過五關斬六將，將心儀的職位贏到手。
這時候還不能松口氣，入職后的考驗還在等著你。
某科技有限公司網絡優化工程師傅崇鑫說：“新人入職都會有一段時間的謹慎時期。還有的新人會主動幫助做些打掃衛生的工作。很少有人會在剛剛入職的時候就遲到、偷懶。不過，想在企業中站穩腳跟，還是有一些東西需要特別注意的。”
先做好本職工作
不少新人入職的時候想給大家留一個好印象，所以積極幫助大家做些服務性的工作。信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
這樣固然可以幫你贏得印象分，但是要分清重點。
傅崇鑫說：“入職首要的任務是理清什么是你的本職工作。一般來說入職后企業會有專門性的培訓，或者部門負責人也會給你講解日常的工作。這只是一個大概的東西，細枝末節需要你向領導和老員工摸索學習。在做好本職工作的同時，幫助他人才是最佳選擇。”信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
遵守企業規則
任何企業都有它的一套切實可行的制度。有的企業還會發給新人一本需要遵守的《員工手冊》。
不管你喜不喜歡，作為新人，遵守制度是最起碼需要做到的。無論是入職后的培訓還是發到手中的《員工手冊》都要記牢。它能讓你盡快熟悉企業文化，在規則內工作，不觸犯企業紅線。
某地產有限公司銷售部呂娜小姐說：“再寬松的企業也會有一些規則。尤其是新人，如果不拿規則當回事兒，企業就會不拿你當回事兒。沒有哪個企業愿意雇用一個剛入職就視企業規則于無物的員工。”
除了明文規定以外，新員工還需要了解企業文化。
這里的企業文化包括一些企業內部的習慣，比如開會發言的習慣、工作方式的習慣，內部信息溝通的方式等，這些東西可以向老員工請教。
老員工或多或少都已經被企業文化潛移默化地改造過。所以跟老員工請假可以了解企業或者部門的辦事風格，然后推斷出一些不可以碰觸的紅線。
處理好人際關系
對于新人來說，處理好人際關系也較為重要。
傅崇鑫說：“新人最大的特點就是有活力。如果整天死氣沉沉，干什么都提不起精神，怎么能讓人喜歡？新人要培養積極的心態，學會微笑，它可以幫助你建立良好的人際關系。”
還有一點比較重要，不要參與一些關于其他同事或者企業的是非當中，多看、多想、多做、少說。
沒有任何一個領導會希望看到自己的手下沉迷于勾心斗角。傅崇鑫說：“卷入是非的新人是最容易受傷的。”
同時，工作的時候要有責任感，既然選擇了這個職業，就要具備強烈的責任心。
對入職的新人來說，一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”，或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是不負責任的行為。
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