轉行·故事
畢業后換了四個工作
“我就是想出來闖一闖，哪怕碰得頭破血流也愿意。我知道這樣做意味著放棄很多，但我至少要趁自己年輕去嘗試一回。”十一長假里，老家一個朋友的表弟來到了北京。他是學機械制造出身的，畢業后先后換了四個工作，在來北京之前，他在一家企業做道路施工工作，現在他又放棄了修路的工作，打算在北京找個工作重新開始。究竟在北京能找到什么樣的工作他心里沒有底，但至少他知道自己這次又得轉行。
一個大學畢業不到三年的人，頻繁換工作，甚至是換行業，這恐怕就是現在職場人的一個鮮明特色。
轉行·目的
為求高薪轉行是大忌
調查數據顯示，超過８５％的人認為：“不適應目前行業時，轉行是第一選擇。”轉行的主要依據通常是主觀感覺和對職場潮流的跟隨，僅９．８％的人在轉行前會對新行業做科學而仔細的分析，再根據自己的特點做出判斷。轉行時絕大多數人比較盲目。這與本次調查的一些結果不謀而合，此次調查發現，超出３６．５６％的受訪者轉行原因是出于“為了獲得更高的薪酬”，他們抱著求高薪的目的，向熱門行業聚集，這恰恰犯了轉行的大忌。
３２．４３％的受訪者認為新行業有更大的發展空間，可以讓他們有足夠的表現機會。以“多多嘗試新鮮事物”為由而轉行的人群占到了２８．８９％的比例，似乎轉行對于他們而言，就是一種樂趣。“抱著試試看的心態”去嘗試轉行的人也達到１２．８８％。還有２２．６７％的人壓根“對自己所從事的行業不感興趣”，或許一開始只是為了生存而選擇了不喜歡的工作，相信這對于不少剛剛步入職場的人而言，似乎都有這樣的無奈。調查數據中發現，工作經驗在一年左右的受訪者中，“對原行業壓根沒興趣”的就有不少，還有相當一部分人群，他們的轉行目的很單純，就是為了“錢”。
隨著工作年限的增長，轉行的原因也變得越來越客觀。工作兩年左右的受訪者不再以獲得更高薪酬為目標，而是為了尋找更寬闊的發展空間。而工作三年以上的人群，已開始關注到個人的職業生涯規劃，試圖通過轉行來打破目前的職業瓶頸。
轉行·障礙
缺少經驗轉行是致命傷
專家表示，轉行不同于普通的跳槽，后者只是從一個公司到另一個公司的轉變，職能以及工作經驗一般都可以延續下去；而前者有可能是職能的跨越，有可能是行業的變化。面對以往沒有從事過的職能或者行業，轉行勢必會有很多的阻礙，那么在職場人眼中，轉行的最大障礙又是什么呢？ 此次調查顯示，３４．１４％的受訪者認為“經驗空白”是最大的致命傷。認為“專業知識匱乏”是轉行最大障礙的受訪者占到２４．１５％，相信通過培訓學習、與業內相關人士經常溝通等方式可以得到彌補。還有１５．３９％的受訪者所面臨的阻礙是“不清楚轉行的方向”。
前程無憂職業專家提醒，如果遭遇轉行方向不清這樣的狀況，那可是轉行的“危險信號”了。轉換新行業的確是一種機遇，但必須要與自身的職業發展現狀相權衡后，再進一步行動。倘若連轉行的方向都不知道，勢必會造成隨波逐流的現象。轉得好，自然無可厚非，但在更多的情況下，只會使自己越來越茫然。除了上述幾項之外，轉行過程中還有許多的障礙，例如缺乏人脈、年齡門檻、學歷限制、親友的反對以及地域城市發展的限制等等。若已經發現了這些障礙，那么請及早采取措施，為轉行做好鋪墊。
宏威職業顧問總經理兼首席咨詢師郭策提示：不管行業多熱，職位多火，最終還是要選擇合適自己的，挑選行業要既考慮熱門，又要考慮適合自己。常言說“隔行如隔山”，轉行更要謹慎，千萬不要輕舉妄動。因為跨行業跳槽要擔的風險很大。轉行時，要搞清你將要轉入的是朝陽行業還是夕陽產業，是發展中的急需人才的企業，還是剛剛經歷裁員風暴的企業，因為目前很多公司的用工需求帶有不穩定性，如果急于上崗，對企業和職位缺乏深入的了解，很容易導致“水土不服”。
轉行調查數據示意
３６．５６％轉行是“為了獲得更高的薪酬”。
２８．８９％轉行是為了“多多嘗試新鮮事物”。
１２．８８％轉行是“抱著試試看的心態”去嘗試。
２１．６７％轉行是因為“對自己所從事的行業不感興趣”。
轉行·方向
市場銷售職位最易轉行
轉行人人都想，可并不是每個人都能成功實現，尤其是身處不同職能，其轉行難度也大相徑庭。
調查數據中顯示，市場銷售類以絕對性優勢成為最容易轉行的職位，其次為人事行政類，占到總數的２０．２０％。原因在于，這兩類職位的職能職責并不會受行業轉換的太大影響。就以人事行政類來說，在一家ｉｔ企業從事人力資源工作與在一家快速消費品行業從事人事工作，在職能上基本沒有什么太大的變化，只是需要一段時間來熟悉新行業的新特質，從而來改變自己的工作方式。同樣，市場銷售類也是如此，除了一些對技術要求特別高的行業以外，一般行業的銷售職位之間，普遍都可以跳躍。經營管理類位居第三，這也是符合職位越高越容易轉行的規律。
雖然都是銷售類職位，但調查結果顯示，金融財務類以及生產營運類職位轉行難度相對較大，這與職能的專業要求度有很大的關系。例如，金融財務類職位既需要一定的財務知識，并且有相關的證書門檻，沒有這方面資歷的人很難進入；同時，此類崗位要求從業人員有沉穩冷靜的性格，擁有較強的邏輯思維能力。故此，在轉行中我們也不得不關注并了解一下想轉入職位的具體特性，從而測算出自身與職位的匹配度。
【專家提示】
四成轉行失敗
諸多條件才能確保您的轉行順利，而要轉行獲得成功，那就跟需要轉行者付出更多的努力。３９．１７％的被調查者認為，“對新行業的了解程度”是確保轉行順利的第一位因素。而排列第二位的是“明確的轉行目標”，其實明確的目標是轉行的基礎，必不可少。３７．３５％的受訪者選擇了“相關從業經驗”，沒有經驗是不少轉行者最郁悶的痛處，職場專家建議盡量在自己原行業的工作經驗與新行業的所需經驗之間，尋找出一些契合點，才能夠減低個人簡歷被刪除的風險性。“執著的個人信念”也很重要，一方面轉行未必會一帆風順，求職者必須做好失敗的心理準備，而另一方面，進入新行業也許會降低職位和薪資，還要適應新的行業規范，所以必須做好充分的思想準備。其實，“行業內的人脈關系”對轉行也會起到相當大的影響，只是還有很多人沒有意識到這一點。此外，“專業對口”、“快速的學習能力”等也被受訪者列入成功轉行的必備條件。
一旦選擇了轉行，成功或者失敗對于每個職場中人來說，都是意義重大的。成功了意味著新的職業生涯順利打開，失敗了可能要承受各方面壓力的困擾。調查中，４１．４１％的受訪者選擇在失敗后，重新回歸原行業。選擇“死也不回去，繼續尋找新行業”的人數也接近三成，頗有些“騎驢再找馬”的意思。至于死撐到底的，只占到７．４２％。
國內資深的職業咨詢顧問白玲表示，從職業生涯規劃的角度來看，我們選擇的職業一定是我們在性格特點或者能力方面擅長的。這種擅長會帶給我們較低的成本包括時間、投入和精力、較高的回報，以及順暢的發展途徑。當職業發展到一定的階段，必將會面臨轉型的選擇，此時的選擇仍舊不應離開自己所熟悉的范圍。（鄭江）信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
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