人才是當今企業發展的第一生產力。這句話相信現在每個企業都是會承認的。然而當前企業人才的現狀依舊面臨兩大問題，其一是人才隊伍不夠完善，其二是高端人才的缺乏。對于后者，更是目前眾多企業重點關注的問題。而關于這方面的問題，可以通過企業培訓培養出高端人才，而這方面的前提就是企業需要找到能夠有潛力成為高端人才的員工，也就是我們通常所說的高潛力人才。那么具體來看，高潛力人才的定義是怎樣的呢?為了能夠為企業解決人才問題，這里針對高潛力人才的定義做一下相關的介紹。
總體來看，高潛力人才是具備一些獨有的特征的：
1、高潛力人才通常會有較強的好奇心
組織的發展離不開戰略的支持，而隨著外界的一些環境發生變化，組織的整體發展戰略也會發生變化，而在這些相關的變化中，高潛力人才一般都會提供自己獨特的想法和思路，并且能針對企業的要求諸如熱情——無論是工作還是學習。總的來說，高潛力人才不懼變化，在組織或戰略發生變化的時候，他們能較快地擁抱新想法和新思路，愿意投入精力和激情學習新的知識。這類人不會懼怕變化，有著較為寬廣的心胸。
2、高潛力人才通常都會有較為長遠的戰略眼光信息源:澄海人才網_www.chrcw.cn_雄鷹標志
一般情況下，具備高潛力的人才會將組織方面的利益放在最前面，在對待他人方面，能夠傾聽他人的原點，并且去粗取精。同時和同事之間的合作一般也都會相對融洽。
3、高潛力人才通常情商比較高信息源:澄海招聘網_www.chrcw.cn_雄鷹標志
情商是最近幾年來提出的一個詞匯，很多人在日常的職場中和生活中都發現情商的作用以及重要性，并且按照一個具體的標準來衡量，一般的企業高層人才都是擁有較高的情商的。所以一個具備較大發展潛力的人才通常都是具有較高的情商的，同時我們也可以發現，很多時候情商發揮的作用遠遠要比智商更為重要。
關于職場中高潛力人才的選擇，上面已經做出了一些相關的介紹，這里還提示廣大企業的管理者，要想使企業快速發展，培養人才很重要，培養高端人才更是眾多企業需要去重視的。
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