眼下正是各個大學開始清理畢業生離校的時候，很多沒有找到工作的大學生，開始著了急，后悔自己沒有早點找上一份工作，高不成、低不就，本來想“騎驢找馬”，結果從驢上輕易跳下，馬沒騎上，只好到處跑路，還要再跑出去租房子。那么，究竟什么原因使大學生們落不下腳來？大學生實習的心態究竟是什么樣？

　　某公司是個小公司，別看公司不大，老板的經營理念很先進，公司所有的管理、業務都幾乎都是靠軟件來實現，還經常進行公司業務和計算機方面的培訓，能學到不少新東西。春節之后，公司陸續來了10幾個實習的大學生，都是找上門來主動要求實習，為了這，老板還增加了兩部電腦，專供實習生用，每天還給他們講課、看光蝶來培訓他們，想通過實習，把表現不錯的實習生留下來。但是卻因為公司小的原因，這些大學生一個都沒留下。

　　實習生小a學的心理學，是第一個來到公司的，也是干的最長的一個，她是個細心的云南姑娘，雖然也有點倔脾氣，基本上聽話。也很好學，工作上手也還可以。但是，僅僅一個月，看到同班一個同學去了新華社所屬的一個報社作了編輯，馬上心理不平衡起來，找了要回學校寫論文的理由辭掉了實習機會，結果，回到學校三個月才再次找到工作，還是與這一個公司規模差不多。

　　實習生小b是個男生，來到公司只有兩天，除了聊天，就是上網、聊qq，老板正要再看他一天，不行就炒掉，他自己就跑了。直到走的時候，連公司是做什么的還不知道。

　　實習生小c是個時尚女孩，上午來實習，下午就沒了影。害的老板還得給她打電話，老板說：“你走了不要緊，起碼要打個招呼，因為實習期間，我要對你的安全負責的。”

　　實習生小d是小a介紹來的，小a說她挺好的，但是，讓老板失望的是小d并不象小a那樣肯做事，她一共作了四天，請了一個整天假，三個半天假，余下的三個半天就是上網找自己的工作，老板耐心的等了她一天，果然她自己開口說要去一個培訓學校，老板順水推舟，心里說：這樣做事到哪里結局都是一樣的。果然，不到一個月，小d被新單位炒掉了，只好又回到學校。

　　實習生小e來到公司后，前幾天還算安心做事，但過了幾天，雖然還沒有想走，但是免不了上網查查招聘信息，還獲得一次面試機會，請假出去參加了面試，這些小把戲當然瞞不過老板，老板試探地問她是否想留下，她說自己也說不請，確實面試了一個公司。

　　五一長假后一周小e都沒有回來，等到她再次打電話說：“很對不起，我回來晚了”老板說：“真是太晚了，我已經安排其他人上崗了?！碑斝來到公司，見到了兩個陌生的面孔，其中一個女孩坐在自己的位置上，回到學校和同學說：“我失去了一個不錯的工作機會?！?/p>

　　實習生小f是個在別人看來很可笑的幼稚男孩，整個一個太空來的人，與周圍的社會、生活都相離太遠。來到公司面試時，大談想創業做老板、想做公務員去從政的話，可自己的條件又離這些太遙遠，給人一種天方夜潭的感覺，老板再聽了一番他的幻想和“教誨”后，就讓他回去了。

　　實習生小g來面試那天，就象一個檢查團成員，進到辦公室后，各處看了一遍，說出話來，象個首席面試官：那你們公司成立多長時間了？ 你們公司大嗎？有多少個員工？

　　贏利效果怎么樣？我們來了有雙休嗎？……老板被他“面試”一番后，離開坐位說：“你回去等消息吧！”當然結果可想而知。

　　實習生小h來到公司一周了，每次老板給她布置工作，她都把臉拉下來，眉頭擰在一起象個苦瓜，不情愿的聽著，一副很無奈的表情。把一個員工三分之一的工作交給她，她也覺得：工作量太大了。能完成嗎？一周后，小h離開了公司，而老板也正有此意，沒有一點可惜。

　　實習生小i來到公司沒心情做事，只是覺得好玩。看到老板桌子上有一個視頻頭，就拿到自己桌子上，一連玩了幾天，一天老板想用，說什么也找不到，后來，一個員工說：在小i的桌子上，并告訴他以后不要亂動老板的東西，小i滿不在乎的說：“多大點事?。⌒」揪褪切狻！?/p>

　　實習生小j工作總是出差錯，一天，老板讓他發用outlook信息軟件發郵件，小j不知道怎么發的，出了一大串“發送失敗”，老板說：這件事并不難做呀，怎么會錯了這么多？小j生氣了，根本不管需要程序關機游戲規則，把電腦的電源按鈕一關，就跑了出去。

　　實習生小k打電話到公司，接電話的人去問老板需要面試嗎？老板說：“來了一搭，12個不能用。要是再用實習生，那就是說我240少點，260多點，整個我就是250.”當接電話的人告訴小k說老板很傷心了，不想再用實習生時，小k說：“這幫混蛋，把我害苦了?！?/p>

　　宏威職業顧問分析：試用期，是個特殊的時期，是學生向職業人過渡的時期，是理論知識向實踐轉換的時期，每一個應屆生都應該走好過渡期，幾點忠告供參考：

　　1. 在試用期間要有一個好的心態，明白試用期是我們工作的始發站，你要到達的理想目標就從這里出發。心態不好，這山望著那山高，也不看就業大勢，也不腳踏實地做事，就是每天在那里選大公司，就是大公司的機遇到了，你拿什么做“敲門磚”，沒有養成良好的工作作風，在大公司里還不是被炒對象。什么樣的心態將決定我們什么樣的生活。唯有心態解決了，你才會感覺到自己的存在；你才會感覺到生活與工作的快樂；你才會感覺到我所作的一切都是理所當然。還要學會妥協，向職場妥協、向現實妥協。

　　2. 努力工作，并在試用期里取得一定成績。大學生實習是為了學到實踐知識，找實習單位應該追求客觀、理性、深度、廣度，只要能達到學到東西的目的，就算取得預期效果。在試用期間，雖然自己是個新人，沒有工作經驗，但只要自己已經盡心盡力，肯于學習，企業都是會喜歡這樣的人，老板也會給你施展才能的機會。需要逐步提煉自己的職業含金量和競爭優勢，如果能化被動為主動，那么工作與成長的意義就真正體現出來了。

　　3.嚴格遵守公司的各項規章制度，千萬不要把在大學里養成的壞習慣，遲到、早退、請假當成家常便飯，讓人感到沒有敬業精神，很難作為企業長期培養的人選。不僅需要具有創新意識、更要腳踏實地、認真做事的態度。千萬不要采取消極的態度，要么不去做，要么推委、拖拉，要么敷衍了事，無論哪一種情況都會對工作帶來損失。做事一定要克服馬馬虎虎的習慣，謹小慎微，遇事多想，仔細認真，反復檢查；提前做些準備，以免措手不及。對一些拿不準的事情，一定要請示領導或請教同事。

　　4.學會做人做事，處理好與上司、同事的關系，在試用期間應該學會怎么與上司交流、如何跟自己的同事溝通。使自己在最短的時間內融入新的環境和團隊，并在新的團隊里發揮作用。對于準白領的大學生，對搞好同事關系的“游戲規則”就要有更多的了解，才能與他們和諧相處，并從中享受到融入集體所帶來的好處和樂趣。不要介入老人間的辦公室政治，避免引火燒身，避免受到排擠和孤立。

　　5.不但要完成好屬于自己的每一項工作，還要做自己不愿做的事情。能否做好那些自己不愿意做的事情是一個人是否成熟的標志，也是一個人能否取得人生成功的主要因素。為了一種對自己、對別人、對集體、對事業的責任，你必須認真地對待那些你不愿意做的事情，而且你要想方設法把它們做好，不要總是認為大學生的學歷與“小兒科”的事情不匹配。是你要去適應環境和社會，而不是要求環境和社會去適應你。

　　6.新人就要有新人的姿態，眼明手快，給大家留下一個好印象。這樣會給大家感覺你是個勤奮的、努力的、具有上進心的新人。雖然每個部門和每個崗位都有自己的職責范圍，但總有一些事無法明確地劃分到個人，而這些事情往往還都是比較繁重的。這時你就該主動去承擔下來，不管成功與否，這種知難而進的精神會讓大家對你產生認同。很有可能你會因此成為這個集體所倚重的核心人物。

　　宏威職業顧問總經理兼首席咨詢師郭策先生友情提示：融入新集體，進入一個新的角色，這也是對自己的一個挑戰，你要在這場挑戰中戰勝困難、戰勝自己，使自己走好過渡期的路，早日成為一個有經驗有才能的人，從而跨入自己心儀的公司和職位。不要以為“小公司”與“大學生”不匹配，殊不知“小公司”也有你沒見過的“大文章”，需要你好好解讀呢！