在企業的職場上，時常聽到有人抱怨懷才不遇，可是細細想來，如果確實懷才不遇，到底又能怪誰？是生不逢時？是沒遇伯樂？

　　懷才不遇大致分為下面幾種情況：

　　[為什么你會懷才不遇]職位才能不匹配

　　選擇的職位與自己的才能不匹配，比如專業不對口，不能很好的發揮自己的專長，例如讓管理營銷的人去管理生產，他當然很難管好，也不能發揮他的營銷方面的優勢。這里有三種情況，一是領導亂點鴛鴦譜，也許是對人才沒有很好的定位，也許是病急亂投醫；二是自己應聘時沒弄清工作崗位的具體內容，也許是急于就業，就盲目地確定了工作崗位；三是企業在招聘時沒有說明或隱瞞了相關工作崗位的真實內容，有意或無意造成了人才選擇崗位的誤導。出現這種情況，主動權在你自己，你可以找到上司申請調崗，如果沒法調崗，你就可以跳槽。

　　[為什么你會懷才不遇]上司心胸太狹隘

　 有這種上司，心胸狹小，嫉妒心強，自己不學無術，或者跟不上形勢的發展，但又擔心自己的下屬超越了自己，搶了自己的飯碗，或者風頭超過自己，就千方百計地對有能力的下屬進行無情打壓，采取或明或暗的不正當手段，絕對不能使下屬“鋒芒畢露”，使得有能力的下屬永無“出頭之日”，這是真正的懷才不遇。遇到這種情況，就只好找上司的上司解決問題了，如果上司的上司也不能解決你懷才不遇的境地，你就可以義無反顧的撂挑子，直接跳槽即可。

　　[為什么你會懷才不遇]與上司關系緊張

　 有這么一種人才，確實很有才干，可是就是不善于處理跟上司的關系，當然我說的不是歪門邪道的處理關系，而是跟上司正常的人際交往，也就是只知道埋頭干活不知道抬頭看路的那種，雖然很有才干，但是所作所為未必符合上司的要求，工作中不理解上司的要求，或者不聽從上司的安排，喜歡我行我素，不尊重上司，不給上司留面子，經常在大庭廣眾之下跟上司頂撞，弄得跟上司的關系十分緊張，如此懷才不遇也就不難理解了。出現這種情況，主要原因在你本人，要想改變懷才不遇的情況，只有改變你自己，從自身找毛病，否則即使跳槽，你也還會“懷才不遇”的。

　　[為什么你會懷才不遇]恃才傲物毀前程

　　有這樣一種人才，總覺得自己才高八斗、學富五車，認為自己是企業或行業領域的權威、專家，因此自以為是、目空一切，誰都瞧不上眼，喜歡指手畫腳，喜歡評頭論足，喜歡搞惡作劇，喜歡耍弄人，總以為老子天下第一，彷佛離開他，企業就要停止運轉，除了他之外，就沒有第二個人能擔當本行業領域的重任，過分看重自己，過分囂張，太過張揚。這種所謂人才因張揚過分招致眾怨或眾怒，以至于沒有人喜歡他、同情他，甚至沒有人尊重他，時間一長，他的處境可想而知，上司不提拔，同事很反對，只能是在眾人的圍追堵截中慘淡地告別職場。遇到這種情況，只能說你自己太不知天高地厚了，要改變懷才不遇的尷尬，也只能從你自身下手，徹底反省自己，痛改前非，謙遜做人，扎實工作，否則無論在哪個企業結果都不會好的。

　　[為什么你會懷才不遇]智商高情商過低

　　有這樣一種所謂人才，智商很高，無論學習能力、理論能力、實踐能力等都相當強，但是情商過低，不能很好的控制自己的情緒和所作所為，自我管理方面太差，比如缺乏忍耐力、意志力、控制力等，好表現，愛虛榮，很自私，聽不進別人的意見或建議，喜歡被奉承，凡事以自我為中心，從不考慮影響及后果，從不考慮他人利益、企業利益、團隊利益、長遠發展，受不了任何挫折和打擊，不善于溝通，人際關系處理的比較差，經常弄得灰頭土臉，里里外外不是人，容易感情用事，經常抱怨和發脾氣，喜怒哀樂表現無常，其實對這種人才也只有懷才不遇的份了。遇到這種情況，任何借口都不是借口，原因全在你自己身上，怪不得上司，也無法責怪任何人，只是你自己情商過低，要想人盡其才，只有修身養性，切實提高自己的情商了。

　　[為什么你會懷才不遇]有些太急功近利

　 有些人才只是對事業、對工作沒有正確認識，因為任何成就、成功的取得，都需要時間的磨礪，都需要一個過程，這個過程或長或短，也許是一個月，也許是一年，也許是更長、更長……人才必須對此有清醒具體的認知，任何目標、任務都是經歷過一定時間才能完成，在此過程中也許因為某些因素的變化，尤其是一些特殊情況的出現，從而延長了目標、任務完成的時間，這也是很正常、很現實的。如果因為某些因素變化而影響了人才的職業發展，這不是懷才不遇，只是人才太急功近利了。遇到這種情況，你只有充分認清形勢，找出沒有實現目標的真正原因，修正前進的道路，保持良好心態，適當調整自己的職業規劃，就不會有懷才不遇的感覺了。

　　[為什么你會懷才不遇]對自己要求太高

　　有些人才有這種情況：小才企圖大用，讓小馬拉大車。這種人才應該是有很強事業心的一種，但問題是對自己沒有清晰的定位，不明白自己到底具備什么能力，究竟能勝任什么崗位，卻一味的挑肥揀瘦，總是要選擇重要崗位、核心崗位等任職，可是到任之后，由于能力有限，不能完全勝任崗位要求，屬于典型的眼高手低、好高騖遠類型。正因為經常無法完成企業規定的目標，這類人才時常受到上司的責備或處罰，因而抱怨自己懷才不遇，其實這只是對完不成目標的一種推脫而已，不是什么真正的懷才不遇啊！遇到這種情況，只有你自己重新定位，或者接受上司的調崗，選擇合適的崗位來工作，要是仍想在原先崗位工作，那就必須加強培訓和學習，使自己的能力盡快與工作崗位相匹配。

　　[為什么你會懷才不遇]才干沒有被發現

　　有些人才，比較傳統，比較內向，不喜歡把自己的才華展示在大庭廣眾之前，尤其是羞于在上司面前展露才能，真是羞答答的玫瑰靜悄悄地開！可如今也是“酒好也怕巷子深”的年代，你不表現自己的“才能”，有誰知道？有誰敢讓你擔當大任？畢竟伯樂不會天天陪在你身邊，慢慢去發掘你的才能吧！還有眼下企業職場上雖然機會很多，但是競爭也很激烈，你不積極表現才能，別人卻勇于表現自己的才干，那么上司自然會選擇勇于表現的人才了，你就繼續懷才不遇吧！退一步說，就是上司慧眼識才，你也得讓他先看到你的才華，他才能識別啊！再有一種特殊情況：就是你的業績被你的直接上司偷偷占有了，直接上司不提拔你，上司的上司又無法看到你“出色的業績”，你也就只能原地不動，晉升的事肯定與你無緣了，這是真正的懷才不遇啊。遇到這種情況，只怪你太“老實”了，不主動釋放自己的智慧才能，得不到重用或晉升，原因在你自己。要想改變這種情況，只有勇敢“秀出”你自己，適當而又大膽地使自己的才能淋漓盡致地表現出來，力爭獲得上司的賞識，一切就會迎刃而解了。

　　[為什么你會懷才不遇]只是擺設不重用

　　有些企業招聘了某些人才，其實只是企業的花瓶，只招不用，這當然是對人才的浪費。這些企業，也許根本就不具備招聘這類人才的條件，卻趕時髦，盲目引進一些高素質的人才，實際工作中卻根本無法發揮這些人才的優勢；也許是為了裝點門面，為了企業宣傳，對外虛張聲勢，聲稱自己企業群賢畢至、藏龍臥虎，企業名聲是大了，可是真正的人才卻受委屈了；也許是為了平衡企業內部的權力和利益結構，把人才當傀儡或籌碼了，實際上從未真正發揮過人才的才干。這是真正的懷才不遇，遇到這種情況，暫無妙法，只好拜拜，跳槽了事，重新選擇自己適合的崗位，才是真正的不二法門！

　　綜上所述，表面上看，懷才不遇或許是生不逢時，或許是沒遇到伯樂，但透過現象看本質，則不是這回事了！在企業就職，不是在衙門里工作，相對還是單純些。現在企業數量龐大，不論內資、外資、股份、民營、個體等企業，整個數量加起來不在少數，這些不同性質的企業，幾乎每天都在招用各類人才，只怕你不是人才！現在國家政策允許人才自由流動，不管是在國內，還是在國外，只要供需雙方感覺合適就可入職，這樣一來人才發揮才能的機會大大增加！現在工作不搞終身制，如果工作一段時間感覺不合適，還是可以跳槽的！因此在企業里，如果說還有懷才不遇的話，那么最根本的原因還是在你自己，不是你沒有跳槽，就是努力不夠、能力不足，還有自我定位不準，一句話就是你為搭建職業平臺付出的努力還不夠！“智者事事反求諸己，愚者處處外求于人”，讓我們拋棄懷才不遇的傳統套詞，下定決心，不屈不撓，勇攀職業高峰，以實際行動來實現自己的職業理想！