第一步：升級不要急　一步一步來
　　
從2007年起，iphone每年發布一到兩款新手機，從最初的iphone2g、iphone3g、iphone3gs、iphone4、iphone4s、iphone5、iphone5s到iphone5c。

相比有些一年就會推出七八款甚至更多款型品牌的手機，iphone六年只推出八款手機的“產量”并不高，有些人將此歸結為“饑餓療法”，但是，這也可以看成是蘋果公司致力于軟件升級研究出精品的過程，否則，果粉怎么會持續增長?

職場中，如果不是那么功利，腳踏實地，一步步往前，也會有同樣的收獲。當然，在這個過程中要抓住機會。

宋茜工作快三年了，一直做銷售，在談判和談價格方面比較有優勢，可是畢竟是南來北往、東奔西跑、火車為家、十分辛苦。她的同伴們都陸續改行、跳槽，她也常常動搖，真有點堅持不了的感覺。

“不管做什么，都是貴在堅持，堅持下去，就有個寶貝等你。”一位前輩的這席話令她覺得很有道理，于是就一直忍耐著，同時努力工作。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志

終于，她的市場越開辟越大，客戶也越做越熟悉，終于也不用跑那么多路了，電話、qq，就可以成交，提成也在不斷上升，今年還當上了公司華中市場部的主管。

宋茜說，她曾經很糾結要不要堅持下來，看著當初一起工作后跳槽的同伴們，似乎換了個單位輕松了不少，但收入還是差不多，心里很不平衡。但現在看來，她的職務高過了當時跳槽的同事，“收入當然也高了”!信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志

她覺得，工作就是要耐得住寂寞，把專業做專，客戶入脈培養好，業務單子自然會來。業務發展起來，晉升的機會也就來了。

職場專家認為，職場晉升規劃中要制定三種目標:長期目標(10～30年)、中期目標(3～10年)、短期目標(1～3年)。只有遠期目標才是真正的目標，近期目標是過程，近期目標為遠期目標服務，近期目標是實現遠期目標的基礎。

第2步：找機會充電　努力提高內在

從最初的iphone2g到現在的iphone5s和iphone5c，iphone的性能越來越好，從ios1.0到日前ios7.0.1，蘋果公司在設計上的原則是人性化操作第一，一步一步根據消費者需求，提高使用功能，將系統設計得更完善。

在職場上如果能合理定位，不斷學習充實自己，收獲的一定不只是知識。

劉明畢業于哥倫比亞大學金融系，學歷含金量非常高，現供職于一家名企。他發現，全公司上下不下千人，但擁有常春藤聯盟學校學位的只有不到十個，他是其中最年輕的一個，可謂是少年英才。

一開始，劉明很受上司器重，但兩年過去了，他的薪水和職位沒有任何變化。究其原因，就是因為從畢業以后劉明就停止了學習，對工作僅僅是應付，沒有去深入了解自己的行業，更沒對新政策的影響進行研究，現成的好案例擺在面前也不知道主動分析，專業上不進則退，一直停留在原地踏步的水準。

劉明曾因為對自己的待遇不滿而打算換個公司或者行業，但是似乎所有差不多類型的企業都要求　cpa、acca、cga 之類的證書，但他一個都拿不出來，跳槽成功的砝碼不多。眼看當初跟自己一起參加工作的朋友、同事很多都成了企業中層主管，有的甚至已坐到高級主管的位置，而自己卻還在原地踏步，連跳個槽都變得遙不可及。

殘酷的現實終于砸醒了劉明，他發現自己應該持續學習。于是重拾書本，打算更新專業知識提高一些競爭力。

職場專家認為，學習為提升結構化能力提供知識準備。學習充電與職場晉升相伴相生，在這個知識爆炸，經驗貶值的時代，學習就像每天都需要的面包一樣重要，如果你停止了學習，你就是選擇了退步，這是非常可怕的。

同時，如果工作需要什么就學習什么，對本職工作之外的東西則不管不問，那么你的結構化能力也不可能有大的進步。

近期，一權威人才網站發布的《職業培訓與職位晉升調查報告》顯示，過半職場人正在調整職業策略，通過“參加職業培訓、增強個人實力”來對抗職場“寒流”，獲得就業及晉升機會。而且，在晉升次數與晉升時間的調查中，參加過職業培訓的職場人在職場晉升次數上明顯高于沒有參加過的職場人。

該人才網站職業顧問分析指出，對于每天在激烈的市場競爭中求生存的企業而言，具有豐富的經驗、嫻熟的業務能力的人才能得到重用，他們能夠獲得更穩定的工作、更高的薪酬，而且擁有更多的晉升機會。職場人選擇培訓已經不僅僅是針對就業、跳槽，而主要體現在對于職業發展的促進上，近八成以上職場人以“通過職業培訓提高競爭力”、“提高職業素養”、“獲得職位晉升”為目的。

第3步：合適打扮　為職場增分

iphone5s的“土豪金”和iphone5c的彩殼，讓許多人為之眼睛一亮。如果說iphone3還是圓頭圓腦的感覺，從iphone4開始，iphone的簡單大方的外形就受到果粉的追捧。甚至許多其他品牌的手機也紛紛效仿。

許多白領也在思考這樣一個問題:在辦公室里，長得漂亮又會打扮的女性，是否更容易獲得機會?換言之，辦公室斗艷會穿，是否更有利于升職?對此，職場男士與職場女士在這個問題上的態度有所不同。

就職于某人力資源服務機構的胡先生認為，辦公室著裝取決于公司文化，比如化妝品行業，辦公室爭艷就是一個很普遍的現象。會打扮確實能在博弈中獲得加分，但如果公司本身就是多元化的，并且有完善的晉升評估通道和體系，辦公室爭艷并不會發揮太大作用。

在一家大公司做公關的徐小姐認為，像在公關市場部或銷售部工作的，體面打扮是必須的，因為這也是業務需要。另外，也要看老板的喜好，有些老板就不太喜歡太過招搖的員工。

有業內人士就點評，“愛美之心人皆有之”，這是人類的天性，著裝是表達的重要途徑之一，尤其是職業女性，“女為悅己者容”說得一點兒都沒錯。為此，現在很多行業都有自己的特定制服，如軍警、民航、銀行和酒店等，并把它視為企業文化的一部分，即便是沒有形成統一制服的行業和企業，也遵從著《商務禮儀》中關于著裝的約定俗成，恰當地表達自己，以取得人際交往的成功。

職場中對于著裝的要求是體現“專業性”和“職業性”，恰當表達才能取得人際交往成功，因此職場人士著裝也要體現專業和職業。合適裝扮可有效提升個人職業形象，但著裝爭奇斗艷、過于時尚都不利于升職。　據《武漢晨報》

9月20日，iphone5s　和iphone5c　在中國上市。這次的iphone5系列，因為s系的金色和c系的彩殼，讓入耳目一新。不少入甚至戲言，趕緊去買個“土豪金”，“那是多么高端大氣上檔次!”

回看　iphone　的發展史，從2007年1月9日發布、當年6月29日正式發售的第一代iphone，逐漸積累了大量的果粉，成為一個潮流的代名詞。

其實，iphone的演化歷程也正如一個職場晉升曲，一步一步，逐漸讓人接受并成為粉絲，然后不斷升級自身系統，更人性化的操作讓用戶深愛，如今升級外表，適合大批年輕人的口味，得到更多人認可。
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