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昨天出爐的中國年度最佳雇主調查報告顯示，剛剛步入職場的90后青年，愿意去國企的比重接近四成。業(yè)界專家分析，隨著90后求職者持續(xù)涌入，好工作的標準已從“追求物質成功”，逐步轉向“工作是否幸福、生活是否快樂、能否相互尊重”等多元化格局。
2012年，被稱為90后入職元年，但本應在職場有所建樹的新生代求職者，反而在離職上表現(xiàn)活躍。南京一家企業(yè)部門總監(jiān)抱怨，年終獎也拴不住90后，他們部門招聘了10來個90后，結果不到3個月，就只剩下1個了，現(xiàn)在只能靠著老員工拼命加班來支撐。
“現(xiàn)在年輕人找工作的底氣也太足了，稍微不對心思扭頭就走。”不少企業(yè)都發(fā)出這樣的感嘆。作為新生代的求職群體，90后的家庭和成長環(huán)境要比之前好很多，他們追求個性獨立和生活品質，工作不再是惟一目標。
由金陵人才網(wǎng)、潤諾教育聯(lián)合發(fā)起的南京年度最佳雇主調查中，特別針對大學生心中最佳雇主進行了調研。數(shù)據(jù)表明新生代求職者的求職觀念已經(jīng)發(fā)生改變。90后求職者選擇最佳雇主標準前5項依次是：“完善的福利待遇”、“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”、“和諧的內部人際關系”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”。和他們的前輩80后、70后相比，90后已經(jīng)不再看重高薪酬，為追求自己所看重的幸福感、平衡感和實現(xiàn)“內在價值”，他們可以隨時換工作。
調查數(shù)據(jù)顯示，90后畢業(yè)生打算去外企工作的比例變化不大，從上年的24%降至22%；選擇繼續(xù)深造的比例明顯下降，從上年的19.5%降至10.5%；打算去國企工作的比例則從上年的23.6%增至36.9%，增幅達到了12.7%；愿意自主創(chuàng)業(yè)的比重則從上年的4.8%進一步降至3.2%。