你做過蘑菇嗎？被置于陰暗的角落——不受重視的崗位，或打雜跑腿的工作；澆上一頭大糞——無端的批評、指責、代人受過，任其自生自滅——得不到必要的指導和提攜；相信很多職場新人都有過這樣一段“蘑菇”經歷。不做蘑菇，做大樹，其實很簡單。

    “默默耕耘”這宗旨，在今日的辦公室里已不合時宜，尤其是在大公司里，老板可能沒留意到你，好職位也是僧多粥少，所以做個沉默者只有吃虧的份。重要的課題是：如何在老板面前表現你的進步！

    初就新職時，有些工作上的技巧不夠純熟，甚至可能出錯，但在努力學習之后，你已達到了一定的水準，并有信心不再出錯，到了這個時候，你就有必要向上司指出你的進步，而不是靜待上司自己去發(fā)現。

    “默默耕耘”這宗旨，在今日的辦公室里已不合時宜，尤其是在大公司里，老板可能沒留意到你，好職位也是僧多粥少，所以做個沉默者只有吃虧的份。重要的課題是：如何在老板面前表現你的進步！

    初就新職時，有些工作上的技巧不夠純熟，甚至可能出錯，但在努力學習之后，你已達到了一定的水準，并有信心不再出錯，到了這個時候，你就有必要向上司指出你的進步，而不是靜待上司自己去發(fā)現。

    怎樣表達最理想？

    怎樣表達才最理想呢？當你給上司呈上一份報告書，必然要向他解釋一切，這時你可以在最后表白一番：“記得我以前犯過這樣的錯，幸虧有你指正，我早已明白了犯錯的原因，如今再也難不倒我，多謝你！”上司飄飄然之余，已無形中接受了你要表達的訊息。

    渴求有個好上司

    許多人夢寐以求有個好上司——凡事肯教導，凡事肯出頭，總之疼愛有加，偶爾還在私人時間請吃你吃飯消遣。可是日子一久，你會發(fā)現自己在工作上全無進步，而上司似乎也無意讓你擔當更重要的職務，實在讓人郁悶。

    其實一切事出有因。請反省一下：平日你是否有欠獨立，凡事依賴上司？事無大小，都不敢做出決斷？就是私人消遣，也永遠請上司做主？

    獲得上司的青睞

    不少上了年紀的上司，喜歡一些年輕的下屬，既可使自己心境年輕，又可視為“寵物”，對私人而言，這似乎美妙得很，但是反過來從公事角度看就會發(fā)現，上司雖然疼愛你，但事實告訴他，你難以獨當一面。所以，你的形象必須改變過來，遇上一些小問題，大膽地出主意吧！別以為萬事稟明上司是尊重他。要知道，你能夠在某些方面表現得體，他會更開心。

    變被動為主動

    此外，不要永遠被動，應學會主動承擔更多工作。遇到難題，請上司提建議后，仍由自己去解決。但也要明白，上司自有他的工作范圍，切勿事無大小都去請示，顯得自己無能，最好累積數項事情一并與他討論。至于遇到重要的問題，則應和上司在事前商量一下，并定時告訴他工作的進展。

    記住，你絕對有權力與上司意見相左，但絕對不能持敵對態(tài)度，在尊重老板的前提下發(fā)表自己的意見，才能合適地表達自己。

    勇敢地表現自己

    見了上司就噤若寒蟬，一舉一動都不自然起來，即使工余聚會，也盡量與上司保持一定距離，怕話不投機，硬裝熟絡的話，又恐太扎眼。如此下去，大家的隔閡肯定會愈來愈深，對你實在太不利！

    有些老板喜歡與雇員打成一片，希望上下一心，讓工作更加順暢。這種老板最喜歡搞些工余活動，如做東請大伙吃飯、唱卡拉ok等等。參加這些場合，“小蘑菇們”常常會顯得十分不自然。她們認為自己地位低微，處處表現得靦腆，一臉的小家子氣。老板坐著的一張桌子便不敢坐下，寧可擠到另一張已經坐滿同事的桌子上去，既怕要應酬，更怕因緊張在老板面前“失儀”。其實，這種態(tài)度是完全不成熟的表現，要是一直堅持下去，恐怕你在老板面前就“永不超生”了。

    從主動問好開始

    再如，午飯時在餐廳遇到上司，不是主動打招呼，反而匆匆離去，或者索性視若無睹。又或者，上司不在，上司的上司找上門來時只會瑟縮在一邊，扮作不識，馬馬虎虎應付了事。這樣的做法，肯定是擺脫蘑菇生涯的一大屏障。一則上司永遠對你不會了解，即使有好職位空缺，也不會輕易想到你；二則你給上司的唯一印象恐怕是無主見和不主動。

    這里，biba教你幾個正確的做法：請做好心理準備，上司和你都是普通人，如果需要與他打交道，應抱著表現自己的心態(tài)努力辦好事，讓對方留下深刻的印象才是高招。在公共場合碰見上司，不必理會對方是否認識你，大大方方地打個招呼，但不必多說話，以免打擾對方。離去時，也請招呼一聲，這是禮貌，絕非拍馬屁。

    在新崗位如何做

    當你加入一家新公司，請打起十二分的精神，做不做蘑菇也許就在一念之間。

    不錯，助人為快樂之本，尤其是在新崗位，你蠻以為這樣做可以鞏固自己的地位。然而，請在你伸出援手之前，先了解別人背后的真正原因，和你將會得到什么，才能避免被人利用或者收到傷害自己的反效果。

    學會忍耐與等待

    有些上司喜歡對新人來個下馬威，例如對你的工作諸多挑剔，或不動聲色漠視你的努力，你辛苦多天才做好的業(yè)務新計劃，他可能看也不看就擱置在一旁；對你呈上的報告書，不立刻給你意見，卻會在老板面前數落一番。

    這個時候請先不必發(fā)怒，忍耐一下，待事情“冷”下來后，你可以選一次會議結束的機會，單獨找上司談活，直接問他，“老板，與你合作已有一個月，對我有什么批評？多多指教，日后我才不會出錯，延緩項目進度。”如果對方故意為難你、貶低你，令你做些斟茶遞水的工作，老大不愿意的你，當然無法拒絕，可以婉轉地表示：“陳先生，我覺得這些瑣事由實習生做會更妥當。”實在不舒服就三十六計走為上吧。