場景1：面試官對我失望

　　面試進(jìn)行中，面試人員對我不時的皺眉或者輕輕搖頭，似乎很不滿意我的表現(xiàn)，不難令人聯(lián)想到自己的表現(xiàn)令人失望，贏得工作的機(jī)會不大，心情頓時黯然神傷。

　　支招：不要受人影響一般而言，面試官都是有相當(dāng)工作經(jīng)驗的，更清楚自己作為公司的代表，應(yīng)該保持友善來維護(hù)公司形象，如果是因為個人心情不佳或者應(yīng)征者表現(xiàn)不合心意而顯露出不太友善的樣子，應(yīng)該是十分罕見的。有一個可能性是：面試人員假裝不滿意應(yīng)征者表現(xiàn)，觀察應(yīng)征者會有什么樣的反應(yīng)。

　　在這種情況下，應(yīng)征者還是應(yīng)該盡量回答面試人員的提問，因為我們不能控制別人的反應(yīng)，只要保持自己表現(xiàn)良好就可以。你所認(rèn)為的對方是否友善或滿意，只是主觀的感覺，而且人在緊張的時候很容易選擇性地接收負(fù)面信息，會不自覺地將對方一個小動作放大，認(rèn)為對自己不利。在這種情況下，更應(yīng)該放松自己，不被面試官的情緒所左右，重新拾起信心，只集中精力表現(xiàn)自己，不要受人影響。

　　場景2：你為什么要說謊？

　　應(yīng)聘咨詢方面職位，面試官問到我一個問題：問：你平時做過分析報告嗎？

　　答：做過幾次問：你一般做一個分析報告需要多長時間？

　　答：可能2周左右問：現(xiàn)在我讓你用1天時間來做出一份分析報告，你覺得可以嗎？

　　答：……恩……，我覺得可以。

　　問：你平時做一個分析報告需要2周，現(xiàn)在用1天來做，你不覺得你說的很假嗎？你為什么要說謊呢？

　　答：……我……(臉開始發(fā)燒，手心開始出汗)

　　支招：快速自圓其說對于一個正常人來說，冷不丁有人說你"說的話很假""為什么要說謊"？，真讓人心里發(fā)毛，在這個強(qiáng)調(diào)誠信的社會里，自己表現(xiàn)受到了別人質(zhì)疑，"是呀，我為什么要說謊呢"？但這里存在一個前提的錯誤，并不是對你為什么說謊感興趣，事實上是面試官在考驗應(yīng)聘者的反應(yīng)，這時候只要能夠自圓其說，甚至可以反敗為勝。

　　比如，以下的回答："我認(rèn)為一點也不假，我也并沒有說謊，因為我做事情是以完成任務(wù)和達(dá)成結(jié)果為目的的，如果必須在1天之內(nèi)完成，我可以組織一個小組，大家共同來完成，或者尋求其它幫助，促成目標(biāo)的達(dá)成".因為面試官只說要完成，并沒有說通過怎樣的方式完成，這樣的回答，正反應(yīng)了應(yīng)聘者的自信、機(jī)敏與聰明，不失為非常巧妙，對不同的職業(yè)類似情景都可以這樣應(yīng)對。

　　場景3：小組討論遇“惡人”

　　在小組討論中，有些人精于辯論，一談起話來便滔滔不絕，也許廢話連篇，羅里羅嗦，一點沒說到點子上，但牛氣哄哄，態(tài)度強(qiáng)硬，不給別人說話的機(jī)會。這種“欠拍”的人多次搶白他人，我被多次反駁卻無法應(yīng)對，只覺得胸口發(fā)悶，堵著一口氣出不來，心里自然也不是滋味。

　　支招：主動緩和氣氛但一個簡單的道理是，搶白者不等于表現(xiàn)好，被反駁者也不一定處于劣勢，在小組討論中說話最多的人未必獲最高分?jǐn)?shù)，當(dāng)面挑戰(zhàn)別人論點的人甚至?xí)o人負(fù)面形象，所以不要一口咬定經(jīng)常搶白你的應(yīng)征者正處于上風(fēng)，可能他正在劣勢當(dāng)中，而你絕對可以趁勢突出自己。

　　比如一些選美節(jié)目中，主持人往往不認(rèn)同一些美女的答案，甚至讓她們成為笑柄，但評判結(jié)果看重的是她們能否保持淡定，面試情況一樣，面對別人的不認(rèn)同，能否處之泰然，甚至主動緩和氣氛，都是致勝的關(guān)鍵。

　　面對別人的挑戰(zhàn)言論，應(yīng)聘者完全可以保持微笑，這樣除了顯示禮貌外，也讓自己有一段緩沖時間，思考如何應(yīng)對?；貞?yīng)時可以先多謝對方的意見，并歡迎有不同聲音豐富討論，然后重申自己的立場，最重要是保持輕松的討論氣氛，罵戰(zhàn)并沒有意義。

　　面試中，每個人都希望能將自己最完美的一面示人，但好的工作有時是百里挑一甚至千里挑一，想要勝出并不容易。一個小小的錯誤，或別人一個眼神，隨時會讓應(yīng)征者的自信心遭受打擊，頓時方寸大亂，這時，學(xué)會沉著冷靜，想出聰明的應(yīng)對辦法才是關(guān)鍵。