丹松（化名）這幾天正為跳槽的事兒發愁，接到了幾家公司的電話“約談”，感覺大部分問題回答得都很好，但是涉及到離職原因，他對自己的回答并不滿意。結果，那幾家公司都沒有給他面試機會。離職原因，是否也是一個困擾你的問題?
離職背景 外企，試用期后不加工資
丹松：自己是2010屆畢業生，畢業后進了一家國企工作，干了七八個月后覺得還是外企的文化氛圍、管理理念、薪資待遇更吸引我，然后就跳槽去了一家外企。因為自己當時是辭職以后才開始物色新公司，所以找的比較急，看見人家是歐美外企就不管三七二十一簽了，至于其它的則考慮的比較少。
因為以前從沒有過在外企工作的經歷，不知道該外企在試用期后是不加工資的，所以當初人家在問我期望薪資的時候說了一個“比較低”的數字，還以為等試用期結束后會自動加到和我崗位相對應的薪資水平。可結果并不是這樣的。
現在因為薪資比較低，協商無果，人家說外企加薪很嚴格的，而且所做工作并不符合自己的職業興趣和職業規劃，所以迫不得已想跳槽去別的公司。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
離職理由
“目前項目少，想進技術牛的公司”信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
對于離職原因，我是像以下這樣回答的，好像人家都不滿意。
第一次：是一家研究所，所里大多是研究生，本科生打雜比較多，真正項目工作比較少，學習不到什么。
第二次：一家公司，可能在自己的創新和技術上相對不是那么強，更偏向于外包制造，而我更想進一家自己技術比較牛的公司來發展。
現在不知什么情況，投了很多簡歷，獲得的面試機會還是很少，雖然有兩家實力很牛的公司電話聯系過我。但隨后也就沒下文了。
專家分析 回復的問題出在哪？
第一次，那所研究所大多是研究生，本科生打雜比較多，真正項目工作比較少，學習不到什么。
你是否在暗示你不喜歡做打雜的工作？或許這家公司的常規就是新人進來先打雜呢？這容易讓公司方認為你好高騖遠、眼高手低……特別是在對方公司并不十分清楚你個人的真實能力前（面試與簡歷只是你在說，公司此時對你的能力還是有懷疑的）。
第二次的公司可能在自己的創新和技術上相對不是那么強，更偏向于外包制造，想進一家自己技術比較牛的公司來發展。
人人都想要進很牛的公司，這也是世界500強公司搶手的原因。但目前你所供職的公司已經是外企，給人一種外表蠻“牛”的感覺。那么你會給應聘的公司一種暗示，這樣的外企都不是你認可的牛公司，還被你認為是技術不強的，那么我們公司廟太小，供不起你這樣的。
思路指點
離職原因談自己的職業方向和興趣可能會更好
關于第一次，可以這樣說，因為外企的管理理念、企業文化更加吸引到我，自己想在年輕的時候多闖闖，所以才跳槽去了外企。
關于第二次，對方介意的不是你原來干什么，而是你現在要干的是不是能干好。所以這里你要強調的是雖然你在這家公司沒有產品設計開發的經驗，但你發覺你的興趣點在產品設計開發這里，并且你可以從原先的工作經驗中提煉出可以做好這份新工作的內容。比如，你業余時間學習了什么，目前對產品設計開發的認知程度是怎樣的，你愿意從產品設計開發的什么階段做起等等。
可以直接說因為薪資待遇低而離職嗎？
這個要看薪資待遇低到什么程度了，另外，你了解應聘公司的薪資嗎？在你一無所知或是不確定的時候，不要提薪資是比較保險的。
這種情況應該繼續在招聘網站上海投呢，還是挑重點去投企業的郵箱？
兩條路都走，沒有什么損失。多投幾家公司也不能算是海投，但是不要把一家公司所有職位都投了。
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