對于有能力的求職者來說，工作并不難找，難的是如何找到一個適合自己的公司，發揮自己的工作能力。整理了幾點辨別企業的方法，供廣大找工作的朋友參考。
一、當地工商局核查企業信息
如果接到招聘公司的面試電話，同意過去面試的話，接下來要做的就是到企業信息查詢網上查看該公司的成立年限，注冊資金等，以此了解該公司的資金實力。如在青島找工作的朋友可以到青島市工商行政管理局網站查詢企業信息。
二、網絡搜索查看公司評價
現在公司不論大小，都會在網上留下各種信息，通過百度可以知道該公司的對于形象的維護，以及是否有嚴重負面新聞，比如拖欠員工工資，至員工利益于不顧等現象。再者如果網絡的信息更新及時，也證明公司目前已有員工工作認真負責，側面體現了公司的整體形成。
三、咨詢朋友深刻了解
無論是工作一段時間的求職者，還是剛畢業的大學生，都有親戚朋友，每個朋友又會認識不少朋友，相互咨詢一下，多方面了解一下公司的情況，畢竟朋友了解的信息更加真實性。
四、親自上門觀摩
從側面了解完公司的信息后，就要親自上門觀摩公司的真實形象。畢竟有時候還是眼見為實的。觀摩注意的問題有：
1、留意自己的住所與公司的距離，上班是否方便；
2、公司的辦公環境，是否寬敞，是否干凈，辦公設施是否齊全；
3、公司員工工作氛圍，是否活躍，辦公地點是否滿員等。
五、與門衛或者物業人員溝通
面試時可以提前到公司辦公地點，事先向門衛或者物業人員打聽一下這個公司的情況，聽聽他們對這個公司的評價，往往他們反映的情況也具有參考價值。
六、與公司員工溝通
要是公司有獨立網站，并且有在線客服，可以事先跟客服溝通一下，看看在職員工對公司的評價如何，他們反映的情況可是最有價值的參考信息。如當時小編要應聘淘寶公司的客服，通過旺旺跟在職人員溝通，了解到公司對于客服的打字速度要求很高，小編當時還不會盲打，為了進入公司苦練三天，面試時現場打字測試，小編順利通過。
七、面試官看出是否融入公司文化
第一次進入公司最先接觸到的一般都是面試官，他們也是公司的第一把關人，通過面試官就能知道自己是否能融入到公司文化中，還有觀察面試官的溝通方式，如果面試官本身就很傲慢，或者面試不夠專業，除非自己是為錢工作，而且這個公司也提供了很高的薪水，否則還是敬而遠之吧。即使硬著頭皮上崗了，也會在不久的將來再次重演辭職。
八、福利待遇決定是否上崗
面試過程如果雙發談的不錯，就會針對薪酬做出談判，一般規模正規的公司薪酬體系會比較完善，五險一金，節假日休息，家假日福利等等一應俱全，而剛起步或者不重視員工的公司往往薪酬隨意，主觀性比較大，讓員工工作期間不踏實。
九、試用期及時跟領導溝通了解工作前景
決定進入試用期入職后，及時跟部門領導溝通，了解公司整體的發展規劃，從而判斷自己的工作在整體工作中扮演什么角色，知道自己工作努力的方向，如果公司領導不能提出明確的發展規劃，那只能說這個公司是走一步看一步，對于自己的發展提升不是很有幫助。
十、同事相處判定去留
入職試用期間，主動與同事交流，看看公司同事的整體相處風氣，同時了解公司的人文文化，如果公司同事都是那種積極好學，不推脫困難，迎難而上，那么這個公司很值得待下去，如果大家都是那種推脫責任，抱怨漫天的那不管工資多高，果斷離開，否則自己也會被污染。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
不論是求職者，還是招聘者對于新人都得面臨風險，但是為了讓風險少點，求職過程中，大家就要做好功課，祝愿所有求職者找到自己喜歡的工作。
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