久久久久久久久久久久久久久久av _不卡一区二区三区视频_亚洲a在线播放_久久精品成人一区二区三区

您的位置:網(wǎng)站首頁(yè) > 職場(chǎng)資訊 > 人力資源管理 > 培訓(xùn)開(kāi)發(fā) > 企業(yè)到底需要什么樣的培訓(xùn)?

企業(yè)到底需要什么樣的培訓(xùn)?

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 5:53:15文章來(lái)源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):9819次


  前些日子,一家企業(yè)提出要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),對(duì)象是各部門的新員工,主題是“談判”。為了解更加詳細(xì)的情況,我專程前往該企業(yè)。下面是一場(chǎng)與該企業(yè)負(fù)責(zé)人的簡(jiǎn)單對(duì)話——

  企業(yè):這是一次年度計(jì)劃外的培訓(xùn)安排,原因是公司各部門在業(yè)務(wù)中都可能涉及一些對(duì)外“采購(gòu)”的工作,而一些年輕的職員在實(shí)施采購(gòu)的時(shí)候,總是不能將對(duì)方的價(jià)格壓到最低,直接結(jié)果是造成“成本的增加”,所以想讓這些人員接受一次“談判”的培訓(xùn),目的是提高他們以后價(jià)格談判能力。

  我:請(qǐng)問(wèn)“成本的增加”是超出了采購(gòu)預(yù)算,還是認(rèn)為他們的采購(gòu)價(jià)格沒(méi)有達(dá)到足夠低的水平呢?

  企業(yè):兩種情況都有,我們的目的是想通過(guò)培訓(xùn),能夠讓他們學(xué)會(huì)最大限度地壓低采購(gòu)價(jià)格!

  我:那圍繞這樣一個(gè)目的,建議培訓(xùn)過(guò)程采取一些模擬角色演練,也許能夠給到學(xué)員一些啟示……信息源:惠州人才網(wǎng)_www.dcxycff.com_雄鷹標(biāo)志<;/span>

  企業(yè):不需要!只要給這些員工講講基本的概念和方法就可以了。

  我:如果僅僅這樣,恐怕很難給到學(xué)員真正的幫助。請(qǐng)問(wèn)這次訓(xùn)練準(zhǔn)備安排多長(zhǎng)時(shí)間?信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.dcxycff.com_雄鷹標(biāo)志

  企業(yè):2個(gè)小時(shí),您只要給學(xué)員講清楚在與對(duì)方談判時(shí),需要掌握哪些技巧就行,不需要任何所謂的學(xué)員參與,而且只能給您2個(gè)小時(shí)。

  我:很抱歉,如果僅僅是這樣,建議公司給學(xué)員買一些相關(guān)書(shū)籍也許會(huì)更好。因?yàn)椤奥殬I(yè)訓(xùn)練的根本任務(wù)就是要讓學(xué)員在行為上有所改善,最終才能真正為企業(yè)提供價(jià)值……”

  企業(yè):也就是說(shuō)您做不了這樣一個(gè)要求的培訓(xùn)?

  我:是的……

  很顯然,這次的溝通雙方?jīng)]有達(dá)成共識(shí),卻引發(fā)我不得不思考這樣一個(gè)問(wèn)題:企業(yè)到底需要什么樣的培訓(xùn)?

  雖然現(xiàn)在有很多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到對(duì)員工進(jìn)行在職培訓(xùn)的重要性,但其中表現(xiàn)出來(lái)的“盲目性”、“臨時(shí)性”和“急迫性”事實(shí)上又讓企業(yè)沒(méi)有能夠真正收獲“培訓(xùn)的價(jià)值”!

  所謂“盲目性”,很多企業(yè)認(rèn)為培訓(xùn)是萬(wàn)能的,一旦發(fā)現(xiàn)員工存在一些“差距”時(shí),就寄希望于培訓(xùn)能夠改變一切。與此同時(shí),一些愿意“討好企業(yè)”的培訓(xùn)者恰恰又愿意去迎合這種“盲目需求”;正因?yàn)椤懊つ俊保率购芏嗥髽I(yè)的培訓(xùn)安排就“臨時(shí)”而“急迫”。

  就我本人的實(shí)踐體會(huì)來(lái)說(shuō),一個(gè)企業(yè)只有真正愿意將員工培訓(xùn)工作提升到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,并且淡化或者擯棄培訓(xùn)的“福利色彩”,當(dāng)作一種投資行為的時(shí)候,才有可能獲得培訓(xùn)的價(jià)值回報(bào),才有可能避免陷入“盲目、臨時(shí)、急迫”的被動(dòng)狀態(tài),最終將培訓(xùn)建設(shè)成為推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健成長(zhǎng)的“完整的管理體系”。所謂“完整的體系”,也就是說(shuō),一個(gè)企業(yè)的培訓(xùn)體系至少應(yīng)該包括3個(gè)子系統(tǒng):一個(gè)是由部門主管擔(dān)綱的日常管理培訓(xùn);一個(gè)是鼓勵(lì)員工自覺(jué)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的自我培訓(xùn);一個(gè)是有計(jì)劃、有步驟外請(qǐng)專家的提升性培訓(xùn)。

  比如剛才提到的那家企業(yè)提出的培訓(xùn)安排,完全可以由體系中的“日常管理培訓(xùn)”子系統(tǒng)完成,有何必花費(fèi)無(wú)謂的財(cái)力、物力和人力去外請(qǐng)培訓(xùn)老師呢?
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)


惠州人才網(wǎng)
www.dcxycff.com

本站部份文章及圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系站長(zhǎng),我們將第一時(shí)間刪除信息。 
免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)。 

久久久久久久久久久久久久久久av _不卡一区二区三区视频_亚洲a在线播放_久久精品成人一区二区三区
在线不卡日本| 免费在线国产精品| 中文字幕日韩精品久久| 久久久97精品| 欧美福利精品| 国产精品高清在线| av资源站久久亚洲| 一本大道熟女人妻中文字幕在线| 成人动漫在线视频| 亚洲字幕在线观看| 欧美激情精品久久久| 久久久水蜜桃| 青青在线免费视频| 国产精品久久久久久久久久直播| 国产日韩精品一区观看| 久久成人人人人精品欧| 91麻豆桃色免费看| 人妻内射一区二区在线视频| 国产精品入口尤物| 国产欧美 在线欧美| 亚洲免费视频一区| 久久影视中文粉嫩av| 91精品国产99久久久久久红楼| 日韩av高清在线播放| 国产z一区二区三区| 日韩女优中文字幕| 欧美精品一区在线发布| 国内一区二区三区在线视频| 亚洲国产成人不卡| 熟女少妇精品一区二区| 久久久精品网站| 精品无人区一区二区三区竹菊| 亚洲一区不卡在线| 亚洲国产精品一区二区第四页av| 国产精品爽黄69天堂a| 欧美成人精品一区二区| 亚洲在线视频一区二区| 欧美一级片免费在线| 欧美午夜欧美| 午夜精品一区二区在线观看的| 国产精品视频xxxx| 欧美激情一区二区三级高清视频| 亚洲日本欧美在线| 热久久99这里有精品| 国产一二三区在线播放| 国产精品自产拍在线观看| 欧美一乱一性一交一视频| 青青草国产精品一区二区| 国产一区精品视频| 国产激情片在线观看| 国产免费成人在线| 国产传媒久久久| 久久中文字幕在线| 日韩av第一页| 国产美女扒开尿口久久久| 国产成人亚洲综合| 国产99久久精品一区二区永久免费 | 含羞草久久爱69一区| 不卡视频一区二区三区| 久久精品久久久久久国产 免费| 亚洲综合欧美日韩| 国产中文日韩欧美| 日韩中文字幕国产精品| 91精品国产九九九久久久亚洲| 日韩亚洲成人av在线| 伊人久久青草| 精品视频无码一区二区三区| 久久久7777| 一区二区三区免费看| 女女同性女同一区二区三区91| 国产成人精品久久二区二区| 欧美激情xxxx性bbbb| 欧美亚洲另类久久综合| 99精品在线直播| 久久国产色av| 欧美人与性动交a欧美精品| 日韩精品一区二区三区丰满 | 欧美在线日韩精品| 国产高清免费在线| 一本一道久久久a久久久精品91| 欧美日韩一区二区三区免费| 久久精品久久精品国产大片| 亚洲欧美日韩综合一区| 国产一区免费观看| 国产精品久久久久久久久婷婷| 欧美日韩国产精品一卡| 7777免费精品视频| 亚洲一区美女视频在线观看免费| 国产视频观看一区| 国产精品成人观看视频国产奇米| 欧美亚洲视频一区二区| 久久久精品久久久久| 日韩久久精品一区二区三区| 久久婷婷人人澡人人喊人人爽 | 亚洲字幕在线观看| 成人av.网址在线网站| 色综合视频一区中文字幕| 国产最新精品视频| 国产精品第2页| 国产色综合一区二区三区| 久久精品视频va| 欧美专区第一页| 国产精品手机在线| 精品一区二区三区免费毛片| 精品免费国产一区二区| 丰满少妇久久久| 亚洲直播在线一区| 久久偷窥视频| 热久久美女精品天天吊色| 91精品国产精品| 成人免费视频91| 超碰在线97av| 亚洲一区精品电影| 国产国产精品人在线视| 人体内射精一区二区三区| 色狠狠久久av五月综合|| 福利在线一区二区| 久久国产欧美精品| 日本精品一区| 国产精品劲爆视频| 人妻无码视频一区二区三区| 7777精品视频| 日本免费在线精品| 色阁综合伊人av| 国内自拍欧美激情| 美女av一区二区| 99九九视频| 日本高清视频一区| 国产精品免费一区二区三区都可以 | 精品视频免费观看| 欧美激情喷水视频| 久久久伊人欧美| 激情深爱综合网| 伊人久久大香线蕉综合75| 久久久av水蜜桃| 国产有码在线一区二区视频 | 国产伦精品一区二区三区照片91| 亚洲一区二区三区香蕉| 国产成人短视频| 欧美a在线视频| 在线观看亚洲视频啊啊啊啊| 久久精品日产第一区二区三区乱码| 国产自产精品| 日本欧美黄网站| 欧美激情亚洲视频| 久久精品国产一区二区三区| www.亚洲视频.com| 欧美亚洲一级片| 亚洲第一精品区| 精品九九九九| 久久久极品av| 91成人免费视频| 国产一区精品在线| 欧美怡红院视频一区二区三区| 精品免费国产| www.日韩.com| 国产精品av免费观看| 久久久久久久久久亚洲| 精品久久久久久中文字幕动漫| 91久久久久久国产精品| 韩国福利视频一区| 日韩三级在线播放| 亚洲一区二区高清视频| 国产精品日韩一区二区| 国产高清一区二区三区| www日韩视频| 国产欧美日韩伦理| 欧美大香线蕉线伊人久久国产精品| 色一情一乱一伦一区二区三区丨| 国产精品国内视频| 日韩视频―中文字幕| 久热免费在线观看| 99精品免费在线观看| 国产日韩亚洲精品| 精品999在线观看| 欧美与黑人午夜性猛交久久久| 偷拍盗摄高潮叫床对白清晰| 中文字幕综合在线观看| 精品国产成人av在线免| 国产精品视频成人| 精品国偷自产在线视频99| 国产成人精品免费久久久久 | 国产青春久久久国产毛片| 日韩精品一区二区三区电影| 日本一区二区三区在线播放| 亚洲精品乱码久久久久久自慰| 国产av国片精品| 欧美激情第6页| 欧美成人精品在线观看| 国产精品精品软件视频| 国产精品精品视频一区二区三区| 国产精品视频免费观看www| 色青青草原桃花久久综合 | 欧美精品午夜视频| 国产精品高清网站| 国产精品国产精品国产专区蜜臀ah | 亚洲视频在线观看日本a| 亚洲日本欧美在线| 日本伊人精品一区二区三区介绍| 日本中文字幕成人|