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企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵是人才管理

發(fā)布時間:2015/10/22 2:54:37文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng)瀏覽次數(shù):9261次


  作為一個企業(yè)的管理者,所關(guān)注的問題無外乎企業(yè)的生存與發(fā)展。面對當(dāng)前的市場狀況,作為企業(yè)來說,人才的培養(yǎng)是必要的,這也是企業(yè)培訓(xùn)廣泛應(yīng)用的原因。而員工培訓(xùn)的同時,對于企業(yè)來說,還要關(guān)注人才管理這個關(guān)鍵問題。

  人才管理是指對影響人才發(fā)揮作用的內(nèi)在因素和外在因素進(jìn)行計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制的一系列活動。

  人才管理包涵吸引與招聘、測評與評估、績效管理、學(xué)習(xí)和開發(fā)、繼任與保留等諸多方面。人才管理所關(guān)注的核心是“人才”。人才管理的工作核心是保障適合的人,在適合的時間,從事適合的,從而保障公司戰(zhàn)略實施過程中的連續(xù)的人才供應(yīng)。企業(yè)管理者重視人才培養(yǎng),人才管理程序才健全有效。為此,越來越多的企業(yè)將高效的人才管理視為戰(zhàn)略重點。

  但也有企業(yè)不將人才管理流程和系統(tǒng)視為主要問題。影響人才管理計劃創(chuàng)造業(yè)務(wù)價值的障礙全部與人有關(guān),其中,思維習(xí)慣是人才管理的真正障礙,導(dǎo)致一些企業(yè)未能將人才管理戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略保持一致。

  造成問題的原因之一是孤立思維,即重視機(jī)構(gòu)中的局部利益而非整體利益。結(jié)果是不僅阻礙了人才在公司內(nèi)的自由流動,也影響了機(jī)構(gòu)內(nèi)部知識共享和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的形成。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.dcxycff.com_雄鷹標(biāo)志<;/span>

  隨著人口結(jié)構(gòu)變化、市場自由化以及經(jīng)濟(jì)向發(fā)展中市場轉(zhuǎn)移,人才管理的爭論也有了變化。先前,管理者擔(dān)心是否有能力吸引人才,或在績效管理、反饋和招聘流程等領(lǐng)域建立起有效健全的系統(tǒng)。這些擔(dān)心當(dāng)下正在逐漸減弱。企業(yè)的價值定位才是吸引優(yōu)秀人才的障礙。

  企業(yè)的競爭也就是人才的競爭。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.dcxycff.com_雄鷹標(biāo)志

  在人才管理方面,首先要敢于引進(jìn)優(yōu)秀人才,對于各個崗位,要有明確的標(biāo)準(zhǔn),只要能符合標(biāo)準(zhǔn)的人才,都積極引進(jìn),提供一個公平、公正的平臺,給管理人員充分的權(quán)限,并且每個人都有考核制度,考核與收入掛鉤,做到獎罰分明。同時定期對管理人員進(jìn)行稱職審核。

  同時,創(chuàng)造人才的合理流動,在報酬,職務(wù)上形成階梯狀分布,給員工創(chuàng)造更多的晉升機(jī)會。人才流動除了能夠給企業(yè)增加活力,還可以形成職位空缺,給員工以更多的晉升機(jī)會,激發(fā)他們的工作積極性。另外,薪金等級、職位上有一定的層次感,形成合理的階梯分布。差別太大,難度加大,可以晉升的人數(shù)減少,激勵因素就會顯得不夠,這不利于調(diào)動員工的積極性。

  還要動態(tài)的實施人才戰(zhàn)略的管理,人才戰(zhàn)略是服從于企業(yè)戰(zhàn)略的,并受到客觀條件的影響,隨著企業(yè)的發(fā)展,愜意所需的人才類型、結(jié)構(gòu)、專業(yè)、素質(zhì)等均會有變化,而且戰(zhàn)略也會處于不斷的調(diào)整過程之中,企業(yè)應(yīng)該善于在客觀條件的變化中掌握變化的脈搏,實現(xiàn)自身的變革。

  總之,人才管理不能與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略分開。

  通過使高層領(lǐng)導(dǎo)在戰(zhàn)略制定的早期階段積極參與人才培養(yǎng),企業(yè)可以獲得最佳成果。那些僅僅依靠人力資源部門來推動人才戰(zhàn)略的公司,將錯失使員工行為能力與業(yè)務(wù)重點協(xié)調(diào)一致的機(jī)會。企業(yè)主管應(yīng)想辦法毫不含糊地使業(yè)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)培養(yǎng)員工技能和知識,如將人員培養(yǎng)作為年度考核的一項明確目標(biāo)。然而,如果高層團(tuán)隊不作出令人信服的榜樣,這項工作可能會困難重重。機(jī)構(gòu)還應(yīng)該采取大膽舉措,打破內(nèi)部孤立,使人才流動起來,如通過輪崗和跨國派遣,并建立正式的網(wǎng)絡(luò)來培養(yǎng)促進(jìn)部門間知識共享的關(guān)系。
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