知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。當你決定去一家新公司工作，面試時過關斬將，試用期如履薄冰。上司作為你最重要的“拍檔”，無時無刻不在觀察你、考驗你。“他的能力如何”，“我們能夠合作的好嗎”，“什么樣的工作方式最容易打動他”……當這些問題在上司的腦袋里如霓虹燈閃爍不停時，你是被動地被他挑選與揣測，還是同樣地、主動地去了解他、挑選他？
“面試”上司的理由
對你來說，選公司與選上司同樣重要。因為上司將是你未來職場生涯中最重要的一個人，可能給你帶來巨大利益，也可能是巨大麻煩。與上司最終鬧得不歡而散的員工，其中的許多人在面試時已經強烈感覺到了自己與上司格格不入。倘若具備對上司的“面試”意識，他們完全可以選擇其它公司或者及時調整自己，以便迎合上司。要知道，對上司了解越多，你越能夠提前預知他需要什么。
再說，如今職場流行的是司馬ta（smart）。“面試”上司其實是一堂超強的頭腦風暴訓練課，你的分析能力、判斷能力以及反應能力都會得到不小的鍛煉。
最后，上司喜歡試圖了解自己的員工，至少顯得你工作態(tài)度很主動。當然，如果你關心的只是他的緋聞，恐怕就離“被干掉”不太遠了。
“面試”上司，我們應該了解什么
面試期
觀察他與其他面試官的關系，是和諧隨意，還是很少互相答理，甚至旁人對他的態(tài)度都是謙卑而疏遠。由此大體能反應出你未來上司是個溫和的人還是很鐵腕甚至不討人喜歡。
如果他很喜歡打斷你的話，并且態(tài)度傲慢，不正眼瞧你，或者他異常在意等級制度或者他瞧不起女員工。
“你能陪客人喝酒嗎？”“如果陪客戶吃飯，回家晚了你男朋友會不會有意見？”即使你面試的職位是業(yè)務員，這種問題也是不恰當的。這說明你未來的上司處事很隨意，并且可能是個色狼。
面試時，遇到上司問到“倘若上司讓你偷稅，你做不做”或者“你是否會給上司幫忙，在不該簽字的發(fā)票上簽字”，一律應該回答no.當然，語氣可以盡量委婉。如果你不幸因此未被錄取，其實于你而言是很幸運的事情。因為這樣的上司，擺明了就是想逼員工無條件服從，他要招的不是人而是機器。
觀察他的肢體語言是否專業(yè)、嚴謹。如果在面試的時候，他時常有搓手、抖腿等小動作，說明這是一個不拘小節(jié)的上司，很可能還有情緒化的壞毛病。
如果你未來的上司是女性，要仔細觀察她的眼神，女人的目光會透露一切，尤其是嫉妒、挑剔等不良情緒。
倘若初次見面，你便與自己的男上司有相見恨晚的感覺，他在不到12個小時內通知你被錄用或者干脆當場拍板錄用你。感覺幸運的同時，你也應該清楚，以曖昧或浪漫色彩開端的上下級關系，下屬通常最終死得很難看。
“貴公司最看重員工哪方面的能力”，在面試最后的自由提問環(huán)節(jié)，不妨與上司進行初步溝通。將創(chuàng)新能力放到第一位的，往往是激進派上司，將執(zhí)行力放于第一位的屬于穩(wěn)健派，如果他著重強調年輕人要吃苦耐勞，恐怕做他的下屬，無緣無故的加班與加量工作會特別多。
試用期
上班第一天，上司通常會將你介紹給其他同事，新同事們是各干各的事，還是很熱情地聚在上司周圍對你表示歡迎？從新同事對你的態(tài)度，可以折射出上司在部門中是否有超強的感染力與影響力。
盡管辦公室緋聞不可全信，卻也絕不會全然空穴來風。如果你的上司緋聞較多，你最好一開始就把握分寸，不要在他面前扮卡哇伊，除非你想藉此上位。
你的前任為什么離職？因為不喜歡加班，得罪了上司，還是因為喜歡強出頭，令上司覺得被搶了風頭，或者干脆就是與上司的小蜜關系不好……辦公室沒有無緣無故的離職，了解這些，能夠幫助你明白上司的底線，避免犯不必要的錯誤。
作為新員工，當然不應該四處打聽上司是個什么樣的人，然而，你可以采取試探的方法，得到大家對他的評價，這種評價，比那些別有用心的人主動告訴你的，更為真實可靠。
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