經(jīng)過(guò)“招聘黃金月”緊張的投遞簡(jiǎn)歷面試之后，你是否已經(jīng)找到心儀的工作成功跳槽了呢？如果是的話，首先恭喜你即將開(kāi)始人生的一個(gè)新的階段。但跳槽成功之后是否萬(wàn)事大吉了呢？答案是否定的。記者采訪了一些跳槽者，他們中有很多都表示，跳槽到新公司之后還有許多問(wèn)題需要面對(duì)，面臨的最大困擾就是不能融入公司新環(huán)境。職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，跳槽到新公司，首先要學(xué)會(huì)做人，處理好人際關(guān)系，這對(duì)一個(gè)空降兵來(lái)說(shuō)很重要，有時(shí)甚至比做事還要重要。

　　跳槽故事：工作難不住反被人際關(guān)系難住

　　王先生畢業(yè)后的5年時(shí)間一直都在同一家公司做銷(xiāo)售工作，他覺(jué)得自己挺適合這份工作的，因?yàn)樗焐鷲?ài)與人打交道，并且很容易與客戶打成一片，但是有一份更高薪水的工作擺在他面前，他還是心動(dòng)了。他表示，自己跳槽是因?yàn)閷?duì)方企業(yè)開(kāi)出的工資很有誘惑力，雖然這家公司并不是以銷(xiāo)售為中心，而是屬于咨詢公司，但對(duì)于他這個(gè)已經(jīng)有5年工齡的職場(chǎng)老人來(lái)說(shuō)，工作上的事情是難不住他的，很快就輕松上手了。但是現(xiàn)在王先生最大的煩惱，就是無(wú)法融入新公司，這肯定不是工作上的，而是人際關(guān)系上的。王先生表示，與自己一組的同事，有幾個(gè)是比較內(nèi)向的，平時(shí)除了工作上的話題，就是講一些很不好笑的笑話，而最要命的就是，每當(dāng)自己想活躍一下氣氛，隨便聊些話題的時(shí)候，直接變成了冷場(chǎng)，沒(méi)有接下去聊了，好幾次都令自己尷尬得要命，在這樣的環(huán)境中，一點(diǎn)工作的熱情也沒(méi)有了。

　　相信以上案例是很多跳槽者跳過(guò)去之后都會(huì)遇到的困擾，的確，好的人際關(guān)系更有助于工作效率的提高，以及提升職業(yè)的歸屬感，但是遇到跳槽后，還一直徘徊在城墻外面的案例也并不少見(jiàn)，如何盡快融入新環(huán)境，不僅僅是初入職場(chǎng)的新人所要面對(duì)的問(wèn)題，辭職跳槽者也同樣需要注意。

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　　跳槽之后七大處事技巧需注意

　　職場(chǎng)專(zhuān)家指出，需要特別提醒跳槽者的是，跳槽易，扎根難。跳槽之后能否成功，更多的是看跳槽到新公司后的發(fā)展，這時(shí)候，讓自己盡快融入新環(huán)境的處事技巧也是值得注意的問(wèn)題。比如跳槽后千萬(wàn)不可以有高傲的心理，應(yīng)把自己的優(yōu)秀以更加兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度反映到新事業(yè)中去；不要在新單位的上司和同事面前大談過(guò)去的單位給你什么樣的待遇，也不要說(shuō)如果自己留在那里會(huì)有怎樣的前途，更不要因?yàn)椴粷M而數(shù)落前單位的種種不是；不要參與職場(chǎng)中復(fù)雜的幫派關(guān)系；更不要帶走原單位的一些材料、客戶資源或者核心技術(shù)；不要為了促進(jìn)職場(chǎng)人際關(guān)系，而向同事透露不該透露的職業(yè)機(jī)密。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　技巧一：與原單位搞好關(guān)系

　　當(dāng)我們離開(kāi)原單位跳槽時(shí)，原因會(huì)有很多，比如對(duì)上司看不慣、人際關(guān)系不如意、事業(yè)的前景不好或是對(duì)薪水不滿意等等，但不論出于什么原因，不管你感到多委屈，你也沒(méi)必要為泄一時(shí)之憤，在走的時(shí)候與原單位里的上司或是同事弄僵，于你來(lái)說(shuō)已是于事無(wú)補(bǔ)，并且對(duì)你以后有害而無(wú)益。人生之路還長(zhǎng)，很難斷定我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦胁慌c原單位及人員發(fā)生這樣那樣的關(guān)系，一旦與原單位關(guān)系弄僵，嚴(yán)重的話甚至?xí)Я四愕那俺獭Ｋ圆还苣愠鲇诤畏N原因跳槽，還是留有余地為好。

　　技巧二：改變稱(chēng)呼

　　改變稱(chēng)呼是融入團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)，因此要注意將你平時(shí)與上下級(jí)或平級(jí)同事談話時(shí)的“你們xx公司”改為“我們公司或咱們公司”。有的人可能在原來(lái)公司工作的時(shí)間比較長(zhǎng)，也有可能原來(lái)公司是知名的大企業(yè)，管理制度比較規(guī)范、操作方式比較靈活，總的來(lái)說(shuō)是受其影響較深，一下子還沒(méi)有將新的公司當(dāng)成自己的公司，講話時(shí)還不能改變稱(chēng)呼，這對(duì)于你是非常不利的。因?yàn)樾鹿镜娜司蜁?huì)以為你還沒(méi)有融入他們的團(tuán)隊(duì)，還不是自己的人，會(huì)對(duì)你產(chǎn)生抵觸心理。

　　技巧三：低調(diào)進(jìn)入，用實(shí)力說(shuō)話

　　不管你是通過(guò)獵頭被高薪挖過(guò)來(lái)的，還是投遞簡(jiǎn)歷按正常的招聘流程被錄用進(jìn)來(lái)的，進(jìn)入新公司，你都需要保持低調(diào)。短暫來(lái)說(shuō)，你是公司的一個(gè)外來(lái)者，能不能留任，還需要觀察，而對(duì)于公司的老員工，更會(huì)對(duì)你抱有一種警戒的態(tài)度，所以這個(gè)時(shí)候你要做的就是最快地把握工作流程并了解公司對(duì)自己的期待，用實(shí)力說(shuō)話，證明你自己。

　　技巧四：快速了解公司與團(tuán)隊(duì)定位

　　利用下班時(shí)間，把所有的資料都翻出來(lái)看，包括過(guò)去做了哪些決策，連續(xù)幾年的營(yíng)收表現(xiàn)，還有人事、績(jī)效資料，了解越透徹，越容易思索下一步策略與人事的布局，避免重蹈覆轍。

       技巧五：多與同事相溝通

　　跳槽后不能融入新公司，其重要原因就是同事內(nèi)部的“小圈子”你進(jìn)不去。最好的方法就是，你需要多與同事互相溝通，了解公司內(nèi)部的人事關(guān)系，可以先從某一興趣相投的同事下手，然后獲知各同事的喜好，找到溝通的話題，漸漸融入企業(yè)，避免跳槽后人際關(guān)系緊張。

　　技巧六：謙虛有禮，忌孤芳自賞

　　孤芳自賞、恃才傲物只會(huì)讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，跳槽后遇到不懂的地方，謙虛有禮的虛心請(qǐng)教肯定是不會(huì)錯(cuò)的，這能保證你的工作業(yè)績(jī)，并給同事留下不錯(cuò)的印象。

　　技巧七：避免誤踩禁忌“地雷”

　　“辦公室政治”是新到任者最易誤踩的地雷。關(guān)于“消息”之說(shuō)，有時(shí)只是謠傳，若察覺(jué)一些微妙的跡象，顯示其真實(shí)性，要記得千萬(wàn)別被框住。因?yàn)橐诠ぷ魃锨蟊憩F(xiàn)、長(zhǎng)治久安，靠的是個(gè)人實(shí)力，而非某某派系相挺，一旦你肆無(wú)忌憚地向某一方靠攏，被貼上標(biāo)簽后，在兩方人馬拉扯之下，很快就會(huì)活不下去。

　　跳槽失敗了該怎么辦？

　　發(fā)現(xiàn)自己跳錯(cuò)槽了該怎么辦？其實(shí)跳錯(cuò)槽并不可怕，可怕的是職場(chǎng)人士在跳錯(cuò)槽后不總結(jié)、不規(guī)劃，進(jìn)而步入因?yàn)橐淮翁凼Ю惶偬奶蹜T性怪圈中，那將會(huì)使你的職業(yè)生涯變得更糟。因此，職場(chǎng)人士在發(fā)現(xiàn)自己跳錯(cuò)槽后，與其自憐自艾浪費(fèi)時(shí)間，不如想辦法解決此刻的困境。在此，職場(chǎng)專(zhuān)家為大家提供了三點(diǎn)建議：

　　調(diào)整心態(tài)，讓自己盡快進(jìn)入到新的工作環(huán)境中既然跳槽已經(jīng)發(fā)生，那不如積極主動(dòng)地在現(xiàn)有的狀態(tài)中尋找突破的機(jī)會(huì)。你可以用心做好手邊的工作，說(shuō)不定你會(huì)從不適合的表象下，找到適合你的機(jī)會(huì)所在。

　　堅(jiān)持做滿三個(gè)月，確定新崗位是否真的不適合所謂萬(wàn)事開(kāi)頭難，當(dāng)你跳槽進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境后，總是需要很長(zhǎng)的一段適應(yīng)時(shí)間。因此，你可以先嘗試著做滿三個(gè)月，看在這個(gè)過(guò)程中，你是否有能力適應(yīng)現(xiàn)在的工作。說(shuō)不定通過(guò)一定時(shí)間的積累后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己對(duì)手頭的工作已經(jīng)游刃有余了。另外，也有一些人一開(kāi)始就找錯(cuò)了跳槽方向，以至于使自己離職業(yè)目標(biāo)越來(lái)越遠(yuǎn)。即使這樣，也不妨做滿三個(gè)月，利用這段時(shí)期對(duì)自己做一個(gè)更好的定位，為自己再次起航做好充分準(zhǔn)備。

　　尋找內(nèi)部跳槽機(jī)會(huì)如果你確定不是很適應(yīng)目前的工作，不妨和領(lǐng)導(dǎo)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)明白你的專(zhuān)長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)更能夠在哪一類(lèi)型的工作中發(fā)揮所長(zhǎng)，看領(lǐng)導(dǎo)是否能讓你內(nèi)部跳槽，找一個(gè)更適合你的工作崗位。

　　跳槽之后社保如何接續(xù)？

　　在你辭職后，原公司需向社保中心辦理你的社保停繳手續(xù)，辦好手續(xù)后，新公司可以直接添加作增員信息申報(bào)后，就可直接繳費(fèi)了。如果新公司和原來(lái)的公司不在同一個(gè)省，需要到戶口所在地或社保轉(zhuǎn)入地開(kāi)同意接收函，持轉(zhuǎn)入地的同意接收函及相關(guān)的證件到轉(zhuǎn)入地打印社保明細(xì)并辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。如果具體要辦理，建議到轉(zhuǎn)入地開(kāi)具同意接收函再詳細(xì)問(wèn)問(wèn)需要的材料（因?yàn)楦鞯氐臉?biāo)準(zhǔn)會(huì)有些差異）。個(gè)人繳納的社保進(jìn)入個(gè)人賬戶，可以全部轉(zhuǎn)移，但是單位繳納的社保是進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶的，有些地方規(guī)定可以轉(zhuǎn)移一部分到轉(zhuǎn)入地統(tǒng)籌賬戶，各地方標(biāo)準(zhǔn)不同。

　　單位調(diào)整或職工工作發(fā)生變動(dòng)，單位應(yīng)為職工辦理住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)。住房公積金的轉(zhuǎn)移分為本地轉(zhuǎn)移（系統(tǒng)內(nèi)）、轉(zhuǎn)出（轉(zhuǎn)到異地或廣鐵分中心、集中封存戶）和轉(zhuǎn)入（異地或廣鐵分中心、集中封存戶轉(zhuǎn)入）。單位或職工個(gè)人辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)前，轉(zhuǎn)出單位必須先為職工辦理賬戶封存手續(xù)（即個(gè)人賬戶必須是封存狀態(tài)）后才可辦理賬戶轉(zhuǎn)移手續(xù)；外省市或廣鐵分中心轉(zhuǎn)入的，轉(zhuǎn)入單位須先為職工開(kāi)設(shè)住房公積金賬戶后才可辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。職工辦理賬戶轉(zhuǎn)移前，姓名、身份證件號(hào)碼不齊全的或有誤的，須提供相關(guān)證明材料進(jìn)行個(gè)人信息變更后才可辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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