據上海財經大學的招聘信息統計，針對2006年畢業生，共有接近50家保險類公司發布了人才需求信息，比2005年同期略有減少。其中90%為保險公司，10%為保險服務公司(如保險經紀人公司、保險網站等等)。
發布招聘需求的保險公司中，75%左右為人壽保險，25%為財產保險和其他專業保險(比如車險、農業險等)。
由于保險公司每次招聘的數量不大，一般每家公司只招聘3-5人，因而大致可以估計，上海地區的需求總量在150-200人左右。從數據上看，保險公司的招聘需求四平八穩，并沒有出現預期中的大幅增長。
招聘規律
除了寒暑假，保險公司幾乎每個月都有招聘需求發布，其中會出現兩個高峰，一是在11月份，二是在3、4月份，高峰時期的需求信息發布數量是平時月份的兩到三倍。而面試時間一般比招聘信息發布時間延后一個月，應聘保險公司者應注意這個時間規律，既不能只等待高峰出現了才投簡歷，也要有所準備把握重點。
保險公司的進入門檻不算高。保險是傳統金融服務行業，需要較強的溝通、服務意識和能力。在成績、專業、社會實踐三大要素中，保險公司往往把社會實踐要求放在第一位。
對應屆畢業生而言，保險公司招聘的是今天的員工、明天的管理者，所以希望被錄用者有較好的成長潛力，因此把語言能力和領導能力作為重要考核指標。
一般來說，保險公司較偏好專業對口。招聘的崗位集中在投資、精算、財會、人力資源、理賠、行政和少量的信息管理，銷售崗位則不限專業，醫學、法律、產業經濟背景的人才更會優先考慮。當然，世事無絕對，只要專業能力過硬，專業學位只是個商標而已。
謹防招聘陷阱
眼下，求職者要當心招聘市場存在著的一些不規范現象。
陷阱一有不少畢業生接到一些保險公司所謂的面試通知，實則是做保險代理人，應聘者由此對保險公司形成不好印象。
其實應屆畢業生由于社會經驗不足，成功幾率不高，會形成人才的浪費與透支，因而正規的保險公司一般不太招聘應屆畢業生做保險代理人。
陷阱二不少中介機構或者個別保險代理人經常在大型招聘會或招聘網站上，打著某某保險公司的旗號招聘“客戶服務”、“業務代表”等等，動輒稱招聘百多人，然后向聞訊前來的求職者收取報名費或者培訓費。
有關部門明文規定，招聘不能收報名費、手續費、保證金、培訓費等任何費用，應屆生切不可因求職心切而上當。最簡單的識別辦法，就是核對主持招聘的部門是不是公司的人力資源部，一般來說，保險公司正規的招聘都由人力資源部組織。
應聘不應“崇洋”
畢業生就業時總有“崇洋”心理，認為外資比中資好，這在保險行業里行不通。很多新成立的外資保險公司的背景介紹相當厲害，但這不應該作為選擇未來雇主的最佳理由。保險是一個講究人脈的行業，洋公司理念先進也難保水土不服，而講到人才積累和培養，更是處于下風。
老牌中資保險公司無論是在管理還是在業務運作方面，都已形成了規范、高效的良性循環體系，一些老牌的保險公司還有保險業的“黃埔軍校”之稱，甚至外資保險公司也不斷地從中資挖人。
毫無疑問，保險業將成為未來金融市場上的弄潮兒，成為百姓經濟生活必不可少的重要組成，“起步艱難、風光無限”，是具有挑戰精神的人的理想職業選擇。
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