如果遇到一個(gè)特別勤奮的老板，過(guò)了下班時(shí)間還堅(jiān)持在座位上奮戰(zhàn)，你的同事不管有沒(méi)有事，也不會(huì)早走，你一般會(huì)有什么反應(yīng)？

    自己做完工作了，去留是自己的自由啊 71%

    稍微做做樣子，等有同事忍不住一起走 22%

    不敢早走，和大家一起苦熬 7%

    這個(gè)問(wèn)題是如何去平衡個(gè)人原則與集體態(tài)度之間的關(guān)系，也就是職業(yè)成熟度中的原則的彈性。這是一個(gè)變化太快的時(shí)代，早已經(jīng)不是剛工作時(shí)老媽千叮嚀萬(wàn)囑咐要低調(diào)要勤快的時(shí)候了。高達(dá)71% 的人選擇了來(lái)去隨意，也顯示了職場(chǎng)新力量越來(lái)越注重自我的趨勢(shì)。當(dāng)然，從辯證的角度看，留下也要看為什么留。是屈從于集體態(tài)度，還是不想做老板眼中的另類(lèi)員工？

    有一句話說(shuō)得好，在老板身邊的人一定是成長(zhǎng)最快的人。下班之后的加班，實(shí)際上更容易營(yíng)造一個(gè)良好的溝通氛圍——非工作時(shí)間，人的心理本能相對(duì)開(kāi)放。抓住一個(gè)學(xué)習(xí)的良機(jī)，更容易“偷學(xué)”老板工作的經(jīng)驗(yàn)，也會(huì)讓你的老板更加的認(rèn)可你，他也更加愿意把自己的經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸鰜?lái)和你分享，要知道有些財(cái)富是無(wú)形的，往往也是最有價(jià)值的。它會(huì)幫助你快速地得到成長(zhǎng)，對(duì)你今后的職業(yè)之路也是非常有幫助的。

    你有老板電梯恐懼癥嗎？老博板加銳班：管同事理“陪在伴”線你怎么辦？

    當(dāng)你跟老板單獨(dú)在一個(gè)電梯里，這個(gè)時(shí)候你

    會(huì)有什么反應(yīng)？

    不會(huì)因老板身份尷尬，聊聊家常，開(kāi)門(mén)“再見(jiàn)” 55%

    客套寒暄，期盼電梯快到站 22%

    手足無(wú)措，相顧無(wú)言 18%

    難得機(jī)會(huì)，侃侃而談，讓老板看到自己精彩一面 5%

    你也許會(huì)經(jīng)常正等著電梯下來(lái)或上來(lái)時(shí)，電梯中突然映出上司的影子。硬著頭皮進(jìn)入電梯，發(fā)現(xiàn)電梯里只有自己和上司兩個(gè)人……不過(guò)從投票結(jié)果我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，有超過(guò)半數(shù)的人不會(huì)特別尷尬，只是會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)聊聊家常。而只有 5% 的人會(huì)把握住機(jī)會(huì)，跟領(lǐng)導(dǎo)有所展現(xiàn)。

    社會(huì)心理學(xué)研究，陌生人之間的距離要保持在 1.2 米之外，才不至于引起人的不安感。如果人與人之間沒(méi)有相應(yīng)的關(guān)系，就貿(mào)然突破相應(yīng)的距離，就會(huì)引起人的不安、反感、戒備等心理反應(yīng)。如果在這個(gè)距離內(nèi)遇到上司，那么平時(shí)的不快、恐懼和不適將會(huì)得到放大，形成一種緊張的環(huán)境氛圍。心態(tài)隨意一些，不要給自己太大的壓力，應(yīng)將辦公室與生活分開(kāi)，與上司、同事維持一種輕松的關(guān)系，同時(shí)也要注意避免老將自己置于討好對(duì)方的角色。

    面對(duì)老板，你有語(yǔ)言障礙嗎？

    一跟老板匯報(bào)就張口結(jié)舌、面紅耳赤，寧愿選擇書(shū)面或者郵件交流，面對(duì)老板時(shí)，你有語(yǔ)言障礙嗎？

    沒(méi)有，有一說(shuō)一，有啥緊張？ 68%

    有，尤其是被老板問(wèn)到的時(shí)候 32%

    心理學(xué)中有一個(gè)說(shuō)法是克拉克魔咒（亦稱(chēng)克拉克現(xiàn)象），指優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員在重大比賽中不能正常表現(xiàn)出所具有的競(jìng)技能力，比賽失常的現(xiàn)象。職場(chǎng)也有“克拉克魔咒”。明明具備了某些能力，或者完成了某項(xiàng)工作，卻在跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通方面有所障礙。假如這些人不會(huì)自我調(diào)節(jié)心中的恐懼感和緊張感，時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)形成條件反射，一看見(jiàn)老板就恐懼不安，結(jié)果使本來(lái)輕度的緊張感慢慢積累直至成為無(wú)法消除的恐懼感。這也從一個(gè)側(cè)面反映出職場(chǎng)人在工作環(huán)境中的一種新的大局觀——這已經(jīng)不是個(gè)埋頭苦干就自然按勞所得的時(shí)代了，除了踏實(shí)工作，跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通、有效地展示自己的工作成績(jī)也已經(jīng)成為“工作能力”的重要組成部分。與其害怕與老板溝通、不如把工作準(zhǔn)備得更充分一些。另外，在溝通方式上，使用老板易于接受的溝通頻率、言辭風(fēng)格、表情，在溝通內(nèi)容上，要努力使自己的觀點(diǎn)清晰并且有理有據(jù)。