘也從對單個崗位的需求滿足，擴(kuò)展到如何更有效的支持到業(yè)務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)，幫助業(yè)務(wù)部門實現(xiàn)其目標(biāo)。加入ibm后，更多從戰(zhàn)略角度考慮招聘如何支撐戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)，從而支持業(yè)務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)。
面試官點評：有效的把握住面試官提問的關(guān)鍵，并且從自己工作時間和職位晉升兩個維度談自己對招聘理解的逐步深入，從而讓面試官進(jìn)一步對求職者的專業(yè)能力和總結(jié)提煉進(jìn)一步了解。有利于面試官做正確的判斷。
除此職位面試官還會這種考察一下幾點：
1、考察對其工作領(lǐng)域的專業(yè)深度。若一個候選人對他工作9年的領(lǐng)域沒有一定專業(yè)的見解或心得，足以說明他對工作的態(tài)度及不善于總結(jié)提煉。
2、對從事行業(yè)的了解。考察候選人對行業(yè)歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢的了解程度及市場動態(tài)信息的了解深度。
3、考察高度。候選人能否站在企業(yè)的角度談拓展（或某某領(lǐng)域或崗位）對企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)的支撐作用。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)