一、外企企業文化信息源:惠州人才網_www.dcxycff.com_雄鷹標志<;/span>信息源:惠州招聘網_www.dcxycff.com_雄鷹標志
每個企業有著不同的歷史文化背景，也有不同的組織文化模式，其表現在管理風格及對人員的要求上就有差異。 國家模式 管理方式 制度氛圍 晉升環境 歐美 注重個人的創造性與實際能力的發揮 管理氛圍相對民主與寬松 以工作實績為指標進行提職或加薪 日本 注重團隊合作精神 管理制度非常嚴格 “年功序列”（即中國的論資排輩）現象非常明顯 認清自己求職的公司的文化背景和組織文化特色，了解這些特點，對你有針對性的選擇適合自己的公司非常有幫助，也會幫助你避免許多不必要的“失敗”，從而使成功機率大大增加。 二、外企用人標準
1、教育背景 許多外資企業要求員工具有本科或以上學歷。比如程序開發、醫藥開發則要求有碩士或更高的學歷；雖然說有許多企業并不以學歷為重，但從長遠看，隨著市場與職場競爭的加劇，企業對學歷的要求呈漸升趨勢。
2、英語水平 大部分外企尤其是歐美企業對英語水平都有個基本的要求，如簡單的日常口語對話，以及閱讀文件與撰寫簡單報告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才時，一般不看求職者的外語四級、六級證書，而是有專門的語言測試，因為他們更重視應用。
3、計算機應用能力 通常的辦公室軟件如：word, excel, powerpoint, access，用于日常溝通的辦公軟件如：outlook, exchange, lotus notes，行業專用軟件如：autocad, photoshop, frontpage, dream weaver, ms-project等成為一種基本的能力。還有互聯網應用技能，使用互聯網完成基本的信息搜索等。
4、外資企業也十分注重員工的操守如誠實和責任感、團隊意識、溝通能力、實干精神，工作效率、創新能力。
三、如何應聘外企
面對林林總總的招聘廣告，你需要做的是兩件事：篩選和分析。
篩選即通過觀察招聘廣告評估企業的實力。一般來說，有實力的外企為尋到一位人才，其招聘廣告也不會吝惜投入（當然也非全部如此）；分析就是分析招聘廣告的真假和招聘職位的競爭力，自己是不是適合。篩選與分析之后，你還需要在簡歷的設計與包裝、投遞形式、投遞時間等方面做一定的準備。
四、外企面試技巧
1、準時 正規的外資企業都非常重視這一點，它可以間接映射你的人品與工作風格。
2、重視細節 踏入大門起，你的一舉一動也許已經納入考官的眼界。你與前臺小姐的對話、你進入office的姿態、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，決定你成功與否。
3、舉止得體 你的舉止、你開門與關門的動作、你與面試官坐立的順序等等，都是面試官評價你的依據 。
4、自信 你是否給人以自信的神態？是否有主見？
5、談話禮儀 你搶話嗎？注意眼神交流嗎？你有各種小動作嗎？你注意說聲謝謝嗎？
6、資料準備 你帶齊面試官索要的相關的資料了嗎？你的簡歷按照要求準備了嗎？
7、不卑不亢 你是否過分自謙？你是否有阿諛之嫌？你是否從容應對？
8、面試離開時 在你未完全離開公司之前，你的一舉一動仍處在考官們的視線之中。
9、面試之后 寫一份簡短的、發自你內心的表達感謝信給面試官。
五、應聘外企要知已知彼
在面試之前，能夠先了解一下你所應聘的公司的發展歷史、組織結構、主營業務、產品類型、服務理念等，會對你有很大的幫助。 如果可能，也盡量搜集一些有關你所應聘企業的經營狀況及職位方面的信息。這些信息單靠網絡等渠道收集是不全面的，建議您可以去向職業顧問咨詢，因為那里有你所需要的信息。 知已知彼，有備而戰，這樣才能攻破企業選人和用人的“防線”。職業顧問不僅可以為您提供大量的外企信息，還能幫助你系統深入地了解自己。
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