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“被閑置”可能成為職業(yè)生涯上的一個(gè)陷阱，也可能僅僅是一次短暫的職場假期。不同的結(jié)果，取決于被閑置人才的時(shí)間長短，以及這位被閑置的人才是否還有重見天日的機(jī)會(huì)。
遭遇“被閑置”這種職場困惑的人不在少數(shù)，他們或許是滿懷期待地進(jìn)入一個(gè)單位，卻一直沒能發(fā)揮能力；或許是曾經(jīng)忙碌身擔(dān)要職，卻突然變得清閑。在無所事事的工作狀態(tài)中，他們往往感到惶恐，一個(gè)個(gè)問題接連冒出來：上司是否在排擠自己？這樣下去會(huì)不會(huì)被荒廢？是繼續(xù)堅(jiān)持，還是另謀高就？
遇到這種情況，最好先分析下自己被閑置的原因，再針對(duì)不同的情況采取對(duì)策。
如果是新人，感覺遭遇閑置，不妨換位思考一下，自己是否表現(xiàn)出了積極的意愿和足以勝任的能力。當(dāng)用人單位還不了解員工的時(shí)候，是不大敢委以重任的。思考一下，上司不分配任務(wù)，是對(duì)自己不必要的擔(dān)心，還是自身能力的確有所欠缺？如果是前者，問題不大，只要適當(dāng)抓住機(jī)會(huì)在上司面前展露才華，是金子總會(huì)發(fā)光。如果感到自己確有不足，就應(yīng)該抓住這個(gè)空當(dāng)虛心向老員工學(xué)習(xí)，認(rèn)真地當(dāng)好配角，即便是瑣碎不起眼的活兒都不能馬虎。
單位的老員工，突然被閑置，通常是由于客觀條件的原因。比如來了新領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)下屬和部門業(yè)務(wù)都還不是太熟悉，不知道如何用好下屬。這種情況下，應(yīng)尋找恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)和上司溝通，讓對(duì)方知道，自己完全有能力獨(dú)立工作，不應(yīng)再被閑置。如果是由于業(yè)務(wù)方向調(diào)整，被從核心部門調(diào)動(dòng)到比較清閑的部門了，就要反省一下自身的原因了：是專業(yè)能力不足以勝任之前的工作？還是能力的培養(yǎng)落后于時(shí)代的變化？又或是人際關(guān)系沒有用心維護(hù)？假如是單位或部門的大方向出了問題，就要早做準(zhǔn)備。
如果被閑置的情況一時(shí)得不到改觀，也不能陷在等事做的被動(dòng)狀態(tài)，要利用這種閑暇去盡可能地充實(shí)自己。
在單位，可以主動(dòng)尋找自己力所能及的事情。對(duì)工作做進(jìn)一步的深入了解。除了認(rèn)真弄明白自己崗位職責(zé)的性質(zhì)，還可以去了解崗位任務(wù)的前道工序與后道工序各是什么，從而確定自己在工作中到底應(yīng)該注意哪些事，哪些人。在熟悉了業(yè)務(wù)流程和崗位技能后，即使換部門甚至換公司，也有了更多的資本。在工作之余，可以參加一些培訓(xùn)或課程，為自己充電。或者培養(yǎng)一些有益的愛好，調(diào)整身心，享受生活的同時(shí)靜待機(jī)會(huì)來臨。
也許有些人會(huì)因?yàn)楸婚e置而開心，反正薪水和頭銜不吃虧，錢多事少，多舒服啊。也許短時(shí)間內(nèi)，的確如此。但工作并不僅僅是月月領(lǐng)份薪水，所付出的時(shí)間與創(chuàng)造的業(yè)績，對(duì)于職業(yè)人來說更為重要。當(dāng)安耽于薪水不菲卻無所作為的崗位，遲早有一天會(huì)落后于公司發(fā)展的步伐，而付出更高的代價(jià)。
因此，當(dāng)“被閑置”時(shí)，不要把時(shí)間花在等待或者抱怨上。忙碌時(shí)享受工作，清閑時(shí)享受生活。調(diào)整心態(tài)，做好準(zhǔn)備，有時(shí)可以適當(dāng)?shù)亍皼]事找事”，說不定很快就能迎來柳暗花明。
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