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因工作需要，江西財經(jīng)職業(yè)學院現(xiàn)面向社會公開招聘合同制人員22名。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、招聘原則
按照面向社會公開招考、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則，符合報考條件的考生按公布的招考職位自愿報名，擇優(yōu)錄用。
二、招聘崗位、人數(shù)和條件
擁護黨的路線、方針、政策，有較好的政治素質(zhì)，品行端正，作風正派，遵紀守法;達到各崗位規(guī)定的學歷;具有較強的工作責任心;身體健康，具有勝任工作的身體條件。具體崗位、人數(shù)和條件見附件《招聘崗位人數(shù)和條件》。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
三、報名
報名時間：2015年11月12日至2015年11月20日。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
請符合條件且有意向的人員，攜帶自薦信和個人簡歷(學歷證明除畢業(yè)證書外，須另附教育部網(wǎng)上學歷認證打印件)及本人近期1寸彩色免冠證件照2張，到學院組織人事處報名(包含周六、周日，上午9:00至12:00，下午2:30到5:00)。
聯(lián)系人：劉老師、趙老師
聯(lián)系電話：13979208179、13576240503
地址：學院綜合樓1014室
四、資格審查
江西財經(jīng)職業(yè)學院招聘合同制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織工作人員按各崗位招聘條件進行資格審查，確定符合條件的人員并進行公示，合格者參加筆試。資格審查工作將貫穿整個招聘工作始終，對不符合聘用條件人員，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，解除勞動合同，予以清退。
五、考核與面試
1.考核內(nèi)容：筆試(考公共基礎(chǔ)知識)或技能測試。
2.確定面試人員：
根據(jù)筆試或技能測試成績從高分到低分排名，按招聘職數(shù)1：3的比例確定面試人員名單。筆試報名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例一般不低于6:1，方可開考。達不到這一開考比例要求的，經(jīng)江西財經(jīng)職業(yè)學院招聘合同制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可適當放寬到3:1。低于3:1的，則相應(yīng)核減招聘人數(shù)。
筆試為閉卷考試，內(nèi)容為招聘崗位必須具備的綜合和專業(yè)知識，不指定大綱和教材。筆試時間、地點另行通知。
3.面試內(nèi)容：面試內(nèi)容為招聘崗位所必須的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、工作技能及其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況。
4.確定擬聘人選：根據(jù)考核、面試總成績進行排名，考核成績占總成績60%，面試成績占總成績40%，從高分到低分排名確定。
5.體檢和心理測試：按擬聘人數(shù)等額確定體檢人員名單，在學院指定醫(yī)院體檢和學院心理咨詢中心心理測試合格后方可辦理接收手續(xù)，若不合格則從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。
六、聘用
1.公示擬聘人員，公示期不少于3個工作日。
2.簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。
3.實行試用期制度。試用期為3個月，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
七、人事關(guān)系及待遇
受聘人員實行合同管理，由學院與應(yīng)聘者簽訂勞動合同，根據(jù)學院合同制人員績效工資分配制度享受薪酬待遇，學院按有關(guān)規(guī)定為受聘人員繳納社會保險。
八、其他要求
報考人員應(yīng)嚴格按職位要求條件報名，報名時如實填寫個人有關(guān)信息，凡不符合報考職位條件要求或填報的個人信息不真實的，取消聘用資格。報考人員在報考過程中，應(yīng)及時登錄學院網(wǎng)站了解招聘工作進程、查詢有關(guān)事項的公告(學院網(wǎng)站http://www.jxvc.jx.cn/)，若因個人原因造成的后果責任自負。江西財經(jīng)職業(yè)學院招聘合同制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要負責此次招聘工作。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格;已聘用的人員，解除勞動合同，予以清退。監(jiān)督電話：0792—8183136、8183156。
原標題：江西財經(jīng)職業(yè)學院招聘合同制人員公告
點擊下載>>>1-2.rar
1：招聘崗位人數(shù)和條件(附件1).xls
2：江西財經(jīng)職業(yè)學院招聘合同制人員報名表(附件2).doc
江西財經(jīng)職業(yè)學院
2015年11月12日
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費招聘網(wǎng)