招聘會上常常能見到一些“拖家帶口”的求職者，一家人雖有商有量，卻不知大多數用人單位對此都是“斬立決”的。昨日，本市勞動保障部門的職場專家特別總結了四種最具自我殺傷性的求職行為，以便求職者借鑒。
第一式——求職拖家帶口。現如今求職配伴侶似乎已經成了常態，很多人見怪不怪了，但是事實并非如此。拖家帶口去求職絕對是求職超“必殺”，不論是求職帶著誰或者是由誰帶著去求職，企業都一律“斬立決”。某企業人力資源部經理表示，“我們公司不需要還沒‘斷奶’的人。”
第二式——不正確對待應聘材料。一句“做過十年銷售或在紡織廠做過”，就將自己的工作經歷高度概括，類似的應聘材料描述不詳、思路不清、缺乏邏輯性、缺乏亮點，很難引起用工企業關注。
第三式——對求職沒有規劃。要么但凡有招聘就投簡歷；要么只看待遇，不管崗位，他們的通病在于盲目選擇應聘崗位，而對招聘內容一知半解。只有根據合理的職業規劃有計劃地實施求職活動，才能達到事半功倍的效果。
第四式——不總結失敗原因。每結束一次求職，都沒有總結在整個求職活動中失敗的原因，這樣的求職習慣很容易造成屢戰屢敗。
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