就業壓力大的客觀局面，讓很多畢業生在應聘上費盡了心思。不少大學生在應聘簡歷上下了很多功夫，有的學生家境并不寬裕，但在做簡歷上卻一擲千金，生怕別人的簡歷很“豪華” ，而自己的太薄、太寒酸。然而，事實真如同大學生想象的那樣嗎？為此，記者采訪了資深hr顧問王群，相信他的觀點對大學生饒有裨益。
工作經驗不優先
有的人覺得簡歷越長越好，但恰恰相反，王群認為：大學生的個人經歷再豐富、想抒發的東西再多，簡歷也千萬不要超過一頁紙。原因很簡單：hr很忙，沒有時間仔細看。在任何一個招聘的“當口” ，hr都忙得不可開交，其實，他們是想仔細品味每一份簡歷的，但是，招聘的重擔壓得他們喘不過氣來，只能是挑揀重點內容來看。那么在hr眼里，什么是重點內容呢？這個問題如果讓大學生來回答，肯定是經驗。但王群說：“錯！不是經驗，而是專業。” 也許是現在的招聘廣告上都寫著“有兩年或以上相關經驗者優先考慮” 所致，幾乎大學生都這樣誤解：企業不愿意要我們這些初出茅廬的人，而愿意要有工作經驗的“老手” .其實不然。王群說：“企業既然選擇招聘學生，就說明企業想要學生慢慢培養。企業知道學生沒有經驗，所以，便不刻意強調有工作經驗。” 因此，他得出這樣的結論：專業比經驗更重要。
既然如此，寫簡歷要把什么寫清楚呢？王群說：“就是專業。寫明專業，哪里用得上很多文字，一頁紙足夠了。”
讓簡歷脫穎而出
記者問王群：“每到招聘關口，你們收到大量簡歷，如果想讓自己的簡歷從眾多求職簡歷中脫穎而出，該如何去做呢？”王群說：“如果是學生黨員，就在簡歷顯著的位置，赫然寫上，讓hr一眼就看得到！” 記者問他為什么？他說：“現在學生黨員不多，如果自己是，就是特點，就是自己高出別人、不同于別人的地方，于是就要用它來吸引hr的眼球，讓hr對這份赫然寫著我是學生黨員的簡歷倍加關注，牢牢記著，這樣在眾多雷同的簡歷中就能有 ‘搶眼’的效果。于是，加入面試行列的人肯定是你，而不是其他人。”
除了學生黨員，王群說：“學生會主席、籃球隊隊長、橋牌冠軍、校報編輯等等都行，還有在什么比賽中得過什么獎等都可以，寫這些目的只有一個：爭取面試！沒有面試的機會，再好的學生和簡歷都是沒有用的。”他說：“沒有一個公司是通過看簡歷定人的，因此，漂亮的簡歷沒有用。”
把真實表現出來
過了簡歷篩選關，就要過面試關了。王群在漫長的hr生涯中不知面試過多少人，他說：“什么人說的是實話，什么人說的是瞎話，我基本一聽就知道。” 因此，他勸那些喜歡說瞎話的小聰明學生，放棄這種不良行為，在面試的時候，一定說實話。
記者在采訪hr的時候，曾經遇到過一次企業面試，當時，企業的老總也在現場，他問一個學生：“如果我讓你描述一下我這個人，你如何描述？” 當時，那個應試的學生說了很多老總的好話，諸如英俊、風度、干練、善良等等。老總笑了，我當時和那個學生一樣，以為他一定面試成功了，因為老總笑了嘛，但事實是，老總否定了這個學生。原因是他在恭維。我把這個例子講給王群聽，他說：“如果是我，也不會要這個學生。因為老總問你這個問題的關鍵點是看你抓特點的能力，而不是聽一些膚淺的好話。老總知道自己的特點是什么，比如戴眼鏡、頭發禿、鼻子大、眼睛小等，他通過問這個問題考察一個人的觀察能力，以及誠實程度。” 王群說：“不要討喜歡，要把自己最真實的一面表現出來。”
通過采訪資深hr顧問王群，讓我們明白了一個道理：“應聘前期的準備工作其實沒有多復雜，就是本著真實的原則即可。”
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