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只要5分鐘，人們就能對初次見面的人產(chǎn)生決定性的印象，這一印象在日后相當(dāng)長的時間內(nèi)都無法更改。那么，如何給別人留下好的第一印象呢？這其中，“外包裝”的技術(shù)占了很大比重。下面，就讓我們看看在日常工作中哪些服裝是不恰當(dāng)?shù)摹?
一、穿著牛仔去面試。如果你去某個大企業(yè)面試，而穿的衣服卻是牛仔褲和運動鞋，那么落選的可能性就大了一半。根據(jù)你這個形象，考官會認(rèn)為你比較懶，不想承擔(dān)重任。哈里森職業(yè)服務(wù)公司的副總裁奧維爾·皮爾森指出，比較重要的約見，一定要穿得很正式。即便在要求不算嚴(yán)格的公司，穿得正式也比隨隨便便好得多。
二、很邋遢地來上班。你可能根本來不及熨衣服，于是就穿著皺皺巴巴的襯衫到了單位。剛開始可能還沒人注意，可日子一長，會讓別人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。因為你此時的穿著在告訴人們：我這么粗心地對待衣服，可能也會把我份內(nèi)的工作弄得一團糟。美國的喬·法雷爾女士長期以來為人們提供形象咨詢，她警告說，如果你上班時穿著太邋遢，人事經(jīng)理很難信任你的工作能力。
三、穿著奇裝異服混日子。你當(dāng)然可以穿休閑裝上班，但注意不能太過另類。另外，衣服一定要合體，別找那種套在身上松松垮垮的來穿，否則這種形象好像在暗示：我與生活要脫節(jié)了，我在這個崗位上就是在混日子。也許你認(rèn)為花一大筆錢來買套裝實在沒必要，可你至少應(yīng)該保證自己的外表整潔。
四、頭發(fā)顏色太夸張。保持個性自然沒錯，但在職場上，你也不能把頭發(fā)染成舞會上的綠色、藍(lán)色等夸張的顏色，因為這些細(xì)節(jié)會讓人覺得你在踐踏公司的企業(yè)文化。
如果你發(fā)現(xiàn)自己屬于上述任意一種情況，那就馬上改頭換面吧。皮爾森指出，人們在做決定時會考慮很多因素，一些是有意識的，另一些是無意識的。也許你的工作水平有口皆碑，但如果穿著讓人不舒服，也無法在同事中脫穎而出。法雷爾女士則建議，如果你在這方面缺乏經(jīng)驗的話，就找個業(yè)內(nèi)人士來學(xué)學(xué)。跟好萊塢明星學(xué)穿著不是不對，但在職場上，最好看看你崇拜的經(jīng)濟界領(lǐng)袖是如何穿的。
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