不要因為過分關(guān)注薪酬而失去工作機會

　　王洋（化名）是法律專業(yè)學(xué)生，已經(jīng)通過了國有大型外經(jīng)企業(yè)中國港灣工程有限責(zé)任公司的筆試和面試。但畢業(yè)前在該公司實習(xí)時，由于過分關(guān)注薪酬而喪失了工作機會。事情的起因是因業(yè)務(wù)需要，公司員工需要加班，王洋依法提出要加班費。

　　中國港灣總經(jīng)理胡建華日前在中國對外承包工程商會主辦的“全球建筑峰會”上接受記者專訪時介紹，王洋這樣做本來是件好事，說明員工已經(jīng)懂得依法維護自身權(quán)益，但此舉卻引起了周圍同事的反感。一些人懷疑他對企業(yè)的忠誠度——萬一在海外代表企業(yè)開展業(yè)務(wù)時，到了關(guān)鍵時候企業(yè)沒滿足他的個人條件，他不干了怎么辦？

　　“這是一個典型的因過分關(guān)注收入而丟失工作的案例。”胡建華認為，大學(xué)生應(yīng)聘過程中應(yīng)表現(xiàn)出一種責(zé)任感和事業(yè)心，只有企業(yè)做好了，個人才會好，否則個人連發(fā)展的機會都沒有。

　　國家發(fā)改委的有關(guān)資料顯示，預(yù)計今年城鎮(zhèn)可新增就業(yè)崗位約1100萬個，但勞動力供給將達1400萬人，年年飄紅的高校畢業(yè)生人數(shù)也預(yù)示了日益嚴峻的就業(yè)形勢。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為了找到理想的工作，使出了渾身解數(shù)，但也有的畢業(yè)生不知道用人單位真正的需求是什么，把勁兒用錯了地方。記者日前采訪了兩家特大型國企和兩家知名外企，請他們就對大學(xué)畢業(yè)生的一些具體要求，以及一些應(yīng)聘環(huán)節(jié)和社會熱點談了看法。

　　學(xué)習(xí)能力綜合素質(zhì)都重要

　　“渣打在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，不僅僅看重他們金融經(jīng)濟方面的專業(yè)知識，更看重他們的學(xué)習(xí)能力。”英國渣打銀行中國區(qū)人力資源部總監(jiān)勞坤儀告訴記者，“一個人的知識總是有限的，而且總有一天會落伍過時，但不變的是他的學(xué)習(xí)愿望和能力。想學(xué)習(xí)、會學(xué)習(xí)的畢業(yè)生才最有發(fā)展?jié)摿Α薄＿@是勞坤儀女士在渣打銀行擔(dān)任此職務(wù)后第一次接受媒體專訪，據(jù)透露，今年，渣打在中國招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生將占其全年招聘計劃的20％左右。

　　勞坤儀的觀點得到了西門子（中國）有限公司人力資源部招聘中心經(jīng)理柏良睿的認同。他說，西門子在校園招聘過程中，主要考查應(yīng)聘大學(xué)生的知識技能、實踐經(jīng)驗和綜合素質(zhì)，希望加入公司的畢業(yè)生是積極主動的、有創(chuàng)造性的、熱愛學(xué)習(xí)的，同時希望他們有良好的團隊合作精神，敬業(yè)，有很好的客戶意識。

　　兩家國企對應(yīng)屆畢業(yè)生的要求則稍有不同

　　中國化學(xué)工程集團公司是中央直屬的大型企業(yè)，國內(nèi)90％以上的化工項目、60％以上的石油化工項目、30％以上的煉油項目都是由該集團承建的。該公司總裁金克寧告訴記者，來求職的應(yīng)屆畢業(yè)生必須先滿足4個條件：專業(yè)領(lǐng)域相近，知識面廣；熱愛這份工作，不能來回跳槽；思路新，反應(yīng)快；動手能力強，對一件事要有解決方案，哪怕這個方案是非常幼稚和簡單的。“一間房子到底有多少功能？有的人可能只能想到幾項功能，而有的人卻可能說出幾十種。我們每年到全國高校招聘250~300名應(yīng)屆畢業(yè)生，需要的正是后者。”金克寧說。

　　“想到中國港灣工程公司工作的大學(xué)生，一定要有國際化的視野，還要有較高的外語水平和政治素質(zhì)。”胡建華介紹，這是因為公司員工很多都是在海外獨立工作，代表企業(yè)甚至代表中國與海外同行和客戶打交道。據(jù)介紹，中國港灣的員工經(jīng)常被派往第三世界國家，雖然環(huán)境艱苦，甚至有危險，但發(fā)展空間也很大，所以員工必須有吃苦耐勞精神。

　　簡歷要展示真實的你

　　有的學(xué)生為了更容易地找到工作，通常會在簡歷里對自己進行包裝。但有些人在簡歷里寫自己是全才，什么都能干。針對這種簡歷的“過度包裝”現(xiàn)象，勞坤儀表示，當(dāng)前學(xué)生們迫于就業(yè)壓力而采取的做法可以理解，但應(yīng)聘大學(xué)生應(yīng)該展現(xiàn)出自己最真實的一面。

　　“不但要說明自己有什么優(yōu)點，也要坦誠地告訴用人單位自己有哪些弱點。”胡建華說，公司一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者在簡歷中造假，該應(yīng)聘者肯定會失去被錄取的機會；如果他已被錄取，公司會馬上開除他。因為員工經(jīng)常在國外單兵作戰(zhàn)，如果連簡歷都造假，很難讓人相信其誠信度。

　　據(jù)了解，中國港灣在招聘時，首先看的就是簡歷的真實性。如果有幾十人應(yīng)聘同一個職位，僅簡歷一個環(huán)節(jié)就可能刷掉一半多的應(yīng)聘者。面試時，招聘人員不僅會與應(yīng)聘者討論簡歷、對里面的內(nèi)容進行確認，還會派人到學(xué)校調(diào)查簡歷中所寫的情況是否屬實。

　　面試時最好少談薪水

　　被用人單位錄用后能享受什么待遇？這成了大學(xué)生非常關(guān)心的一個問題。不過，幾位接受記者采訪的企業(yè)有關(guān)負責(zé)人均建議，面試時盡量少與用人單位討論薪水。

　　勞坤儀表示，大學(xué)生能夠與用人單位談薪水實際上體現(xiàn)了他們渴望了解自己價值的心情，這一點可以理解。但通常情況下，當(dāng)企業(yè)決定錄用一名員工的時候，會主動了解他們對薪水的想法。

　　對于剛剛走出校門的大學(xué)生，勞坤儀建議不要過多在乎薪水問題。她說，作為事業(yè)的起點，關(guān)注這份工作能為你的長遠發(fā)展帶來什么，才是最重要的。另外，年輕人正是學(xué)習(xí)知識、培養(yǎng)職業(yè)習(xí)慣的重要階段，“在這個階段，打基礎(chǔ)遠比多掙些錢更重要”。

　　柏良睿也說，西門子公司會向被錄用的學(xué)生詳細說明公司提供給他的薪資待遇，包括月工資、年度獎金以及各項福利等。報酬的高低對畢業(yè)生是非常重要的，但同時畢業(yè)生們更會關(guān)注公司可以提供給他們的職業(yè)發(fā)展空間。

　　功夫要做在平時

　　“機會總是給準備好的人，無論競爭多么激烈，總是有人能夠取得勝利。”勞坤儀說，大學(xué)生到一家單位應(yīng)聘前，首先應(yīng)該了解用人單位的具體要求和公司的基本情況，然后可以分析自己的優(yōu)勢和劣勢、理想和興趣，結(jié)合自己的專業(yè)知識，有的放矢。

　　“不要向所有可能的職位投遞簡歷。”柏良睿建議，大學(xué)生要有針對性地進行申請。

　　對于可能被錄用的候選人，西門子會要求他來參加面試。“面試過程中會提很多的問題，為了不讓候選人感到過于緊張，面試官會盡量創(chuàng)造輕松友好的談話氣氛。”柏良睿還給大學(xué)生支了個招——應(yīng)聘前可以請朋友或家人幫忙做個模擬面試，練習(xí)根據(jù)簡歷如何介紹自己，這樣真正參加面試的時候就不會那么緊張了。面試時，學(xué)生只要認真傾聽并坦誠地回答面試官的問題，自然地表達出對工作的興趣、熱情，證明自己有能力勝任這份工作就可以了。