第一，工作負荷重，比如工作時間長、任務繁多、業績要求高等等，這會讓員工有時出現體力不支、過度疲憊或心理壓力大的感覺，特別是面對諸多的考核與競升，更讓大家產生“心有余而力不足”的心理。
處理建議：1.提高自身能力、工作效率，做好時間管理；2.適度放松休息（可定期）；3.正確估計自己，必要時學會說“不”；4.聽自己喜歡的音樂，與喜歡的朋友多聚聚，有助于調節心情。
第二，職場人際關系，比如與上、下級及同事的關系，人際關系敏感、人際沖突矛盾及職位變遷等，這是個人的工作氛圍的重要組成因素。
處理建議：1.培養自己的多種興趣愛好，有助于增進自信心和拉近同事關系；2.積極參與到集體活動中，多向大家展示自己陽光燦爛的微笑；3.適當增加戶外活動或體育運動，人在運動出微汗時，大腦會分泌一種物質———多巴胺（又名快樂因子），有助于平緩情緒；4.以日記或其他形式宣泄不良情緒。
第三，工作環境及薪資待遇，比如工作環境惡劣、薪資福利低等，這是員工頻繁跳槽的重要原因。
處理建議：1.正確評估自己的優勢與能力，做好職場定位；2.提高適應環境的能力，例如可以從整理辦公區域做起；3.可以向自己的親友傾訴，得到意見和幫助；4.積極與領導進行有效溝通，提出可行性建議，改善目前環境及待遇。
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