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高潛質人才最看重什么?哪些組織或崗位對他才具有吸引力?
互聯(lián)網(wǎng)時代，技術更新越來越快，新型的商業(yè)模式替代傳統(tǒng)模式的速度和規(guī)模不可想象地快速增長。人才對于企業(yè)的重要性體現(xiàn)得越來越明顯，特別是高潛質人才成為企業(yè)競相爭奪的稀缺資源。
獲得高潛質人才的方法無非兩種，從市場上尋覓和從內(nèi)部發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)。無論哪一種，我們都需要知道高潛質人才看重什么、哪些組織或崗位特點對高潛質人才具有吸引力。
研究：高潛質人才的“最愛”
美國艾奧瓦大學(the university of iowa)兩位研究者trank c.q和rynes s.l.，以及圣母大學(universtiy of notre dame)的bretz r.d.對此問題進行了研究。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.dcxycff.com_雄鷹標志<;/span>
在他們的研究中，高潛質人才取樣于剛畢業(yè)不久的大學生，專指能力強的人，他們曾經(jīng)取得的優(yōu)異成績作為能力強的證明。其中有一類人屬于學業(yè)成績突出者，如在學校里成績拔尖，或者在國際、國內(nèi)頂級競賽中取得名次;另外一類人屬于在社會實踐中表現(xiàn)突出者，如曾經(jīng)在社團工作、學生工作中擔任過重要職位或曾經(jīng)成功創(chuàng)業(yè)的人。針對兩類人，研究者們對他們的工作偏好做了分析。發(fā)現(xiàn)學業(yè)成就高的人才和社會成就高的人才，在選擇崗位和組織時有其共同的和獨特的特點。
可見，無論是學業(yè)成就高還是社會成就高的高潛質人才都非常看重的三項是：工作本身的挑戰(zhàn)性；能夠學習新技能和知識的培訓機會；快速晉升。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.dcxycff.com_雄鷹標志
這三點為何會成為高潛質人才的“最愛”?
對此的解釋是：首先，動機研究發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)取得高成就的人對成功有更高的期望，接受有挑戰(zhàn)性的任務，更能讓他體會到成就感。其次，由當前人才的流動趨勢總結，高成就人才在從學校畢業(yè)后，選第一份工作時更喜歡選擇高腦力投入的工作，他們對工作、對技術、對社會都充滿好奇，不斷獲取新技能和新知識的培訓機會恰恰滿足他們的求職欲望。最后，快速晉升不僅意味著將要在一個更加有挑戰(zhàn)性的職位上任職，同時晉升本身是一個公開的被認可的形式，因此，不難理解快速晉升對于高潛質人才的吸引力。
來源: 《中外管理》雜志
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