送禮往往也讓人患得患失：送還是不送？送輕還是送重？送到家還是送到人？這一連串的問題讓平時在老板、客戶面前謹小慎微的職場白領心力交瘁，甚至出現失眠、煩躁的不良精神狀態。
節日正是經營好社會關系的好機會，無須再為送禮找借口，一切都顯得順理成章。只不過，摻雜著種種欲求，送禮往往也讓人患得患失：送還是不送？送輕還是送重？送到家還是送到人？這一連串的問題讓平時在老板、客戶面前謹小慎微的職場白領心力交瘁，甚至出現失眠、煩躁的不良精神狀態。于是，在本該放松身心的節假日，“送禮焦慮癥”卻在部分職場人群中爆發。
職場兵法
上司也是常人 送點禮聯絡感情又何妨？
小張前年畢業后在廣州某汽配公司工作，從應屆生到現在的職場精英角色轉身，得到了上司的不少的幫助和提攜，小張一直想對上司表達一下謝意，可是又怕請吃飯、送禮品被同事知道后說閑話，直到現在也沒拿定主意該怎么辦。
對此，資深職場顧問alen指出，職場要靠本事吃飯，但更重要的是誰承認你有這樣的本事，誰愿意使用你的這些本事。上司就是你的客戶，如果客戶不認可你，你什么都不是。因此，通過禮尚往來，恰到好處地與上司或某些關鍵崗位的同事聯絡感情，有助于對方對你的印象加分，從而助力你職場進階。
但公司同事之間送禮要考慮到公司的禮儀文化。有些公司同事之間除了工作協作之外，不會有任何私人交往，這種情況下，可以發送電子賀片以表達對其的感謝；有些同事你們常在一塊吃午餐，偶爾也會搞一些聚會，則可以送一些精心挑選的小禮品，帶到公司來送，最好直接放在他的辦公桌上，附送卡片上寫明姓名及感激、祝福的話；還有一部分平日就聯系甚密的同事，你們下班后常互相走訪，聚會飲酒，結伴逛街……則可以直接“殺”到同事家去拜訪。
一項關于該不該給領導送禮的調查顯示，八成被調查的企業領導認為，如果員工真的想和上司溝通感情，一個問候電話、一條祝福短信，甚至是一張詼諧的字條、一封有趣的e－mail，都可以讓上司體察到你的用心。“禮品”重在“禮”而不在于“品”。
精明領導反向員工“送禮”
面對員工雙手奉上的禮物，上司礙于情面，不得不收。聰明的上司為了避免“受賄”之嫌，可以找個機會把禮物“還”回去。
快過年了，剛升職到主管位置的阿峰請部門員工吃飯，想在感情上與大家拉近距離，也為了以后能更順利地開展工作。沒想到，席間每名員工都給他送了新年禮物。看到一張張真誠的笑臉，阿峰實在不好意思拒絕。禮物是收下了，可他心里總覺得不安，好像欠了大家一份人情賬。最后，他想了個兩全其美的辦法——給員工“送禮”。
新年來臨之前，阿峰給每位員工都買了份小禮物，并且寫上鼓勵的話。“哎，這份人情終于還完了……”阿峰感嘆。
人才專家指出，上司和員工的關系是靠工作而不是靠禮物維系的。如果收了員工的重禮，在以后的工作中就難免會“拿人的手短”——對員工的過錯睜只眼閉只眼；或忍無可忍訓斥員工時，員工就會產生怨恨，覺得上司收了禮還這樣對他，真是不通人情。如果這種情緒蔓延，對公司的長久發展極為不利。
送禮原則
目的明確投其所好
送禮作為表達自己的感情、加深與別人間的溝通和交流的一種方式，是感情和意義上的互通交融，至于禮物輕重、何種形式都不重要，關鍵是能表達自己心意就好。在給上司送禮時，還要注意在來年的工作、以往自己工作中的不足等方面與之交流，這樣不僅加深了感情，而且還為自己今后努力方向提供了借鑒和參考。實際上哪怕你的禮品并不貴重，但你表達了對公司和對領導個人的真摯和關切，那么你一定會給對方留下好印象。大體可把握以下原則：
1.目的不明的不送。是為了聯絡感情、表示感謝還是下年加薪晉職等等，必須明確。
2.禮品內容最好投其所好。讓上司一眼就看出你是花了心思的，而在平時的溝通中，就要知道領導在某方面的喜好。也可送自己喜歡的東西，與領導共同分享。
愛美的女上司：可以送美發美容卡、健身卡類的東西比較對胃口。
博學的上司：送一本他喜歡的、暢銷的書籍、一張曼妙的音樂cd或是兩張音樂會門票，都體現出你送禮的品位不錯！
年長的上司：一束鮮花夾上一張寫著祝福的卡片就是不錯的選擇。
年輕的上司：富有民族風情的擺設，看上去很有情調，最重要的是你的腰包又能承受得了。
通用：地方特產，如山核桃、龍井茶等。
提醒
禮品不要過于貴重
價格在一兩百元的禮物最受員工歡迎，同時也是上司最容易接受的價格范圍。超過1000元的禮物，則是極少數“別有用心”的人特意為上司準備的了。最好的不一定是最貴的，在一兩百元范圍內的禮物，不會讓上司有“欠債”的感覺。
此外，選擇恰當的送禮時間和場合也很重要，注意別讓自己和在場的人感到難堪。清晨上班前或下午下班后沒多少人注意時，把禮物拿給上司較妥當，避免讓那些不想給上司送禮的人感到不舒服。
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