新一輪的校園招聘會即將開啟，許多企業已經早早的進入到校園，進行校園宣講會，這也意味著2013年畢業生的就業小高峰來臨。

　　在求職時，準備一份恰當的簡歷是叩響求職大門的重要一步。對于沒有工作經驗的大學生，如何制作一份簡歷成為他們新的煩惱。求職者眾多，而企業招聘的崗位只有那幾個，“僧多粥少”的事情常在，那么該如何制作一份好的簡歷，贏在求職第一步呢?下面看看幾位人事經理對大學生的建議，在制作簡歷時請避免出現以下錯誤。

　　1、小錯不斷

　　某通信公司人事經理李曉翠：

　　在我們公司應聘會計崗位的簡歷中，有一名畢業生在簡歷中將自己學校的名字“xx信息大學”寫成了“xx信心大學”，期望月薪將“3000元”寫成“30000元”，一份兩頁的簡歷中出現兩處錯誤，這種“小錯”讓我不能忍受，因為我很擔心今后他處理帳目時可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

　　“師范大學”寫成“示范大學”，身份證號碼少寫一位……這種小錯誤經常出現在畢業生簡歷中。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但這種小細節卻很容易被發現，而且會引起特別的注意。如果畢業生應聘的是文員、總經理助理、會計等要求比較嚴謹的崗位，簡歷上有一個錯別字，就可能被招聘官篩掉。即使不是應聘這些要求異常嚴謹的工作，出現錯別字、排版錯誤的簡歷也會讓用人單位對簡歷的主人印象扣分，給用人單位留下“馬虎”“毛躁”的印象。因為從簡歷中可以看出求職者的工作態度和責任心。如果出現錯別字，會給用人單位一種信息，那就是做事不用心。

　　所以我建議畢業生，在簡歷填寫完畢后，要使用文字處理軟件，利用其拼寫檢查功能檢查可能忽略的錯誤。最好再請幾位同學或朋友幫自己審查幾遍，確保在簡歷中不要出現類似的“低級錯誤。”信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

　　2、內容注水

　　某廣告公司人事經理耿賽猛：

　　一次校園招聘會上，我收到了一位畢業生的簡歷，實踐經歷非常豐富：“曾在某知名電視臺做過半年實習編導，曾經策劃過某個知名節目……”我恰巧跟這家電視臺的一位管理人員是朋友，就打電話過去詢問這位畢業生的工作情況。但是這位朋友的回答給我潑了一盆涼水：查無此人!

　　結果可想而知，我把他拉進了黑名單。因為簡歷是否真實反映了一個人的人品。不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，一旦被發現造假，用人單位就會堅決棄用。

　　現在，很多企業都會對求職者進行背景調查。畢業生簡歷注水的部分主要集中在“實習經歷”這方面。而這些信息恰巧是用人單位特別感興趣的，面試時的提問會集中在求職者的相關工作經驗上。如果這部分內容造假，用人單位稍加追問就能判斷出畢業生是否在說謊。如果企業決定錄用該學生，還會到學校、院系進一步核實和了解，很快就會知道求職者是否在該校就讀、平時表現如何、得到過哪些獎勵。提供虛假個人簡歷會對就業起負面作用。

　　3、華而不實

　　某網站校園事業部總經理毛凱：

　　“給我一個機會，還你一份精彩!”

　　“不選擇我是你最大的損失!”

　　“……經過磨礪……風雨過后，我必將塵埃中絢麗綻放!”……

　　這些是經常出現在畢業生簡歷中的句子，不少應屆生尤其喜歡在“自我評價”和求職信里“舞文弄墨”，語言啰嗦又虛幻，讓人找不到重點。這會讓招聘人員很快失去耐心。

　　一般而言，“自我評價”的篇幅仍然控制在150至300字最合適。有事實有數據，一下抓住問題核心，客觀可信的自我評價是被企業喜愛的。例如“外語通過托業考試，并在3個500強外企里有累積8個月的實戰交流經驗”。而口號式的、含糊不清的自我評價最被企業反感，即使是求職文字類的工作也不建議在簡歷展現“文采”，最好將文字作品另外附在簡歷后面。

　　此外，很多畢業生喜歡在簡歷的包裝上下大功夫，花幾十元甚至幾百元打造“奢華簡歷”。這樣做往往會適得其反。尤其是應聘會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位，需要的是樸素的簡歷，如果面對的是日資、德資企業，花哨的簡歷可能會起反作用。

　　4、千篇一律

　　某房地產公司校園招聘人事經理陳中衛：

　　現在，很多學生喜歡廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。明明應聘的是“銷售”崗位，簡歷中花了大半頁的篇幅在介紹他做家教的經歷;招聘啟事的崗位說明中明確要求“英語水平六級以上”，簡歷中完全沒有提及英語水平和優勢……我在瀏覽這樣的簡歷時很難搜索到與崗位匹配的關鍵詞，這樣的簡歷就會輕松成為“漏網之魚”。

　　缺乏針對性和匹配度的“萬能簡歷”會石沉大海。畢業生在投遞簡歷前一定要仔細研究應聘公司的情況及所招職位的要求，把自己的優勢在簡歷的顯著位置體現出來，通過簡歷來表達自己的用心和誠意。

　　人事經理希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點。針對不同職位的需求，企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品;如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。

 
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